În ceea ce privește concedierea dvs. pe cont propriu - se face numai pe baza cererii dvs. personale. Și dacă nu scrieți o astfel de declarație, nu vă puteți concedia în mod voluntar.
Respingere în conformitate cu articolul 81 alineatul (3) din LC RF
3) discrepanțele dintre angajatul postului deținut sau munca efectuată din cauza calificării insuficiente, confirmată de rezultatele certificării;
este destul de dificil, în acest scop angajatorul trebuie să respecte toate cerințele stabilite de legislație pentru certificare.
Iată o altă decizie a instanței privind o chestiune similară
Concedierea în legătură cu lipsa educației speciale este considerată ilegală. Decizia instanței.
NUMELE FEDERAȚIEI RUSIEI
Curtea de oraș Minusinsk din Teritoriul Krasnojarsk
în componența sa: ofițerul-șef care a prezidat-SA Sazonova.
cu participarea procurorului-Kopteva EI.
Cu secretarul, Z.
După ce a luat în considerare în instanță deschisă cazul civil în cererea de S. la marginile Întreprinderii de Stat „***“ pentru restabilirea, recuperarea salariilor în timpul absenței sale forțate și compensarea daunelor morale,
Concedierea consideră ilegală, deoarece pentru întreaga perioadă de lucru nu a avut o singură penalizare disciplinară; Comisia de atestare nu a verificat conformitatea cu funcția deținută.
În instanță, reclamantul S. a admis cererea.
După ce a examinat materialele cauzei, după ce a ascultat părțile, martorii, concluzia procurorului care a considerat necesar să satisfacă cererea, instanța consideră că cererile lui S. sunt îndeplinite pe următoarele motive:
În conformitate cu partea 3 din art. 81 din Codul Muncii al RF, contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în caz de incompatibilitate a angajatului cu funcția deținută sau cu locul de muncă datorită calificării insuficiente, confirmată de rezultatele certificării.
Astfel, Curtea a apreciat probele în ansamblu, constatând că diferența S. ocupat poziția sau locul de muncă din cauza lipsei de calificare nu este confirmată de certificarea rezultatelor, nu poate accepta demiterea din partea 3 a articolului 81 C din LC RF legitim, și, prin urmare revendicări privind restabilirea muncii sunt supuse satisfacerii.
Pretențiile reclamantului privind recuperarea câștigurilor pentru timpul absenței forțate și compensarea monetară pentru prejudicii morale sunt, de asemenea, supuse satisfacției.
În conformitate cu art. 394 ch.1,2 9 și Codul muncii, în cazul în care concedierea ilegală a găsit un angajat trebuie să fie repus în fostul său loc de muncă, iar angajatul se plătește salariul mediu pentru perioada de inactivitate impusă. În cazul concedierii, fără temei legal sau cu încălcarea ordinului de concediere, instanța poate, la cererea salariatului de a decide cu privire la recuperarea în favoarea compensației monetare angajat pentru prejudiciul moral cauzat lui prin acțiunile specificate, valoarea compensației stabilită de instanța de judecată.
Determinarea dimensiunii de compensații bănești pentru daune morale instanța ia în considerare prezența îndelungată a reclamantului S. tratate în clinica psiho-neurologice, precum și circumstanțele concedierii sale, și consideră că este necesar să se colecteze în ruble sale favoarea 10.000. refuzând-o să recupereze suma rămasă.
În conformitate cu articolul 94 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, pretențiile reclamantului pentru despăgubirea cheltuielilor de judecată în valoare de 10.000 de ruble sunt, de asemenea, supuse satisfacției.
Ghidat de articolele 119-198 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța
Pentru a colecta în favoarea lui S. cu KGUZ "***" câștigurile pentru timpul absenței forțate de 9.317 ruble.28kop. și datoria de stat în veniturile de stat 372rb70 copeci; despăgubirea financiară a daunelor morale în valoare de 10.000 de ruble. și datoria de stat în venitul de stat de 100 de ruble; cheltuielile de judecată în valoare de 10.000 de ruble.
Decizia privind restaurarea la locul de muncă este supusă executării imediate.
Decizia poate fi atacată la Tribunalul regional Krasnoyarsk în termen de 10 zile prin intermediul Tribunalului orașului Minusinsk.
Copia este judecătorul corect:
Decizia a intrat în vigoare.
Compensația pentru concediul neutilizat se plătește în caz de concediere în temeiul oricărui articol al RF RF
La destituirea lucrătorului, se plătește despăgubirea monetară pentru toate sărbătorile nefolosite.
La cererea scrisă a unui angajat, se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiunile vinovate). În această zi de concediere este ultima zi de concediu. La concediere în legătură cu expirarea duratei contractului de muncă, concediul cu concediere ulterioară poate fi acordat chiar și atunci când timpul de concediu este integral sau parțial în afara termenului prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este, de asemenea, considerată a fi ultima zi de concediu.
Biografie:
Gafarov Rashid
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: