După ce am analizat întrebarea, am ajuns la următoarea concluzie:
1. Cu compensație voluntară pentru daune, nu se face nici o reținere. Angajatul însuși contribuie cuantumul despăgubirii la casierie sau la contul de decontare al organizației.
2. Angajamentul scris al angajatului este o confirmare a compensării voluntare cu rate. Dacă întreaga sumă este rambursată imediat, atunci este suficient să plătiți bani casei de casier sau contului de decontare al organizației.
3. În cazul compensării voluntare a daunelor, suma se stabilește prin acord între angajator și angajat.
4. Compensarea daunelor de către salariat se reflectă în înregistrările contabile privind debitarea conturilor conturilor de numerar și de credit 73.
Procedura de recuperare a daunelor provocate de un salariat este prevăzută la art. 248 din LC RF. Daunele pot fi compensate forțat sau în mod voluntar.
În cazul în care valoarea prejudiciului cauzat nu depășește câștigul salarial mediu lunar, recuperarea acestuia de la angajatul vinovat se efectuează la ordinul angajatorului. Ordinea se poate face nu mai târziu de o lună de la data determinării definitive de către angajator a valorii prejudiciului cauzat de angajat. În alte cazuri, recuperarea obligatorie a prejudiciului se efectuează în cadrul unei proceduri judiciare.
În această situație, angajatul este de acord să ramburseze în mod voluntar prejudiciul în întregime. Această opțiune este prevăzută în partea a patra a art. 248 din LC RF. Un angajat vinovat de a provoca daune angajatorului poate să-l ramburseze în mod voluntar, integral sau parțial. Prin acordul părților la contractul de muncă, compensarea este permisă cu plata în rate. În acest caz, angajatul prezintă angajatorului o obligație scrisă de a compensa prejudiciul, specificând termenii specifici de plată. Nu există restricții privind suma, periodicitatea și perioada de compensare voluntară. Legislația fiscală nu conține nici o prevedere. Aceasta înseamnă că părțile însele trebuie să convină asupra unui plan de rate. Lipsa unei obligații scrise a angajatului înseamnă că nu sa ajuns la un acord privind rambursarea voluntară a daunelor în rate. În această situație, angajatorul are doar o singură posibilitate - recuperarea forțată prin intermediul instanței.
În cazul în care angajatul este de acord în mod voluntar să restituie prejudiciul complet (fără rate), confirmarea acestui fapt, în opinia noastră, le va plătit efectiv suma de compensare în numerar sau în contul bancar al organizației.
Compensarea voluntară a daunelor nu implică nicio reținere. Prin urmare, angajatorul nu are dreptul de a deduce din salariul angajatului o sumă pentru rambursarea daunelor, care este compensată în mod voluntar. Sumele de rambursare a datoriilor sunt plătite de angajat în mod independent la casa de plată a angajatorului sau transferate în contul său de decontare. Dacă cel puțin un „hold“ a produs, de fapt, acest lucru înseamnă că angajatorul este „întârziat“ parte a sumelor datorate salariatului și trebuie să le plătească cu plăți de dobânzi (compensare în numerar), în conformitate cu art. 236 din LC RF. În cazul în care angajatul, contrar acestui angajament, nu returnează valoarea daunelor, angajatorul, în conformitate cu al patrulea aspect al art. 248 TC RF, ar trebui să se aplice instanței pentru recuperarea datoriei restante.
Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul are dreptul, în lumina circumstanțelor specifice în care a fost cauzat prejudiciul, să renunțe total sau parțial la recuperarea de la angajatul vinovat (articolul 240 din LC RF). În plus, art. 248 din LC RF prevede că compensarea voluntară a daunelor de către un angajat poate fi parțială prin acordul părților. Aceasta înseamnă că, în situația în cauză, indiferent cât de mult a fost determinat prejudiciul, suma compensației voluntare poate fi mai mică decât această sumă, prin acordul părților.
Determinarea valorii daunelor
Reflecție în contabilitate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: