De ce sunt atât de importante hobby-urile unui potențial angajat? Ce hobby-uri vorbesc despre creativitatea angajatului și care sunt realizările lui? Psihologul, specialistul în recrutare Alesya Kasholkin, a răspuns la întrebările portalului Interfax.by.
Indicator de sănătate
Hobby-urile mărturisesc dezvoltarea armonioasă și versatilă a personalității. Lucrătorii aceștia sunt interesați de liderii care sunt într-adevăr bolnavi de succesul afacerii lor. Producătorii încețoșați, fără inițiativă, fără o scânteie în ochii lor și abilitatea de a crea soluții creative pentru sarcinile lor nu le convine.
În zilele noastre, angajații care își îndeplinesc îndatoririle cu entuziasm și nu numai în serviciul datoriei sunt apreciați. De regulă, acestea arată rezultate mari și se străduiesc în mod constant de auto-îmbunătățire. Și dacă o persoană nu are un mare interes în timpul liber, nu speră că va lucra cu entuziasm. Este cu atât mai dificil să se aștepte propuneri constructive din partea angajatului apatic pentru a îmbunătăți eficiența activității sale și a organizației sale în ansamblu. El nu se poate bucura de cauza comună. Cel mai probabil, în primele luni un astfel de angajat va încerca să se arate cu cele mai bune norocuri, dar nu va dura mult timp.
Gardian al liniștii minții
O priză sub formă de hobby este o modalitate eficientă de prevenire a tulburărilor neuropsihice. Activitatea preferată vă permite să restabiliți rapid echilibrul mental și să evitați sindromul de arsură emoțională. Lucrătorii care au hobby-uri sunt de obicei mai rezistenți la stres și mai ușor de supraviețuit conflictelor cu colegii și superiorii. Acest lucru se datorează faptului că datorită ocupației oamenilor de afaceri favoriți întâmpină în mod regulat satisfacție morală, ceea ce înseamnă că ei se simt de multe ori fericiți.
Sunt necesare hobby-uri, hobby-urile sunt importante
Permiteți accesul la un hobby pe „dreapta“ și „greșit“, „elita“ și „banal“ este imposibil: orice hobby-uri valoroase. Simplul fapt al dorinței de exprimare în sine, nevoia de a arăta individualitatea este importantă. Prin urmare, pasiunea pentru colectarea de monede, fier, scris sau rime interesul pentru grădinărit merită nu mai puțin respect decât devotamentul față de șah, muzică clasică sau atracție pentru sporturi extreme.
Fără hobby-uri în sine nu garantează privilegii sub forma unor salarii mai mari decât alte salariați și o creștere rapidă a carierei. Informații fiabile despre hobby-urile unui potențial angajat ajută la determinarea în ce sferă va fi cel mai util și capabil să lucreze cu cea mai mare dedicație. Acesta este un scop reciproc avantajos: organizația primește un angajat efectiv, care, la rândul său, are posibilitatea de a face ceea ce sufletul este pentru.
Test de hobby
Sfera intereselor umane este condiționată de caracterul și de temperamentul său. Care sunt caracteristicile unui hobby?
Colectarea. Nevoia de spatiu personal suplimentar, pedantrie, un pasaj pentru entuziasm.
Sport. Aspirația de a atinge obiectivele stabilite, disciplina, rezistența la stres, sociabilitatea.
Creativitate (de la muzică, artă foto, design până la artizanat și gătit). Ambitie, curiozitate, interes pentru tot ce este nou, dorinta de a experimenta.
Cultivarea plantelor (hobby flegmatic și melancolic). Răbdarea, evitarea conflictelor, nevoia de a fi în mod regulat singur cu voi înșivă.
Travel. Poziția activă a vieții, nevoia de emoții strălucitoare și schimbarea impresiilor, capacitatea de a lua decizii rapide și de a găsi o cale de ieșire din situații dificile.
Prezența mai multor hobby-uri din diferite grupuri este un indicator al bogății lumii interioare a omului.
Principiul puzzle-ului
Dependența directă a poziției de hobby nu ar trebui să fie. Totul este determinat de nevoile vitale ale unei anumite organizații. De exemplu, dacă locul vacant al managerului de vânzări - cu alte lucruri egale - se pretinde fotbalistul și pescarul, amator al sportului activ nu este întotdeauna ideal.
Avantajele unui jucător de fotbal - sociabilitate, munca în echipă, dorința de, dacă este necesar, pentru a veni în ajutorul colegilor. Dar, în cazul în care societatea vinde bunurile, nu de cerere mare (de exemplu, un scumpe produse premium), acest lucru este probabil pescar mai adecvat. Organizația angajator pentru care valorile de fiecare client, pariurile pe capacitatea de-atlet individualist de a atrage pește, să acalmie vigilența, și în cele din urmă prins pe un cârlig.
Și cum folosești informații despre hobby-ul angajaților din compania ta?
Trimiteți-le prietenilor: