Dar este problema discriminării potențialilor angajatori de către angajatori atât de acută și în ce mod se manifestă?
Îmi voi exprima punctul meu de vedere pe această temă.
Discriminarea împotriva discriminării - discordie
"O femeie, 23-30 de ani, de aspect plăcut".
1) solicitanții pentru bărbați;
2) solicitanții de sex feminin care sunt mai în vârstă (sau mai mici) decât vârsta specificată;
3) solicitanții de sex feminin care nu sunt suficient de frumoși din punctul de vedere al acestui angajator.
Da, se pare că este evidentă discriminarea angajatorului. La urma urmei, în această situație se jignesc nedrepte femeile de peste 30 de ani și fetele care nu sunt destul de atractive în opinia acestui angajator. Să nu mai vorbim de sexul masculin, ale cărui reprezentanți, indiferent de vârstă și de datele externe, au fost neglijați chiar șansa de a ajunge la interviu.
Dar să ne uităm la situația din afară.
De ce un exemplu cu un secretar nu poate fi privit ca discriminare
În primul rând. secretar - una dintre profesiile "feminine" în înțelegerea, cred, majoritatea oamenilor din țările CSI. Daca seful tau este un băiat secretar de sex masculin sau un om crescut, aceasta va provoca cu siguranță mai multe discuții și bârfe, decât numărul de strigăte de indignare ale doamnelor, nu fac obiectul acestor cerințe.
În al doilea rând. cu toată atitudinea critică față de angajatori, trebuie să li se ofere posibilitatea de a determina ce angajați doresc să vadă în companiile lor. Includând și recunoscând pentru ei DREPTUL LA EROARE.
Dacă în prezentarea regizorului secretarul este (pe lângă altele) o fată drăguță, atunci permiteți-i să fie așa. Dacă liderul este o doamnă, și ea crede că prietenul ei ar trebui să fie asistentul ei, atunci și ea este deplină dreapta ei. De fapt, precum și de dreptul candidaților - nu sunt de acord cu acest punct de vedere sau chiar dau în judecată.
Ultimul pe care încă nu îl sfătuiesc. Căci ora nu este egală, iar țările noastre vor ajunge la absurd, care are loc în unele țări occidentale, atunci când parlamentele adoptă legi controversate și instanțe bazate pe ele - decizii ciudate.
În ceea ce privește cerințele pentru datele externe ale secretarului, atunci există, de asemenea, surprinzător de puțin. Secretarul, așa cum adesea spun, este "fața firmei". Ce este în neregulă cu faptul că această "față" este atractivă?
Pe lângă impresii plăcute, biroul companiei, logo-ul, site-ul web, broșuri, cataloage, standul expoziției etc. trebuie să producă. Secretarul în acest sens este același atribut al imaginii companiei, precum și elementele menționate mai sus.
Dacă eu - capul, și din cauza clienților destul de secretar, va veni la biroul meu mai des, nu voi schimba părerea mea.
Desigur, acest exemplu nu este totul. Există, de asemenea, cazuri în care drepturile solicitanților de locuri de muncă sunt de fapt încălcate.
Discriminarea reală în ocuparea forței de muncă
De exemplu, hai să facem discriminări atunci când cerem să lucrăm la nivel național. Această discriminare există într-un număr de țări CSI. Este vorba de situații în care anumite organizații (de exemplu, organizații de stat) recrutează în principal reprezentanți ai naționalității indigene. Iar motivul formal, chiar să-l găsim este simplu: cerința cunoașterii limbii de stat. Se pare că totul este legal. Dar ce se întâmplă în cele din urmă?
În primul rând, drepturile solicitanților care nu vorbesc limba de stat sunt într-adevăr încălcate. Destul de des, de fapt, cunoașterea limbii de stat nu este la fel de importantă ca și cunoștințele și experiența în specialitatea (cum ar fi lucrătorii, de obicei, într-o lipsă acută). În același timp, candidații care dețin pur și simplu limba de stat, dar nu au abilitățile necesare foarte mult. Ei sunt luați la lucru.
În al doilea rând, ca urmare a unei astfel de "politici de personal" aceste organizații și instituții sunt "inundate" de către neprofesioniști și nu pot să-și desfășoare activitatea și să ofere servicii la nivelul corespunzător.
Un alt exemplu de discriminare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă - aceasta este atunci când angajarea este pur "familiară", adică când „candidatul de pe stradă“, indiferent cât de calificat el poate fi, nu va fi angajat numai pentru motivul că el nu este „dvs.“.
Mai precis, de fapt, în ultimele două cazuri, calificate, dar neadecvate pentru "parametrii" specifici ai candidaților, există încă o șansă de a obține un loc de muncă în astfel de organizații. Ele pot fi recrutați din considerente că cineva ar trebui să lucreze într-adevăr, să tragă principala "povară" asupra lor. Deși o astfel de "repartizare a responsabilităților" într-o organizație este, de asemenea, o discriminare în sine.
Dacă rezumați, părerea mea este după cum urmează.
Adesea, vorbim despre discriminare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă - aceasta este fie speculație, fie vorbim "maximaliști", sau exclamații înverșunate ale feministelor și altele asemenea.
Dar există și probleme grave reale legate de discriminarea în domeniul ocupării forței de muncă, a cărei soluționare nu este deloc evidentă.
Trimiteți-le prietenilor: