Schimbările au afectat în primul rând sub forma contractului de muncă, angajatorul care încheie cu un cetățean străin, documentele pe care solicitantul trebuie să prezinte pentru formularul de notificare ocuparea forței de muncă și agențiile specializate pentru ocuparea forței de muncă a unui cetățean străin. Să analizăm în detaliu fiecare aspect separat.
Documentele de angajare a cetățenilor străini
- un permis de ședere temporară sau un permis de ședere;
- un permis de muncă sau un brevet pentru migranți;
- contract sau politică VHI, cu excepția cazurilor în care angajatorul însuși încheie un contract cu o organizație medicală pentru furnizarea de servicii medicale plătite unui angajat străin.
Angajatorul are dreptul să refuze să angajeze un solicitant străin de locuri de muncă dacă documentele necesare nu sunt furnizate.
Caracteristicile încheierii unui contract de muncă cu un lucrător străin
Noua legislație a introdus un număr mare de condiții care trebuie îndeplinite atunci când încheie un contract de muncă cu un străin. Astfel, în conformitate cu articolul 372.2 din RF LC, într-un contract de muncă cu un cetățean străin trebuie să introduceți informații despre documentul, pe baza căruia reclamantul, un străin se află pe teritoriul Federației Ruse (data emiterii, seria și numărul, data de expirare și autoritatea emitentă). De asemenea, în contract trebuie să fie adăugate la detalii cu privire la politica de asigurare medicală voluntară sau contract pentru furnizarea de servicii de sănătate a unui străin.
Legiuitorul permite angajatorului să nu încheie cu un contract de muncă pe durată determinată muncitor străin de la sfârșitul termenului de brevet, sau alt document reprezintă baza legală pentru concedierea unui angajat.
Se încheie un contract de muncă cu un străin, atât în limba ambelor părți, cât și în limba rusă. Specialiștii recomandă, pentru a respecta interesele ambelor părți, să încheie un contract cu un străin în două limbi. Reamintim că, conform Recomandării nr. 86 a Organizației Internaționale a Muncii "Cu privire la migranții care lucrează", contractul de muncă trebuie tradus într-o limbă care să poată fi înțeleasă de migrant.
Important! Prin intrarea într-un contract de muncă cu un străin, angajatorul trebuie să înțeleagă că, la sfârșitul termenului documentului de autorizare, care reprezintă baza pentru ocuparea forței de muncă, el trebuie să elimine angajatului la locul de muncă, iar în cazul în care în termen de o valabilitate lună a documentului nu va fi prelungit - raportul de muncă dintre angajatorul și lucrătorul străin trebuie să înceteze complet.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că, în cazul în care angajatorul un contract de muncă cu străinul, urmat de obținerea unui document de autorizare de muncă va începe în mod legal funcționa numai după primirea autorizației.
Notificarea admiterii unui lucrător străin
Impozitarea lucrătorilor străini
În legătură cu schimbarea substanțială a procedurii de înregistrare a cetățenilor străini pentru muncă pe teritoriul Federației Ruse, apar multe întrebări privind plata impozitelor pentru acestea. Să încercăm să ne dăm seama cine și ce ar trebui să plătească pentru el.
Potrivit legii, salariatul conform brevetului este obligat să plătească în mod independent impozitul pe venitul unei persoane sub forma plăților în avans, prima dintre care este plătită imediat înainte de primire. Brevetul este valabil numai pentru perioada plătită, atunci este supus extinderii cu condiția plății, în cazul nerespectării acestei reguli, documentul încetează să mai fie valabil. Angajatul trebuie să plătească impozitul la locul de muncă, fondurile sunt transferate la bugetul local al regiunii.
Răspunderea pentru încălcarea legislației în domeniul angajării străinilor
Codul de contravenții administrative al Federației Ruse prevede răspunderea pentru încălcarea regulilor de angajare ale ambelor părți.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: