Ordinea de înregistrare a angajaților cu fracțiune de normă are o serie de caracteristici și nuanțe, care la rândul lor ridică o mulțime de întrebări atunci când recrutează un angajat extern sau "încarcă" principalele atribuții suplimentare.
În acest articol vom lua în considerare:
- o doamnă de curățare în combinație - externă sau internă cu fracțiune de normă;
- procedura de înregistrare a partenerului unei femei de curățenie;
- caracteristicile partenerului doamnei de curățenie.
Compatibilitatea sau funcționarea dincolo de îndeplinirea îndatoririlor de bază ale muncii are mai multe tipuri și, prin urmare, diferite cerințe pentru înregistrare.
Compatibilitate externă sau internă
Potrivit Codului Vamal RF, există două tipuri de compatibilitate:
- intern, atunci când persoana care îndeplinește obligațiile de muncă la locul de muncă principal la întreprindere, combină o altă funcție în aceeași companie;
- extern, atunci când persoana, fiind angajatul principal al unei singure companii, efectuează activitatea și într-o altă organizație.
După cum puteți vedea, diferența dintre aceste tipuri de timp part-time este destul de semnificativă. În acest articol, vom vorbi despre munca cu fracțiune de normă și vom evidenția punctele principale ale designului său.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Ordinea de înregistrare a agentului de curățare cu timp parțial
Compatibilitatea a devenit recent din ce în ce mai populară, deoarece permite nu numai utilizarea efectivă a potențialului de lucru al angajaților, ci și creșterea securității materiale a oamenilor.
Potrivit art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse este o muncă cu fracțiune de normă care este efectuată de o persoană într-un alt moment, fără o muncă plătită permanent, care are loc în condițiile unui contract de muncă.
Ie regula principală este că munca cu fracțiune de normă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
- plătite de către angajator;
- se efectuează în timpul liber de la lucrarea principală;
- apare în condițiile unui contract de muncă.
- angajați sub vârsta de 18 ani;
- Persoanele a căror activitate este direct legată de gestionarea vehiculelor;
- Persoanele angajate în muncă cu condiții de muncă periculoase sau dăunătoare
- în alte cazuri prevăzute de lege
doamna de curățenie poate fi formalizată, atât pe baza compatibilității externe, cât și a unui angajat cu fracțiune de normă în locul principal de muncă. Trebuie amintit că, în combinația internă - combinația de profesii sau funcții implică o persoană care desfășoară împreună cu principalele lor sarcinile de serviciu specificate în contractul de muncă, munca suplimentară, în afara unui post vacant în același timp, de lucru într-una și aceeași organizație.
Combinația de profesii ar trebui diferențiată de îndeplinirea sarcinilor de muncă în ceea ce privește condițiile de personal.
Cu compatibilitate externă, obligațiile de muncă sunt îndeplinite de o persoană în timpul său liber, fără a fi angajat, iar un angajat separat încheie un contract de muncă separat.
Alinierea internă este emisă prin ordinul șefului și nu necesită încheierea unui contract de muncă separat.
Compatibilitate cu ambientele
Compatibilitatea externă este formalizată pentru agentul curat, ca și pentru orice angajat cu fracțiune de normă, în conformitate cu RF RF.
Cu compatibilitate internă, situația este oarecum diferită. În conformitate cu art. 151 TC RF mai curat, care combină sarcinile de locuri de muncă esențiale, cu performanța de muncă asupra altor profesii sau poziții pe una și aceeași întreprindere pentru combinația care urmează să fie stabilită de co-plată, ale căror dimensiuni sunt reglementate printr-un acord între părțile la contractul de muncă.
În acest caz, munca la negru executat prin ordin, și starea profesiilor care combină și stabilește dimensiunea suprataxe poate fi definită ca începând atunci când lucrătorul este primit la volumul de muncă „ridicată“ și autentificat acord ca adițional la contractul de muncă mai târziu, în cazul în care o sarcină suplimentară este dată de angajat pentru o perioadă lungă de timp în întreprindere.
Vă recomandăm materiale pe tema:
Fișiere atașate
- Contract de muncă cu lucrător extern cu fracțiune de normă (necompletat) .doc
- Contractul de muncă cu lucrătorul intern part-time (necompletat) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Contract de muncă cu lucrător extern extern (eșantion) .doc
- Contract de muncă cu lucrător intern cu fracțiune de normă (eșantion) .doc
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: