Rușii lucrează ca americanii
Populația SUA lucrează mai mult decât recomandă medicii, extinzând uneori săptămâna de lucru cu 20 de ore. Și în Rusia lucrează mai mult decât era de așteptat, acest lucru fiind recunoscut ca fiind de aproximativ 85%. Prelucrarea cronică este rezultatul concurenței pe piața muncii și, cu abordarea corectă, nu dăunează nici angajatului, nici angajatorului.
Adulți rezidenți din SUA lucrează mult mai mult, inclusiv noile standarde de sănătate, opt ore pe zi. Sondajul Gallup a arătat că populația cu o ocupare totală lucrează în medie 47 de ore pe săptămână.
"De fapt, jumătate dintre respondenți au declarat că lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Și aproximativ patru din zece admit că lucrează timp de cel puțin 50 de ore ", spune Gallup. 18% spun că săptămâna lor de lucru este mai mare de 60 de ore.
Lucrătorii pentru procesul de salarizare mai des decât să primească un salariu orar. Printre primele lucrări de 60 de ore pe săptămână 25% au declarat (25% lucrează 50-59 ore), dintre care al doilea - doar 9%.
Citește mai mult:
Unii americani, care lucrează cu normă întreagă, reușesc să aibă două locuri de muncă în același timp, 12% dintre respondenți au reușit. 1% din locurile de muncă au trei sau mai multe locuri de muncă.
În Rusia, în ciuda opiniei pe scară largă despre neglijența tradițională a rușilor, tendințele sunt aceleași ca în America.
În Rusia, doar 15% dintre angajați pot spune cu încredere că nu lucrează mai mult decât standardul de opt ore pe zi, a declarat Directorul Hunter Research Director Gleb Lebedev la Gazeta.Ru.
Citește mai mult:
"Potrivit cercetărilor efectuate în ultimii ani, 48% spun că depășesc în mod constant norma, iar 37% - rareori, dar este necesar", a spus Lebedev. - În 89% din cazuri procesate - este de lucru seara, de la 53% (a fost o oportunitate de a alege mai mult de un răspuns). - lucru la sfârșit de săptămână " În plus, în Rusia, 16% dintre respondenți au recunoscut că lucrează chiar și în vacanță.
„În Statele Unite, pe de o parte, o economie foarte competitivă și o productivitate ridicată, astfel că prelucrarea nu este considerat a fi ceva dincolo de sfera de activitate normală, - a declarat un membru al consiliului de dezvoltare a companiei directori“ Stroyinvesttopaz „Maxim Rajewski. - În sectorul bancar, de exemplu, mulți angajați lucrează la tranzacții fără zile libere, dar la sfârșitul anului beneficiază de prime mari. Comercianții cu amănuntul, atât tradiționale și care lucrează în domeniul e-commerce, cere de multe ori angajații lor să stați la orele de vârf în timpul sărbătorilor sau în timpul producției de bunuri comercializabile. Același lucru se poate spune despre sfera tehnologiilor înalte și despre alte companii. "
Rayevsky observă că în acest sens în Rusia situația este similară. "Nimeni nu va renunța la ore suplimentare la lucru, dacă acest lucru este necesar pentru companie, mai ales în capitală și mega-locuri, unde nivelul de plată este mai mare decât media națională", spune el. Pe de altă parte, mișcarea sindicală este dezvoltată în Statele Unite și această prelucrare este, de obicei, plătită.
Citește mai mult:
Dar, în general, experții nu consideră că procesează un fenomen negativ fie pentru angajați, fie pentru angajator.
Angajații care rămân ore suplimentare nu sunt neapărat nemulțumiți, au remarcat consilierii științifici Gallup Jim Harter și Sangita Agarwal. Potrivit acestora, acesta este un factor important, dar nu singurul care afectează starea angajaților.
Citește mai mult:
"Dacă slujba aduce plăcere, o persoană este pasionată de afacerea preferată și acest lucru nu dăunează vieții și sănătății sale personale, este chiar minunat", a spus Lebedev. "Astfel se construiesc cariere și afaceri de succes. Dar o persoană trebuie să înțeleagă în mod clar, pentru care muncește din greu și ce caută. Ar trebui să fie alegerea lui. Dacă munca devine o modalitate de a scăpa de realitatea cotidiană, atunci aceasta este o boală - workaholism.
Și dacă o persoană este forțată să muncească mai mult decât dorește și poate, atunci aceasta este o încălcare a drepturilor sale și o ocazie de a se adresa inspectoratului de muncă ".
Managerii care lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână trebuie să monitorizeze îndeaproape starea psihologică a fiecărui angajat, sfătuiește directorul de cercetare HeadHunter. "Se întâmplă că compania are un sezon fierbinte, și toată lumea ar trebui să podnapryachsya, dar astfel de sprinturi nu pot și nu ar trebui să fie permanente", a spus el.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: