Biroul este un apartament mare comunal, unde orice expresie, vorbită în secret, devine mai devreme sau mai târziu proprietatea întregii societăți. În această situație, cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să controlați strict fiecare cuvânt.
Se știe că un adevărat englez nu discută despre politică, religie, femei și problemele de afaceri cu altcineva decât câinele său. Lista de tabuuri de birou este mult mai largă! Indiferent de susținerea sefiilor și indiferent de cât de înduioșăți arată colegii lor, există lucruri pe care ar fi mai bine să plecați întotdeauna cu dvs.
Unul dintre tabuurile principale ale biroului este discuția cu colegii despre salarii și bonusuri. Autoritățile nu sunt atât de entuziaști în legătură cu astfel de conversații, încât adesea indică direct interviul privind interzicerea unor astfel de interviuri pentru candidații la funcții.
„Furnizorii tradiționali de aproximativ aceleași poziții, și să îndeplinească aceeași cantitate de taxe, de multe ori primesc foarte diferite recompense, și publicitate-l la angajator nu este profitabil“, - a explicat la Internet ziarul „ACUM“ Stotskaya Credința, recruiterii una dintre companiile de capital. În plus, "promulgarea" salariilor luate în cadrul companiei facilitează activitatea concurenților pentru a atrage angajați mai valoroși
„Împărtășește cu colegii, informații despre mărimea salariului, precum și orice modificări în acest sens, nu este în valoare“ - este de acord cu Stotskaya lider consultant in domeniul managementului resurselor umane companie JVR Management Consulting Alexander Zayats. Potrivit expertului, „este plină de evaluare subiectivă a salariului de la colegi, care, la rândul său, dă naștere la invidie și acțiuni chiar inadecvate:. Înființarea altor categorii de personal împotriva ta, confruntarea, cererile nerezonabile autorităților“
Vom face fără critici
Masa conflictelor din birou este cauzată de lipsa de tact al angajaților individuali, pe care ei o justifică prin propria "simplitate spirituală". Dacă o persoană are un obicei de colegi în mod constant criticând și superiorii, să-și exprime opinia cu privire la orice subiect (de la „noul sef idee - nebunie completă“ la „secretara noastră de astăzi foarte rău make-up“), putem presupune că, pentru o lungă perioadă de timp, el încă nu este întârziată.
Potrivit Zayats, „orice judecăți de valoare poate duce la un răspuns inadecvat de oameni -. Agresivitate, furie, resentimente, prin urmare, agățat o etichetă pe un coleg sau, chiar mai mult, seful poate plăti pentru ea aici joacă rolul factorilor psihologici -. O încălcare a limitelor umane personale - pentru că, de fapt, nimeni nu are dreptul de a evalua în mod public calitățile personale ale altor persoane. în ceea ce privește evaluarea competențelor, că o astfel de critică poate fi îndreptată numai de către subordonații săi, și străini în această conversație nu ar trebui să fie prezent. "
„Dacă nu vă place secretar de machiaj, colegii coafura sau modul de rochie a unui nou angajat, vă sunt susceptibile de a avea nici o putere de a schimba ceva mai mult: chiar și pentru a vorbi despre aceste probleme este puțin probabil să fie adecvate“, - spune el ziarului Internet «ACUM» psihologul Marina Derkach. Pentru a evita conflictul, trebuie doar să vă schimbați punctul de vedere al lucrurilor, pentru că de fapt nu există nici o problemă aici. Și cel mai corect lucru este trecerea de la apariția angajatului la calitățile sale de afaceri.
Dacă opinia dvs. este interesată, dar spuneți "este minunat!" nu se întoarce limba, poziția sa este mai bine să desemneze nu categoric "este un coșmar!", dar mai ușor - de exemplu, "eu personal nu-mi place".
Nu este necesar să se prezinte la locul de muncă pentru informații cu caracter personal - cu privire la sănătatea lor, starea de sănătate a membrilor familiei, orice detalii ale vieții personale, de familie, nuanțe și particularitățile sale intime. „Divulgarea unor astfel de informații ar putea da naștere la bârfă, manipulare și șantaj. Nu poate fi sigur de integritatea tuturor membrilor echipei, indiferent de modul în care acestea pot apărea la prima vedere, și încrederea excesivă poate duce la transferul incorecte de informații, sau să-l folosească împotriva persoanei“ - Zaets a remarcat la ziarul Internet "ACUM".
De asemenea, nu este necesar să informați angajații despre weekend, că adevăratul motiv pentru absență nu a fost gripa, ci durerea de cap după ce ați băut sau cum ați dus pe bolnav în Egipt. Discuția cu colegii unui roman de serviciu (atât străină cât și proprie) este, de asemenea, mai bine să nu începeți, chiar dacă vă pare că toată lumea știe deja despre asta.
Mai ales nu spuneți nimănui că sunteți în căutarea unui loc de muncă nou cu noi oportunități și un salariu mai mare. Rezultatele sondajului angajatorilor ucraineni au arătat că numai 39% dintre respondenți consideră că este permisă căutarea unui nou loc de muncă fără concediere din partea precedentă. Cea mai mare parte (53%), reprezentanți ai companiilor ucrainene considera o condiție prealabilă pentru prevenirea angajatorului ca angajatul este în căutarea unui nou loc, iar fiecare angajator 20 consideră că un astfel de comportament personal inacceptabil. Deci, în cazul în care vorbea anterioară vă amenință doar cu probleme, atunci poveștile despre găsirea unui nou loc de muncă s-ar putea încheia la concediere.
De asemenea, ar trebui să se acorde atenție informațiilor primite de la manager sau audiate în mod accidental. "După ce a primit informații de la director, fără acordul distribuirii către alți angajați, nu ai încredere în colegii ei", sfătuiește Zayets. Potrivit ei, aceasta este o chestiune de corectitudine a afacerii: capul nu întotdeauna și nu întotdeauna comunică planurile sale strategice tuturor. Iar dezvăluirea acestor informații este plină nu numai de neîncrederea managerului, ci și de daunele posibile pentru afaceri.
Cum să evitați problemele
Ce să vorbești cu colegii? Ce subiecte ati avut? „In camera de fumat sau o ceașcă de cafea poate fi perfect în condiții de siguranță pentru a discuta orice teme neobligatorie :. Vremea moda tendințele în această toamnă, beneficiile unei mașini, în special bucătării naționale, dar cu acest sport și politică este mai complicată - puteți rula în adversarul ideologic și pe picior de egalitate pentru a te face un inamic ", a declarat Viktoria Yegorova, vicepresedintele NPC" Dianaliz ", ziarului online ACUM. Cu toate acestea, potrivit psihologului, principalul lucru nu este în ceea ce se discută, ci în cine se discută. Cea mai pictată temă poate fi prezentată minunat și delicat și, invers, realizările de producție se transformă într-un motiv de scandal.
Potrivit lui Yegorova, este inutil să ne amintim că principalul lucru, datorită a ceea ce alegem să lucrăm, este lucrarea însăși, iar restul este deja la fel de norocos. Prin urmare, dacă faceți o regulă de comunicare cu colegii exclusiv pe teme de producție, puteți evita multe probleme. „Este clar că suntem toți oamenii, cu bucuriile și preocupările lor, plusuri și minusuri, astfel încât amprenta personală a suprapunerilor inevitabile și a relațiilor de muncă. În opinia mea, nici o etică corporativă nu determină o persoană să păstreze secretele lor intime cu tine, în cazul în care consideră că este necesar să le de a împărți, chiar dacă nu este de interes pentru nimeni ", spune psihologul.
Recomandarea generală rămâne neschimbată: la locul de muncă aderă la subiectul de lucru. Acest lucru este în primul rând în interesul persoanei în sine, deoarece se face mai vulnerabil la manipularea personalului posibil prin sinceritate excesivă. Și, bineînțeles, în interesul colegilor, care adesea nu sunt deloc încântați că sunt "încărcați" cu problemele altora. Amintiți-vă că marea majoritate a angajaților sunt, în general, outsideri, cu care lucrați într-un singur loc. Și nu este deloc faptul că ei simt sentimente prietenoase față de tine.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: