Lucrez în afaceri, probabil că a fost creat de Domnul Dumnezeu și mi se pare că suntem din ce în ce mai proști și proști în lumea afacerilor.
De exemplu, nu pot să cred că povestea pe care o aud de la clienții noștri despre modul în care sunt tratați într-un interviu.
Ce se întâmplă cu persoanele care încearcă să insulte și să intimideze pe cei care caută un loc de muncă - chiar persoanele pe care doriți să le angajați și care vor face parte din echipa dvs.?
Oriunde există atât de multă teamă și confuzie - și aceasta este doar o parte a problemei. Oamenii sunt spulberați de nervi, oriunde sunt în pericol și recuperează tulburările lor nervoase pentru alții.
Cine devine cel mai bun țintă pentru o ieșire de agresiune a temerilor iritare și pline ale angajatului?
Așa este, este un bărbat care caută un loc de muncă! Persoanele care caută un loc de muncă devin biciuiți, băieți, în cazul în care un angajat iritat al companiei intervievate va fi fericit să înjunghie acele stres și tensiuni - pentru că persoana care caută o muncă nu se poate răzbuna. Când îl insulți și îl umiliți pe reclamant, el nu poate să vă spună "da-ai plecat", fără a pierde ocazia de a lucra.
Persoanele care caută un loc de muncă devin biciuiți, băieți, în cazul în care un angajat iritat al companiei care efectuează interviul va fi fericit să înjunghie acele stres și tensiune - pentru că persoana care caută o muncă nu poate respinge
Vestea bună este că tot mai mulți candidați spun "nu vă mulțumesc" recrutatorilor și personalului specializat atunci când aceștia din urmă sunt pe cale să abuzeze de poziția lor oficială sau au început deja să facă acest lucru.
De ce angajatorii nu adresează publicului direct (adică, în mod intenționat), cum ar face experții competenți de marketing sănătos acest lucru?
Candidații pot fi supuși altor insulte atunci când ajung la etapa de interviu. Atunci intră întrebări idiotice și insultătoare. Iată ce îi învățăm pe angajatorii noștri, pe specialiștii în resurse umane și pe managerii de angajare în cadrul locului de muncă uman:
"Nu cereți întrebărilor candidatului că nu sunteți gata să răspundeți singur, și dacă v-ați supărat sau vă ofensați, dacă solicitantul v-a cerut să răspundeți la o anumită întrebare, atunci nu-i puneți o întrebare! "
Acestea sunt intrebarile tipice ale interviului care dispar atunci cand aplicam aceste standarde rezonabile: "Care este principala ta slăbiciune?" Sau "De ce să te angajăm din toți candidații talentați?".
Nu puneți întrebări pe care nu sunteți pregătiți să le răspundeți singuri
E timpul să scufundăm aceste întrebări fără creier în praf.
Singura posibilă relație rezonabilă și profesională dintre persoana care efectuează interviul, fie că este vorba de un recrutar, de un specialist în resurse umane sau de un manager de resurse umane, și de un concurent este o relație egală. Fiecare persoană vine la acest interviu pentru a obține anumite informații - asta e tot. Nimeni nu trebuie să se miște și să vă rog.
Nimeni nu ar trebui să stea pe picioarele lor din spate. Dacă interviul necesită un candidat pentru a cere un loc de muncă, aceștia vor lua în cele din urmă oameni cu stima de sine scăzută. Vei avea o corală plină de oi și frica va domni pretutindeni. Dacă acesta este exact ceea ce are nevoie organizația dvs. și clienții săi, atunci, pentru Dumnezeu.
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, acordați atenție răspunsurilor pe care le puteți folosi când auziți cele trei întrebări tradiționale prostești solicitate în timpul interviului. După fiecare întrebare, veți vedea două opțiuni pentru un răspuns.
Primul răspuns este zgârcit și sarcastic - cel care te-ar rupe de limbă. Dar, probabil, preferați să folosiți al doilea răspuns. Dacă încă intenționați să nu vă ascundeți atitudinea față de ceea ce se întâmplă, puteți să vă ridicați și să plecați!
Trebuie să faceți asta din când în când. Cât de minunat este să pleci în mijlocul unui interviu dezgustător. Da, nu veți obține un loc de muncă, dar cum va crește atracția și carisma dvs. în această zi! Când te duci la un interviu și vezi o mizerie teribilă - nimeni nu îți poate spune cu adevărat despre vacanță sau ești singur în sala de ședințe și stai și așteaptă ore întregi, doar să te ridici și să pleci.
Când te duci la interviu și vezi o mizerie groaznică - nimeni nu îți poate spune despre vacanță sau ești singur în sala de ședințe și stai și așteaptă ore întregi, te ridici și pleci
De ce ar trebui să rămâi? Nu este timpul tău prețios pentru tine?
Raspunsuri corozive la intrebari stupide de interviu
1. De ce să vă angajăm din toți candidații talentați?
Primul răspuns: Nu puteți decide să angajați un angajat? Vă pot oferi servicii de consultanță la tarifele standard. Dacă vrei să muncesc pentru tine, spune-o în timp ce sunt aici.
Răspunsul secund: întrebare bună! Dar este puțin probabil să fiu un bun consilier aici. Poate cineva mai potrivit pentru muncă - în cele din urmă, veți comunica sau ați comunicat deja cu alți solicitanți pentru acest post, dar nu am avut această ocazie. Sunt sigur că, dacă suntem destinați să lucrăm împreună, vom afla despre asta.
2. Dacă erai un animal, atunci cum?
Primul răspuns: Un fel de virus mortal, pentru a-mi infecta concurenții.
Al doilea raspuns: Voi spune cine este animalul meu preferat, dacă faceți același lucru! Au fost de acord? Bine! Animalul meu preferat este un coioot, deoarece se poate adapta la orice habitat. Miscarea ta!
3. Care este principala ta slăbiciune?
Sunteți prea cinstit.
Intervievator: Foarte sincer? Nu cred că este o slăbiciune.
Tu: Da, cine # $%, ce crezi?
Al doilea răspuns: cea mai importantă slăbiciune a mea? Cred că am multe neajunsuri și trebuie să învăț să fac ceva mai bun decât pot acum. La începutul maturității, mi-am dat seama că acest lucru nu are nici un folos - să cred că am unele deficiențe.
Trebuie să vă concentrați pe punctele forte și să nu vă faceți griji cu privire la ceea ce nu-mi place să fac și că nu voi obține niciodată bine. Deci, încerc să mă concentrez și să îmbunătățesc ceea ce sunt pasionat, de exemplu în modelarea financiară.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: