Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
Și Nina Gushchina, lector la Departamentul de Management, Institutul de Turism și Ospitalitate, Moscova
Prin urmare, transferul la locul de muncă de la o așezare la alta, chiar dacă ambele orașe se află în aceeași zonă administrativă, este tratat ca un transfer către o altă localitate.
Mutarea aceluiași angajator dintr-o zonă a orașului într-un alt district din același oraș nu este considerată o mutare în altă localitate.
Diferite transformări tehnice și organizaționale nu sunt neobișnuite pentru companii. Este foarte probabil ca în cursul acestor reforme să fie necesar ca cineva din personal să-și schimbe locul de muncă. Chiar dacă această condiție nu a fost specificată în timp util în contractul de muncă.
"Migrația" întreprinderilor este un fenomen caracteristic oricărui tip de economie. Cu toate acestea, înainte de redistribuire, angajatorul trebuie să rezolve problemele organizaționale cu angajații săi: unii ar putea dori să se mute împreună cu angajatorul, alții preferă să rămână "pe propriul teritoriu" și, prin urmare, să înceteze relațiile de muncă.
Motivele care ghidează angajatorul atunci când iau decizia de a se muta într-o altă localitate nu contează angajatului. Este important pentru el, la ce distanță este retras angajatorul din fosta locație și loc de reședință a angajatului. La urma urmei, acesta din urmă își propune să decidă cât timp va dura drumul de la locul de domiciliu la locul de muncă și, pe baza acestor calcule, decide: să intre în alt loc de muncă sau să continue să lucreze cu un angajator existent.
Este imposibil să excludem situațiile în care angajatorul ar putea fi interesat să se mute într-o altă localitate pentru o anumită perioadă (pre-cunoscută) și să-și planifice întoarcerea în fosta zonă după această perioadă. În cazul în care o astfel de situație apare, angajatorul este probabil să trebuiască să informeze personalul care mutarea lui la o altă locație - nu este pentru totdeauna, dar pentru o anumită perioadă de timp, precum și să ofere alte informații, pe baza căruia, personalul va fi în măsură să ia decizia corectă.
În practică, unitățile structurale sunt adesea departe unul de altul și de întreprinderea mamă (de exemplu, în diferite părți ale orașului). În acest caz, în ciuda faptului că transferul va avea loc în cadrul unei unități administrativ-teritoriale - oraș, se recomandă completarea transferului angajatului.
Dacă angajatul va lucra în locații situate în locații diferite, mișcările sale nu vor fi considerate o traducere
La transferul la inițiativa angajatorului, este necesar să se ia în considerare anumite nuanțe.
Să luăm în considerare etapele acestui eveniment:
- Organismul abilitat al angajatorului ia decizia de al muta într-o altă localitate și de a elabora această decizie în scris.
- Fiecare angajat este notificat în scris că firma se mută într-un alt oraș. În aceeași notificare, i se poate oferi transferul la angajator. Este recomandabil să-i familiarizați pe angajat cu notificarea semnăturii.
- plasați astfel încât atunci când mutați întreprinderea la o altă locație, angajatorul nu este obligat să ofere o anumită traducere angajat cu compania pentru muncă suplimentară, deoarece el are dreptul de a demite un angajat pe lingura n. 7 h. 1. 77 din LC RF (datorită modificărilor termenilor contractului de muncă determinat de părți), care l-au avertizat în acest sens cel târziu cu două luni înainte de transfer.
- Apoi, fiecare angajat decide dacă este de acord să se transfere într-o altă localitate împreună cu angajatorul. Dacă refuză, depune o cerere în acest sens și contractul de muncă încheiat cu acesta se încheie pe baza clauzei 9, partea 1, art. 77 din LC RF. În același timp, trebuie respectată întreaga procedură de concediere. Conform părții 3 din art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, la rezilierea contractului de muncă în legătură cu refuzul salariatului de a se transfera la locul de muncă într-o altă localitate, împreună cu angajatorul, refuzul este plătit compensatoriu în cuantum mediu de două săptămâni.
- Următorul pas este acela de a încheia un contract de muncă pe baza modificării condițiilor sale. Acordul este semnat de fiecare angajat care este de acord să transfere. Dacă transferați, împreună cu angajatorul la o altă locație, pe lângă locația, încă mai am oricare dintre condițiile, aceste modificări ar trebui să se reflecte în acord.
- Dacă se efectuează modificări ale reglementărilor locale ale angajatorului atunci când se transferă în altă localitate, angajații ar trebui să fie familiarizați cu aceștia în conformitate cu procedura stabilită de lege.
- În plus, se emite un ordin de transfer al lucrătorilor către o altă localitate. Fiecare angajat este prezentat ordinului de a transfera semnătura.
- Ordinea este înregistrată în Registrul corespunzător al ordinelor.
- Informațiile despre transfer sunt reflectate în cartea personală (angajatul semnează în semnătură) și alte documente.
Când toate documentele sunt înregistrate, modificările trebuie înregistrate.
Deoarece localizarea entității este determinată de locul înregistrării de stat (Sec. 2, art. 54 din Codul civil), localizarea organizației va fi considerată a fi modificate de la data intrării în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice (actul constitutiv). Această dată este indicată în certificatul de înregistrare la autoritatea fiscală.
Comandați pentru a modifica locația organizației
O astfel de ordonanță se face pe baza ordinului pentru activitatea principală. Angajații responsabili ar trebui să fie familiarizați cu ordinul împotriva semnării.
Deci, schimba locația organizației poate duce la nevoia de înregistrare a diferitelor documente - în funcție de faptul dacă locul de executare a contractului de muncă (a se vedea tabelul.).
Transferul unui angajat împreună cu o organizație către o altă localitate este considerat un exercițiu costisitor, deoarece Art. 169 și 178 din Codul Muncii prevăd anumite garanții pentru acești angajați, iar angajatorul va suporta costurile atât la acordul salariatului de a transfera, și în refuzul său.
În conformitate cu art. 169 din RF RF în timpul transferului către o altă localitate, organizația este obligată să ramburseze salariatului și membrilor familiei sale costurile de mutare, precum și costul transportului proprietății.
După cum se poate observa, suma minimă de rambursare pentru cheltuielile legate de relocare pentru organizațiile finanțate din bugetul federal este fixată legal, în timp ce pentru organizațiile comerciale nu sunt prevăzute dimensiuni minime. În orice caz, angajatorul poate fi îndrumat de valoarea compensației stabilite în Rezoluția nr. 187.
Dacă angajatul a fost de acord cu un transfer, angajatorul se așteaptă la următoarele costuri:
Uneori firma nu numai că îi rambursează pe angajat costurile de mutare, ci și compensează plata locuinței la un nou loc de muncă. Cu toate acestea, astfel de plăți nu sunt prevăzute în art. 169 din LC RF. În același timp, compensația pentru "locuință" este considerată salariul unui salariat primit într-o formă nemonetară. Pe baza art. 131 din Codul muncii al Federației Ruse, partea sa nu poate depăși o cincime din valoarea remunerației pentru muncă stipulată în contract.
În unele cazuri prevăzute de articolul 6 din Rezoluția nr. 187, angajatorul are dreptul de a solicita despăgubiri pentru cheltuielile efectuate în legătură cu mutarea în altă localitate și în întregime. Acest lucru este posibil dacă:
- angajatul nu a venit să muncească sau a refuzat să înceapă munca fără motive întemeiate;
- angajatul înainte de expirarea lucrărilor prevăzute de lege sau din cauza traducerii, angajarea, și în absența unei anumite perioade - înainte de expirarea unui an de muncă, a demisionat la cerere fără un motiv bun, sau a fost concediat pentru o acțiune responsabilă, ceea ce a condus, în conformitate cu legea rezilierea contractului de muncă.
Un angajat care nu a venit să muncească sau a refuzat să înceapă munca pentru un motiv întemeiat este obligat să restituie banii plătiți acestuia după deducerea cheltuielilor de călătorie deja efectuate.
Când vă deplasați, ar trebui să vă asigurați siguranța documentelor de personal
Dat fiind că societatea este obligată să asigure păstrarea documentelor, inclusiv a celor legate de circulația și concedierea angajaților, pierderea sau deteriorarea acestora este inacceptabilă. Pentru siguranța datelor cu caracter personal ale angajaților, toate operațiunile de formare și pregătire a personalului pentru documentele în mișcare trebuie să fie efectuate de un ofițer de personal care este personal responsabil pentru păstrarea documentelor în cazurile respective. Responsabil pentru transferul - de exemplu, șeful personalului - este de a se asigura că toate fișierele personale ale personalului de servire sunt echipate cu documentele necesare, precum și carduri personale a respins format într-un caz separat și trimis la arhiva.
Documentele care conțin date personale ale angajaților se referă la documentele de stocare pe termen lung, prin urmare organizația poate acumula un număr mare de documente operaționale și documente de arhivă care nu au expirat. Prin urmare, pregătiți pentru mutare, le puteți transfera la arhiva de stat semnând un acord cu biroul său teritorial sau o companie privată care furnizează astfel de servicii. Înainte de aceasta, ar trebui făcut un inventar al documentelor de arhivă pentru a identifica acelea care au expirat. Aceste documente pot fi distruse prin elaborarea unui act adecvat.
Înainte de transport, toată documentația trebuie ambalată cu grijă, iar pachetele cu documente trebuie să fie sigilate, iar semnătura trebuie semnată de persoana responsabilă. În prezent, există multe companii pe piața serviciilor care prestează servicii profesionale de mișcare, inclusiv transportul documentelor. Aceste companii oferă adesea un pachet special pentru transportul documentelor, realizează încărcarea și descărcarea lor și, cel mai important, sunt responsabile pentru siguranța mărfurilor. Acest lucru este important în special în cazul pierderii sau deteriorării documentației - compania în mișcare își poate dovedi discreția în aranjarea mutare și asigurarea siguranței documentației.
Execuția corectă a transferului este o garanție că, în caz de litigiu, instanța nu recunoaște transferul ca fiind ilegal, iar angajatorul nu trebuie să plătească bani.
Deoarece este angajatorul întocmește documentele relevante pentru a transfera, muta sau schimba condițiile contractului de muncă, în cazul unui litigiu de muncă pe ea și va avea obligația de a dovedi legalitatea acțiunilor lor.
Atunci când se analizează litigiile în instanță privind transferul la un alt loc de muncă pentru obiectul dovezii, sunt incluse următoarele circumstanțe:
- disponibilitatea motivelor care îi conferă angajatorului dreptul de a transfera angajatul;
- consimțământul angajatului atunci când acest consimțământ este necesar;
- nu există contraindicații din motive de sănătate pentru transferul unui angajat.
În cazul transferului ilegal la un alt loc de muncă, angajatul trebuie să fie reintrodus în activitatea precedentă de către organism, ținând cont de litigiul de muncă. Instanța poate, la cererea salariatului, să ia o hotărâre prin care să îi despăgubească compensarea pecuniară pentru prejudiciul moral cauzat acestuia printr-un transfer ilegal.
Descrierea postului de șef al serviciului de securitate al obiectelor unei societăți cu răspundere limitată - societate de securitate privată
Sărbători suplimentare - Producția de imprimare.
Descrierea postului de șef de producție
Descrierea postului managerului Warehouse
Instrucțiuni pentru protecția muncii pentru tâmplari
* ATENȚIE PAY
• toate fișierele trimise sunt încărcate de utilizatorii site-ului
• luați în considerare data adăugării fișierului pe site și relevanța acestuia
web design | optimizare | promovare
Ora formării: 0.315159 sec.
Articole similare
-
Nicio altă traducere din rusă în engleză, traducere rusă în engleză
-
Cum se introduce textul pentru traducere - calculatoare și altele
Trimiteți-le prietenilor: