Pentru fiecare persoană a acestei sau acelei societăți, normele moralității sunt identice, oricine este, indiferent de poziția pe care o ocupă, indiferent de profesia pe care o are.
În același timp, cerințele morale specifice sunt impuse profesiilor individuale. Această profesie, a cărei competență este viața și destinul omului. Acesta este un doctor, un profesor, un războinic, un ofițer al sistemului penitenciar, agențiile de aplicare a legii, un avocat. Evaluarea activității reprezentanților acestor profesii este, în primul rând, opinia publică.
Într-adevăr, cu acești lucrători, noi toți, mai devreme sau mai târziu, ne întâlnim direct sau indirect în viață. Mai mult, avem dreptul de a alege un medic pentru noi înșine și pentru rudele noastre, pentru a alege profesori pentru copii. Care sunt criteriile la care ne ghidăm atunci când aleg? Sunt de acord că, în plus față de înaltul profesionalism, suntem în mare măsură interesați de calitățile umane. Dacă există o alegere, ne vom întoarce la cel care nu numai că vindecă boala sau dă o bună cunoaștere, dar rămâne, de asemenea, indiferent, își va arăta atenția, participarea.
Aceleași cerințe sporite sunt, de asemenea, impuse avocaților, deoarece munca lor afectează în mod direct soarta oamenilor, se referă la relațiile umane subtile, complexe, fragile, uneori profunde.
Etica profesională a unui avocat este o disciplină relativ tânără. Dezvoltarea sa este determinată de nevoile de practică. Un avocat modern este o persoană care acționează în cele mai diverse sfere ale vieții publice. Nu numai cunoașterea legislației în vigoare, dar, de asemenea, capacitatea de a le aplica în mod corect, să monitorizeze procesul continuu de schimbare este un set necesar de calități pe care ar trebui să fie posedat om care el însuși și viața sa dedicat serviciului de drept. Cu toate acestea, întreaga experiență internă arată că rolul decisiv în punerea în aplicare a legislației, indiferent cât de uman ei înșiși sunt, apoi se joacă în a căror mâini și în ce condiții se acordă aplicarea acestor norme (AF Koni).
Un rezultat semnificativ al studiului cursului favorizează absorbția cerințelor stabilite în codurile de etică profesională specialități juridice relevante, precum și o înțelegere a simțul lor moral și capacitatea de a aplica în practică, indiferent de sfera serviciului public sau a fost ocupat viitor avocat de-a lungul carierei sale de viață.
Avocatul este un concept foarte larg care include multe profesii. Activitățile unui avocat se referă la cele mai importante beneficii, la interesele oamenilor, adesea asociate cu pătrunderea în viața lor personală și, uneori, cu restricționarea drepturilor, adoptarea deciziilor care afectează soarta unei persoane.
Particularitatea moralității constă în faptul că reglementările sale sunt universale și universale și se aplică reprezentanților oricărei profesii, oricărei poziții și titluri. În același timp, standarde morale mai ridicate sunt impuse profesiilor individuale care afectează în mod direct interesele, drepturile și adesea soarta și chiar viața umană. În această serie, profesia de avocat iese în evidență.
Un avocat este un reprezentant al Legii și al puterii de stat. Activitățile sale sunt reglementate de un set de documente normative, adesea care prescriu termenii de referință în anumite situații. Aplicarea strictă a acestor reglementări reprezintă o trăsătură distinctivă a acestei activități profesionale.
Dar nici un document, nici o instrucțiune nu poate prevedea toate cazurile posibile care apar în viața reală și îi cere angajatului să facă o decizie independentă, adesea singura, corectă. Împreună cu cunoștințele și abilitățile profesionale foarte specializate, un rol important îi revine aici calităților morale ale angajatului, conștiinței acestuia.
Cele de mai sus sugerează că punerea în aplicare efectivă a obiectivelor de performanță nu depinde numai de pregătirea profesională, cunoașterea cadrului de reglementare, liderii solicitante, dar cel mai important - la nivelul de moralitate și cultură comună profesioniști.
Este recunoscut universal faptul că o parte integrantă a culturii generale a unei persoane este cultura sa morală. Ea cuprinde trei niveluri: 1) studiul normelor și principiilor morale; 2) transformarea lor în credințe morale ale individului; 3) dezvoltarea capacității de a le aplica în mod competent în practică. Este abilitatea dobândită și dezvoltată la nivelul al treilea care servește ca indicator al culturii morale a personalității angajatului.
Moralitatea este obiectul eticii.
În stadiul actual al dezvoltării societății, moralității și culturii (aceste două concepte în atitudinile ideologice ale persoanei sunt strâns legate între ele), avocații au dobândit o semnificație imensă.
Deoarece studiile de caz și modul în care este sărbătorită într-o serie de documente de orientare, statul de drept și a disciplinei de serviciu este determinată în primul rând prin faptul că nu doar și poate nu atât de mult lideri exigenți ca atitudini morale și educația culturală a angajaților. In multe cazuri, aceste calități au asupra eficienței managementului performanței și joacă un impact mai mare aici, chiar mai mare decât rolul de competență profesională (care, desigur, nu distrage atenția de la nevoia de îmbunătățire constantă a profesionalismului).
Moralitatea și cultura unui avocat sunt considerate ca fiind cele mai importante calități profesionale care determină dorința sa de a oferi orice sarcini de serviciu, dorința de a le îndeplini, un sentiment de responsabilitate pentru implementarea lor cu efectul cel mai eficient.
Subestimarea acești factori a generat o opinie destul de răspândită că activitatea oficială a avocaților este atât de strict reglementate prin legi, regulamente, prevederi legale, normele, cerințele de disciplină, etc. că la nivelul corespunzător al managementului exigent, orice angajat își va îndeplini cu succes atribuțiile funcționale. Avizul este profund confundat din mai multe motive.
În primul rând, societatea modernă, inclusiv activitatea juridică este în permanentă schimbare, iar acest difuzor este intensă, uneori chiar și imprevizibil, ceea ce face ca documentele și ordinele administrative și juridice pot determina activitățile angajatului numai în termenii cei mai generali, . Interpretarea lor în legătură cu o anumită situație este deseori determinată de șeful echipei de service (unde componenta morală nu joacă rolul cel puțin) și, uneori, interpretul însuși.
În al doilea rând. toate documentele de natură juridică de serviciu (inclusiv ordinele și ordinele) nu conțin soluții clar definite pentru nicio situație, ci doar prescriu cadrul în care trebuie luate aceste decizii. aceste cadre sunt adesea atât de largă, încât, în funcție de nivelul de cultură și educație morală a angajaților problema poate fi rezolvată ca birocratică, formală și birocratică, iar reclama - cel mai eficient și cu o „față umană“.
În al treilea rând, sarcinile funcționale pot fi îndeplinite în moduri diferite. Este posibil în cantitatea minimă admisibilă, ca să spunem așa, „de aici până aici“ pentru a compensa acest lucru prin crearea de vizibilitate zntuziazma exuberantă, și poate fi, după cum a spus poetul, „nu știu de orice iarnă sau ani“, dar să lucreze cu eficiență maximă, provocând „focul în sine ", Transformând în mod incorect interesele serviciului în sensul principal al vieții sale. Definește natura executării datoriei în acest caz numai moralitatea angajatului, conștiința lui.
Și, în sfârșit, în al cincilea rând. este cunoscut faptul că între comportamentul moral și cel imoral există o "bandă de frontieră" destul de largă, pe care personalitatea trece și unde este deformată fără probleme.
Astăzi, moralitatea și cultura avocaților au dobândit o semnificație imensă și sunt considerate ca fiind cele mai importante calități profesionale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: