Recrutarea unui străin în 2019, regulile de înregistrare

Angajarea străinilor pe o bază egală cu cetățenii Federației Ruse

1. Cetățenii din Kazahstan sau Belarus. În conformitate cu legea, acestea nu fac obiectul unor restricții legate de protecția pieței interne a forței de muncă. Acești cetățeni nu au nevoie de un permis de muncă oficial în Federația Rusă, iar angajatorul are dreptul să nu informeze organele de stat cu privire la angajarea sau concedierea cetățenilor statelor listate.
2. Cetățeni din alte țări care au obținut un permis de ședere în Federația Rusă. În termen de 7 zile de la sosirea la locul de ședere, un astfel de străin trebuie să rămână în contul de migrare. În caz contrar, această obligație revine angajatorului său.

Înregistrarea străinilor fără viză

La înregistrarea în muncă a unui astfel de străin, angajatorul este obligat să raporteze acest lucru agenției teritoriale a FMS și serviciului de ocupare a forței de muncă. Aceasta trebuie să se facă nu mai târziu de 3 zile de la încheierea contractului de muncă. Cu toate acestea, în ceea ce privește autoritățile fiscale, legea are o abordare dublă: pe de o parte, nu este necesar să se notifice FTS, deoarece acest lucru este necesar numai atunci când străinii sunt angajați cu viză. Pe de altă parte, legea privind drepturile cetățenilor străini se aplică în mod egal tuturor angajatorilor. Prin urmare, trebuie să raportați cu privire la ocuparea forței de muncă.

Pe această bază, este mai bine să informați organismul fiscal cu privire la angajarea străinilor pentru a evita problemele. Permisul de muncă pentru un cetățean străin care a sosit în Rusia fără viză este prelungit prin lege dacă:

• se încheie un nou contract urgent sau nedeterminat;
• Străinul primește un permis oficial de ședere temporară.

Angajarea străinilor în prezența unei vize

Pentru angajarea lucrătorilor străini care au o viză, angajatorul trebuie să solicite permisiunea organului teritorial al FMS. Pentru a obține acest lucru, trebuie să îndepliniți următoarele condiții:

1. Până la data de 1 mai a acestui an, este necesar să se solicite cote pentru lucrătorii străini.
2. Cu cel puțin 1,5 luni înainte ca documentele să fie transmise serviciului de migrație, trebuie să contactați centrele de ocupare a forței de muncă pentru a găsi cetățeni ruși pentru această funcție. Acest lucru este necesar pentru a confirma faptul că societatea a încercat să atragă cetățenii țării sale să lucreze. Dacă nu se găsește nimeni în decurs de o lună, FMS va da permisiunea pentru utilizarea muncii străine.

Pentru aceasta, este necesar să prezentați următoarele documente:

• o copie a certificatului de intrare în Registrul unic de stat al entităților juridice;
• o copie a certificatului de înregistrare la Inspectoratul Fiscal;
• proiect de contract de muncă.

După obținerea permisiunii de a folosi forța de muncă străină, este necesar să se emită o invitație de intrare a cetățenilor străini și un permis de muncă pentru fiecare dintre ei. O invitație este un motiv oficial pentru eliberarea unei vize pentru un cetățean.

• solicitarea unui permis de muncă pentru fiecare viitor angajat străin;
• fotografie color 3х4;
• o copie a actului de identitate;
• o copie a certificatului de studii;
• certificate medicale privind absența bolilor infecțioase și a dependenței de droguri;
• chitanță pentru plata taxei pentru autorizare.

Un angajator care angajează străini care au viză trebuie, în termen de 10 zile lucrătoare, să notifice biroului fiscal următoarele:

• la depunerea unei cereri de invitare;
• la sosirea unui cetățean străin;
• despre semnarea contractului de muncă.

Specialiști cu înaltă calificare

Acest grup include cetățeni străini cu experiență de muncă într-un anumit domeniu, ale cărui salarii pe an sunt de cel puțin 700 mii ruble. Pentru angajații întreprinderilor de rezidenți de zone economice tehnice și inovatoare, nu mai puțin de 1 milion de ruble. Pentru angajații întreprinderilor de rezidenți din alte zone economice speciale nu mai puțin de 2 milioane de ruble. Luând în considerare specialiști de înaltă calificare din străinătate, este necesar să se țină seama de unele particularități:

1. În acest caz, nu aveți nevoie de o cotă pentru emiterea de invitații sau permise de muncă.
2. Fără dependență de comerț, un astfel de expert are dreptul să lucreze pe întreg teritoriul Federației Ruse.
3. Angajatorul nu are nevoie de permisiunea de a angaja munca straina. Cu toate acestea, angajatul trebuie să obțină mai întâi un permis de muncă.
4. Valabilitatea permisului de muncă nu depășește 3 ani. În același timp, acesta poate fi prelungit de nenumărate ori.
5. Astfel de specialiști nu au voie să desfășoare activități legate de religie pe teritoriul Rusiei.
6. Beneficiarul este de acord să raporteze periodic cu privire la punerea în aplicare a FMS de obligația de a plăti salariile, rezilierea contractelor de muncă și furnizarea de concediu fără plată mai mult de 1 lună pe an.
7. Angajatorul este obligat să prezinte serviciului de migrație în termen de cel mult o lună de la primirea unui permis de muncă de către un specialist înalt calificat pentru a confirma că acesta este înregistrat la inspectoratul fiscal.
8. Un specialist înalt calificat nu are dreptul să formalizeze asigurarea de pensie în Rusia.

Sancțiuni pentru încălcarea legislației

Articole populare pe IP

Completarea și depunerea unei declarații zero

Renunțarea la acordul părților

Codurile OKVED: o listă completă a Clasificării generale a activităților economice

Folosind un voucher de numerar fără un casetofon - este legal?

Dacă găsiți o eroare, evidențiați-o și apăsați pe Shift + Enter sau faceți clic aici pentru a ne anunța.

Vă mulțumim pentru mesajul dvs. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.

Articole similare

• Caracteristici de angajare a unui străin, avocat

• Reguli pentru transportul câinilor în trenul ucrainean 2019, cum să transferăm câinele în alt oraș

• Regulile drumului cu comentarii și ilustrații (pdd 2019 on-line), îndatoririle pietonilor

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: