Cine nu are dreptul să emită concediu medical
În continuare, vom vorbi despre alte riscuri cu care vă puteți confrunta atunci când plătiți beneficii. Îți arăt cum să acționezi pentru a salva banii companiei.
De regulă, recunoașterea unui fals se obține numai atunci când FSS a refuzat să ramburseze beneficiile. Prin urmare, este foarte important să înveți cum să distingi un scenariu de un fals. Acum, aceasta este în primul rând sarcina contabililor. Pentru a ne ajuta, oficialii Securității Sociale au elaborat un memoriu cu semnele principale ale unei foi contrafăcute.
Mai întâi, evaluați forma generală a formularului (a se vedea exemplul de mai jos).
Spitalul actual ar trebui să fie un albastru saturat. De la centru spre marginile de culoare merge de la umbră lumina mai închis. Calitatea hârtiei se simte ca cea pe care sunt imprimate facturile de bani. Semne similare și siguranță - fibre roz, verde deschis și albastru (mai luminoasă și mai vizibile, acestea vor fi sub lumina UV), precum și filigrane. Dacă vă aduce la spital la fereastră sau lumina strălucitoare, veți vedea semnele - logo-uri cu cuvintele „FSS“. Și, desigur, textul micro „LISTOKNETRUDOSPOSOBNOSTI“ (1), în tabelul „Scutirea de la locul de muncă“ în câmpul „Semnătura medicului.“
Apoi, uita-te la celulele foii. În spitalul actual sunt galben deschis și la un fals, de regulă, alb. Auditorii sunt sfătuiți să pună buletinele în baza electronică a spitalului pierdut și furat. Pentru a face acest lucru, mergeți la site-ul fss.ru în "Activitățile fondului" și selectați "Forme nevalide de foi de handicap". Apoi, bifați numărul formularului (2) indicat în colțul din dreapta sus al colii sub codul de bare. Și dacă un astfel de sistem de cifre este găsit de sistem, atunci inspectorii vor refuza să facă rambursare.
Pentru a preveni acest lucru, puteți verifica în prealabil dacă există o organizație medicală, în numele căreia se eliberează un prospect (3). În prezent, aproape orice instituție medicală poate fi găsită pe Internet.
Este foarte important ca numele organizației medicale să corespundă impresiei sigiliului clinicii (5). Și chiar și un semnal fals ar putea fi încălcări grave în secțiunea "A fi completat de către un medic de doctor de organizație" (6).
De exemplu, perioada de tratament în spitale nu este specificată sau, de exemplu, semnătura și numele unui medic care nu lucrează într-o anumită organizație medicală. Nu este greu să afli. Este suficient să sunați acolo și să întrebați dacă un anumit specialist acceptă vizitatori.
Întrebare - Angajatul ne-a adus recent o întreagă coală de spital, împreună cu rădăcina inferioară, care de obicei se scoate la policlinică. Poate asta? Sau este cel mai probabil un fals?
- Ai dreptate, că ți-ai acordat atenție. La urma urmei, angajații trebuie să aducă spitalul fără partea inferioară a părții de rupere. Coloana rămâne întotdeauna în instituția medicală. Angajații nu reușesc.
Desigur, nu puteți refuza imediat o prestație. Poate că doctorul a uitat pur și simplu să rupă coloana vertebrală. Vă sfătuiesc să verificați mai întâi dacă există semne că acesta este un fals. Dacă aveți în continuare îndoieli, adresați-vă medicului și specificați-l.
În practică, un spion fals nu este neobișnuit. Dar mulți angajați nici nu bănuiesc ce se confruntă cu astfel de falsuri. În primul rând, este o amendă, care poate ajunge la 80 de mii de ruble. În al doilea rând, ca alternativă, arestarea pentru o perioadă de șase luni (articolul 327 partea 3 din Codul penal al Federației Ruse). De aceea, conduceți o conversație cu muncitorii și explicați-le gravitatea situației. Chiar dacă doar o parte dintre ei au grijă, este deja bună.
Și conducerea acestei înșelăciuni, evident, nu-i va plăcea. Odihna, pe care muncitorul aranjat el însuși, după ce a afectat pacientul, va fi considerată o încurcătură. Și pentru asta îți poți pierde complet slujba.
Eroare la spital
Atunci când angajații dvs. aduc liste de boli, în primul rând să acorde atenție datelor și informațiilor despre pacient. La urma urmei, eroarea din foaia de spital în aceste detalii este cea mai comună și, în plus, cea mai periculoasă pentru companie.
Cel mai adesea, medicii scriu incorect data nașterii pacientului, confundă zilele eliberării unui certificat de incapacitate de muncă. Exemple de practici se referă în principal la indicarea incorectă a lunii de debut a bolii și chiar a anului. Și în numele pacientului, nu e de mirare să faci o greșeală, mai ales dacă este rară sau prea complicată. Se pare că o asemenea greșeală în foaia de spital nu vă împiedică să înțelegeți cine anume și când a fost în concediul medical din compania dvs. Cu toate acestea, în asigurările sociale, costurile pot fi eliminate din cauza unor astfel de erori. Prin urmare, frunza trebuie înlocuită.
Este ușor să fii confuz în datele indicate în tabelul "Excepție de la muncă", dacă frunza are o continuare. Mai ales dacă al doilea formular este emis de o clinică complet diferită. Deseori, zilele din ambele coli sunt susținute. Desigur, atunci când un angajat închide o foaie primară de spital în aceeași zi și deschide unul nou într-o altă clinică, nu vor exista plângeri cu privire la document. Dar în toate celelalte cazuri, datele de trecere vor indica o eroare. Deci, dacă nu doriți să pierdeți bani companiei, formularul va trebui înlocuit.
De asemenea, observați ce poziție a medicului este indicată în coloana cu același nume. De exemplu, dacă aveți de gând să dea beneficiile angajaților pentru sarcină și naștere, formularul trebuie să scrie exact obstetrician. În caz contrar, FSS va refuza, cel mai probabil, rambursarea acestei alocații.
Istoria din practică. Reprezentanții filialei FSS au refuzat să accepte compensarea pentru plata beneficiilor. Foaia de incapacitate de muncă au fost emise cu încălcare, iar corecțiile au fost făcute după acceptarea formularelor de plată. Cu toate acestea, judecătorii a trei instanțe au recunoscut că fondul a refuzat compania în zadar.
Erori au fost găsite nesemnificative și de unică folosință. De exemplu, medicul nu a completat linia "Începeți" și nu a specificat o dată pentru emiterea unui nou prospect. Un alt buletin a fost prelungit fără decizia comisiei medicale. O astfel de decizie este obligatorie dacă persoana este bolnavă mai mult de 15 zile calendaristice.
Bineînțeles, auditorii au fost nemulțumiți de faptul că corecțiile au fost făcute numai după ce au fost plătite beneficiile. Dar instanța a respins acest argument. Normele actuale nu interzic remedierea deficiențelor și nu stabilesc un termen limită pentru aceasta. Și faptul că muncitorii erau într-adevăr bolnavi, nimeni nu sa îndoit. Prin urmare, auditorii sunt obligați să plătească cheltuielile.
Copii de la frunze bolnave
Convingerea auditorilor că beneficiile pe care le-ați plătit membrilor personalului nu sunt nefondate, copiile bolnavilor vă vor ajuta. Judeca pentru tine. Dacă foile sunt pierdute, reprezentanții Agenției de Securitate Socială vor crede mai repede copiile documentelor decât cuvântul tău cinstit. Duplicatul pentru compania din clinică nu va fi scos, odată ce martorul a fost pierdut de un angajat. Solicitarea rădăcinilor este, de asemenea, riscantă: puteți aștepta mult timp sau chiar veți obține un refuz în cele din urmă.
Prin urmare, este mai ușor, odată ce un angajat a adus un buletin informativ, să elimine o copie de la el. Asigurați-o cu sigiliul companiei și cu semnătura angajatului responsabil. De exemplu, contabilul-șef.
Apropo, există încă un motiv pentru stocarea copiilor spitalului în avans - cerneala pe un astfel de document poate uneori să dispară. Contabilii se confruntă cu adevărat cu o problemă similară. Cineva spune că forma dispare de la o creștere a temperaturii, unii sugerează că este vorba despre timp.
Pierderea foii
Adesea, în practică, originalele foilor de spital sunt pierdute. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când compania sau unitatea sa se mișcă. Din păcate, FSS nu va rambursa beneficiile pentru pliante pierdute de handicap.
Cu ajutorul unui duplicat de spital, nici această problemă nu va fi rezolvată. Există doar două cazuri în care o instituție medicală ar trebui să facă un duplicat. În primul rând, dacă ați găsit greșeli în spital. Și în al doilea rând, dacă buletinul este pierdut de către angajat însuși.
Și până în momentul în care un angajat îți va oferi un duplicat, nu trebuie să-l acuzi. Și cu atât mai mult, nu ar trebui să o plătiți.
Compania a pierdut originalele spitalului și, firește, nu le-a putut trimite la FSS din Federația Rusă. Nu avea nici dubluri. Pe această bază, fundația a refuzat rambursarea organizației.
Apoi compania a dat în judecată curtea și informațiile atașate și scrisorile de la policlinici că au fost eliberate foile. În plus, organizația a reușit să obțină copii ale stuburilor de spital, care au rămas în policlinici. Utile și calcularea beneficiilor. Aceste lucrări confirmă perioada de îmbolnăvire, faptul de plată a beneficiilor și mărimea acestora. Astfel, judecătorii au decis și au obligat fondul să ramburseze beneficiile.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: