Oricine are vreodată în viața mea sa dus la interviu, cunosc acest sentiment ciudat specialistii de recrutare ai pune o întrebare și nu știi cum să-l răspundă corect. BBC Capital oferă consultanță celor care caută o muncă în viitorul apropiat.
Interviu. Aceasta este o etapă inevitabilă și plină de anxietate, pe care va trebui să o depășiți pentru a obține slujba pe care ați visat-o.
Este normal că suntem cu toții nervi înainte de interviu. Știm că ni se vor cere întrebări ciudate, abstracte sau prost. În plus, știm că există un limbaj secret de interviuri, care este deținută de specialiști în recrutare și care este complet inaccesibile concurenților. Dacă numai noi am fost inițiați în aceste mistere!
Liz Ryan, CEO și fondator al locului de muncă uman
„Interviu - eveniment ciudat - spune Ryan în“ răspunsuri inteligente la întrebări stupide în interviu. „- scenariu standard interviu, în principiu, fără nici un scop, și ilicite În plus, el nu a fost de mult de un ajutor pentru a găsi, cu toate acestea cel mai bun candidat .. oamenii care se tem să încerce lucruri noi nu îndrăznesc să se abată de la acest scenariu ".
Potrivit Ryan, interviu asigurați-vă că pentru a seta „trei întrebări stupide“: „Care este cea mai mare slabiciune ta De ce ar trebui să ne ia să-l lucreze pentru tine, dacă aveți o mulțime de alți candidați buni Ce vă așteptați să realizeze în cinci ani ???“
Toți trebuie să fi procurat răspunsurile la aceste întrebări, dar, spune Ryan, „și pentru că puteți muta departe de scenariu și stați la interviu o persoană reală ... pentru a începe ... lăsați cealaltă parte un răspuns neașteptat.“ De ce? Intervievatorul tău te va face să te gândești la asta și tu "îți amintești mai bine".
Ca răspuns alternativ la trei întrebări urâte, Ryan propunea ea însăși următoarele opțiuni:
Deținătorul drepturilor de autor al legendei Thinkstock Image Specialiștii în recrutare privesc prin zeci de CV-uri. La interviu, sarcina dvs. este să vă evidențiați din numărul total de candidați
De exemplu, atunci când a fost întrebat despre cea mai mare slăbiciune poate fi răspuns după cum urmează: .. „Am folosit pentru a fixa pe slăbiciunile lor, am crezut că am avut un milion de defecte, și am citit multe cărți și cursuri au participat la toate acestea corecte în cele din urmă, am dat seama că nu există . sens să lucreze la ceea ce nu este punctul meu forte, și se percep ca o persoană cu o mulțime de puncte slabe, acum am concentrat toate eforturile lor cu privire la modul de a dezvolta punctele forte. - in special talentul pentru design grafic "
Această opțiune este complet diferită de povestea standard a modului în care încercați să vă corectați neajunsurile și cât de stricte sunteți.
„Ce este de a sta în fața unui potențial angajator, portretizarea bun copil al solicitantului, știi deja - Ryan a scris -.? De ce nu pentru o schimbare la următorul interviu nu este să ne înfățișeze“
Jeff Hayden, lector, proprietar al BlackBird Media
„Cel mai bine este de a trece interviul în care solicitantul spune multe, ca specialist în resurse umane este foarte mic, - spune Hayden în articolul“ Nouă lucruri care nu vorbesc cu concurenți, și ar trebui să fie „-. Dar sunt lucruri pe care fiecare recrutare de specialitate ar fi fericit să le spună reclamantului înainte de interviu. "
"Mi-ar plăcea foarte mult să fii o persoană plăcută". Este corny? Da, dar este foarte important.
„Abilitățile și cunoștințele este important, dar noi toți vrem să lucreze cu oameni care ne plac și care ne place, -. Scrie Hayden -. De aceea, dorim sa zambesti, a apelat la noi și a arătat entuziasm să ne holbezi în fața solicitantului .. care reușește să facă o primă impresie și de a stabili contacte reale, imediat devine vedeta primă mărime în lista finală a candidaților preselectați. Fie ca cel puțin trei ori de către o persoană calificată, dacă ne gândim că nu vom lucra, atunci nu vom mai probabil va apela “.
Titularul drepturilor de autor al legendei Thinkstock Image Un interviu bun este luat în considerare atunci când candidatul vorbește mai mulți specialiști în recrutare
"Îmi place când un solicitant de locuri de muncă este gata să se implice rapid."
"Vă rugăm să nu începeți povestea dvs. cu privire la modul în care doriți să obțineți această slujbă."
„Și ce vrem să lucreze timp de 60 de ore pe săptămână petrecut pe călătorii de afaceri cu mai mult de jumătate din timpul de lucru, sau este subordonat unui angajat mai puțin experimentat nu te dus cu declarații de dragoste, - sugerează el. - Cât de mult nu ați făcut cercetări, vă nu vei ști niciodată dacă îți place slujba până când o vei cunoaște mai bine.
Partajați link-ul Despre modul de partajare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: