Bună, Olga. Că nici firma sau salonul, dar care în mod necesar consideră că are dreptul să nu se conformeze RF RF. Și în Codul muncii, articolul care a înregistrat 140 de ani de la încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii angajatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare ar trebui plătite cel târziu în ziua următoare după ce salariatul concediat este prezentat cu o cerere de calcul. În cazul unui litigiu asupra sumei datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în acest articol. La momentul depunerii cererii dvs., nu ați putut avea o dispută cu societatea despre valoarea sumei datorate în momentul concedierii. nu a existat niciun inventar. Și ceea ce se va întâmpla în viitor, nu contează. Prin urmare, vă sfătuim. Într-un ton care nu tolerează obiecții, avertizați directorul că dacă nu vă dă suma rămasă, contactați instanța, care va acoperi neapărat partea neplătită. Pe ea acumulați interes, cereți daune morale pentru încălcarea legilor muncii. Puteți promite că avocatul dvs. vă va reprezenta interesele în instanță, care vor fi plătite de către companie drept costuri juridice. Ca costuri juridice, va exista o recuperare a taxei de stat din veniturile statului. De asemenea, vă rugăm să contactați inspectoratul de muncă și procuratura. Răspunderea conform articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative din Federația Rusă pentru încălcarea legislației muncii va fi obligatorie. Și este (citez). Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin normele dreptului muncii. - implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în mărime de o mie la cinci mii de ruble; persoanelor care desfășoară activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice. - de la o mie la cinci mii de ruble; pe persoane juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble. Lăsați un feedback, vă rog.
carnetul de muncă, salariile și toate plățile datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii unui angajat (TKRF st.140) Această zi, în mod evident, vine după semnarea documentului de concediere. Angajatorul nu are dreptul de a reține orice înregistrare de muncă sau salariu, referindu-se la nevoia de inventar de inventar se realizează exclusiv în interesul angajatorului, acesta trebuie să-l organizeze în așa fel încât să nu ar încălca drepturile lucrătorului. Puteți notifica angajatorului răspunderea administrativă pentru încălcarea legislației muncii (st.5.27 Codul administrativ) și a răspunderii pentru întârziere în cartea de muncă (articolul 234 TKRF) și salariul întârziat (st.236 TKRF). Dacă nu apare o reacție pozitivă, contactați statul. inspecția muncii.
Desigur, creatorul tău e greșit. Calculul final trebuie făcut cu angajatul nu mai târziu de a doua zi după încetarea angajatului (articolul 140 din LC RF). Registrul de lucru trebuie să fie eliberat angajatului personal în persoană în aceeași zi sau o notificare trimisă. că trebuie să veniți și să-l luați oricând convenabil pentru dvs.
În același timp, vă sfătuiesc să înțelegeți că Art. 392 din LC LC prevede termeni mai scurți pentru soluționarea litigiilor de muncă (3 luni). Așadar, vă sfătuiesc să vă adresați imediat angajatorului în instanța de judecată, în locul său, pentru neplata acordului final atunci când plecați. În paralel cu cererea în instanță, vă sfătuiesc să depuneți plângeri la inspectoratul de muncă și la procuratură cu privire la aceste fapte. Plângerile vor fi verificate, ale căror rezultate vor fi raportate în scris. Aceste răspunsuri vor servi drept dovadă suplimentară a poziției dvs. în instanță.
Trebuie să calculați și să publicați integral o carte de lucru în ultima zi de lucru. Acest lucru este strict definit prin lege, nici un inventar nu poate fi motivul întârzierii. Acum puteți depune o plângere la inspectoratul de muncă și instanțele de a recupera calculul integral al lichidării, dobânda pentru plata cu întârziere (1 \ 300 în ziua rata de refinanțare este de 10% pe an), o compensație pentru privarea ilegală de posibilitatea de a lucra din cauza lipsei de distribuție a forței de muncă cărți în valoare de câștiguri medii pentru toate zilele înainte de emiterea și compensarea prejudiciului moral
Bună seara, Olga!
În conformitate cu art. Art. 84.1, 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. compensația pentru concediul neutilizat și alte sume datorate sunt plătite în ziua rezilierii contractului de muncă, adică ultima zi de lucru.
La încetarea contractului de muncă, toate sumele datorate salariatului de la angajator sunt plătite în ziua concedierii angajatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare ar trebui plătite cel târziu în ziua următoare după ce salariatul concediat este prezentat cu o cerere de calcul.
În cazul unui litigiu asupra sumei datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în acest articol.
Protecția drepturilor muncii angajaților încălcate de către angajator un asemenea angajat are dreptul să se adreseze procuraturii la sediul angajatorului sau la un parchet superior.
Mult noroc pentru tine! Cu sinceritate, Tatyana!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: