Explicați, vă rog. În standardul profesional pentru personalul medical junior în ceea ce privește cerințele pentru educație, se scrie: "Formarea profesională pentru postul" Sanitar ". Nu pot să înțeleg că acum trebuie să treacă printr-o pregătire specială și să primească certificate, cum ar fi asistente medicale?
Ca regulă generală, angajatorul stabilește numele pozițiilor, cerințele de calificare, la discreția sa.
Dar, în cazul în care executarea lucrărilor de drept anumite locuri de muncă sau profesii muncii leagă acordarea de compensații și beneficii (pensionare anticipată, concediu suplimentar) sau pentru a seta orice restricții, numele acestor funcții și profesii, cerințele de calificare trebuie să îndeplinească cărți de referință de calificare, standarde profesionale. Această respectare trebuie să fie respectată atât în contractul de muncă cu angajatul, în care va fi indicat titlul de muncă (exercitarea profesiei) și programul personalului organizației. Acest lucru este menționat în art. 57 din LC RF.
Această regulă se aplică:
1. salariați care lucrează în condiții dăunătoare de muncă;
3. Orice alți angajați, în cazul în care, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale pentru îndeplinirea anumitor locuri de muncă, ocupații, profesii legate de a oferi compensații și beneficii sau prezența unor constrângeri.
Astfel, trebuie să respectați cerințele standardului profesional în ceea ce privește cerințele de calificare pentru cei ordonați.
Dar în standard nu este un certificat, ci o formare profesională.
În această ordine, nu există o astfel de profesie ca "asistenta".
În plus, formarea profesională este un tip de activitate licențiată.
Nota explicativă la standardele profesionale avute în vedere a fost, printre altele, a declarat: „Având în vedere faptul că în prezent nu există formare profesională în“ Nurse „profesie (în timp ce, pentru punerea în aplicare a funcțiilor de locuri de muncă standard propuse necesită formare profesională) membrii grupului de lucru a fost a fost introdusă propunerea de a introduce următoarele în coloana standardului profesional "Cerințe pentru educație și formare": formare profesională în profesia "Sanitară" pentru programele de bază ale formării profesionale muncitori și angajați (cel puțin 2 luni).“. Cu toate acestea, astfel de adăugiri nu au fost făcute. În plus, în cazul în care ar fi fost introduse chiar și în prezent, nu ar fi în continuare clar cum ar fi avut loc o astfel de instruire.
Credem că ofițerul sanitar nu ar trebui să fie supus unei pregătiri speciale. În acest caz, aveți toate dreptul de a vă îndruma ghidul de calificare, pe care nimeni nu la anulat (și în cazul în care nu există indicii privind educația profesională).
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum să aplicați pentru un lucrător medical
Particularitățile relațiilor de muncă
Care sunt particularitățile relațiilor de muncă cu lucrătorii medicali?
La angajarea personalului medical, este necesar să se respecte standardele de personal stabilite de departamente. Ca regulă generală, numărul trebuie aprobat de Ministerul Sănătății al Rusiei, în consultare cu Ministerul Muncii din Rusia. În prezent, nu există astfel de standarde armonizate. Prin urmare, organizația medicală are dreptul de a le dezvolta în mod independent. Puteți utiliza standardele obișnuite pentru birouri, elaborate de Ministerul rus al Sănătății (sau mai devreme - URSS Ministerul Sănătății, Ministerul Sănătății din Rusia), de exemplu:
Aceste orientări sunt de natură recomandatoare și pot fi folosite ca bază pentru dezvoltarea tabelei de personal.
Atunci când se lucrează cu personalul medical, este necesar să se țină seama de următoarele particularități:
Consiliu: atunci când se recrutează lucrători din domeniul sănătății sau șeful organizației medicale, este recomandabil să li se familiarizeze cu informații care indică faptul că în domeniul medicamentelor există anumite limitări
În special, restricțiile sunt legate de faptul că furnizorii de droguri, farmacii, precum și alte organizații implicate în circulația medicamentelor. nu au dreptul să ia următoarele măsuri în ceea ce privește lucrătorii din domeniul sănătății și liderii organizațiilor medicale:
Pentru eșecul de a furniza informații supervizor Paramedic unui conflict de interese prevede răspundere administrativă la o amendă de 3.000 până la 5.000 de ruble. În cazul neîndeplinirii sau furnizării precoce a informațiilor de către cap, organismul autorizat este amendat de la 5000 la 10 000 de ruble. Acest lucru este menționat în părțile 1-2 din articolul 6.29 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Cum se specifică poziția lucrătorului medical
În acest caz, numele postului de șef adjunct (cap) organizarea medicale (medic sef, director, manager, șef) trebuie să fie completată cu numele secțiunii de lucru, pe care le gestionează. De exemplu, „șeful adjunct al organizației medicale a unității medicale“, „șeful adjunct al organizației medicale la tratament“, „șeful adjunct al organizației medicale a muncii de expertiză clinică“, „șeful adjunct al organizației medicale pentru a lucra cu personalul de îngrijire,“ și așa mai departe. N.
Un titlu pentru post de șef al departamentului :. Divizia, departament, de laborator, de birou, unitate, etc - trebuie să fie completate cu denumirea pozițiilor medic corespunzătoare profilului unității structurale. De exemplu, "șeful departamentului chirurgical - un medic-chirurg."
Întrebarea din practica: dacă este posibil să se ia specialiști de sex masculin la posturile de femei ale lucrătorilor medicali (moașă, asistentă medicală, asistentă medicală, ambalator etc.)
Documente privind educația
Ce documente privind educația ar trebui să prezinte un cetățean atunci când acceptă un medic sau un farmacist
Când angajarea mediciilor, la fel ca toți ceilalți angajați, prezintă documente organizației în conformitate cu articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, prezentarea documentelor privind disponibilitatea educației medicale adecvate este o condiție prealabilă pentru admiterea la locul de muncă. Acest lucru se datorează faptului că numai acei cetățeni care au primit o educație specială au dreptul să se angajeze în activități medicale (farmaceutice) și, prin urmare, să fie acceptați ca lucrători medicali.
Astfel, un specialist cu studii superioare profesionale în una din următoarele specialități poate fi admis în funcția de medic-șef adjunct al unității medicale:
- "Caz medical";
- "Pediatrics";
- "Caz medico-profilactic";
- „Stomatologie“.
De asemenea, un medic-șef adjunct poate fi un specialist care are o educație profesională suplimentară, un certificat de specialitate în domeniul "organizării sănătății publice și sănătății publice".
În același timp, pentru cetățenii care pretind că sunt șeful unei organizații medicale, disponibilitatea educației medicale superioare nu este obligatorie.
A fi angajat în activități medicale are și dreptul:
- lucrătorilor pedagogi. care dețin un certificat de specialist sau un certificat de acreditare a unui specialist și conduce cursuri practice de studenți;
- lucrătorii științifici care dețin un certificat de specialitate sau un certificat de acreditare a unui specialist și desfășoară activități de cercetare în domeniul protecției sănătății sau al formării practice a studenților.
Se angajeze în activități farmaceutice are dreptul cetățenilor, care au studii superioare sau medii farmaceutice a standardului rusesc și a certificatului de specialist sau un certificat de acreditare specialist. În plus, este posibil, pentru persoanele care au dreptul de a se angaja în activități medicale și de a primi o educație profesională suplimentară în unele părți din comerțul cu amănuntul de medicamente, cu condiția ca acestea lucrează în departamente separate ale instituțiilor medicale: ambulatoriu, punctele paramedicale si moase, centre de practica medicala generala. În același timp, aceste unități trebuie să îndeplinească simultan două cerințe:
- să se afle în localitățile rurale unde nu există organizații de farmacie;
- au o licență de a desfășura activități farmaceutice.
Certificatul unui specialist este un document care confirmă dreptul unui angajat de a se angaja în activități medicale în domeniul respectiv (specialitate).
Lista specialităților din domeniul sănătății este stabilită prin lege. Astfel, se alocă:
Determinați ce fel de educație și certificat trebuie să aibă un candidat pentru funcția de ofițer medical, pot fi obținute cu ajutorul:
Întrebarea din practică: este necesar să existe o educație medicală pentru șeful unei organizații medicale
Nu, nu este necesar.
Întrebare din practică: este posibilă prelungirea perioadei de valabilitate a certificatului pentru perioada de absență la locul de muncă. Valabilitatea certificatului a expirat în timpul concediului unui specialist: anual, educațional, îngrijirea copilului etc. sau absențe din alte motive, de exemplu, de boală
Reînnoirea certificatului nu este permisă. Angajatul trebuie să obțină un nou certificat în ordinea stabilită.
Astfel, după concediul, boala sau altă absență, în timpul căruia a expirat certificatul unui specialist, medicul trebuie să obțină din nou acest document în ordinea generală. Și farmaciștii și dentiștii sunt acreditați și primesc un certificat de acest lucru.
În același timp, nu este necesar să primiți un nou certificat imediat după data de expirare a acestuia. Ordinul specificat nu conține o astfel de cerință. Un nou angajat are dreptul să primească un nou certificat ceva mai târziu. Inclusiv imediat după intrarea în muncă la sfârșitul concediului, boală etc.
Întrebare de la practică: este posibil să preiați poziția de medic (farmacist) cetățean care a primit studii în străinătate
Da, este posibil, în anumite condiții.
Un cetățean cu studii medii (farmaceutice) primite într-o țară străină poate fi admis la activitățile relevante din Rusia numai după ce:
- stabilirea echivalenței documentului privind formarea unui stat străin la standardele rusești;
- promovarea examenului prin profesie;
- obținerea unui certificat de specialist.
Întrebare din practică: cum să acceptați un medic sau farmacistul - un cetățean al Ucrainei
Un cetățean al Ucrainei care a primit educație medicală sau farmaceutică în Ucraina poate fi admis la activități relevante în Rusia numai după ce:
Întrebări populare
Între Rusia și Ucraina s-au încheiat și se află în vigoare un număr de acorduri interstatale, în care se numesc documente privind educația și calificările, care sunt recunoscute reciproc de Rusia și Ucraina fără nicio nostrificare suplimentară, în special:
Dacă documentul privind formarea unui anumit cetățean al Ucrainei intră sub incidența acordurilor internaționale menționate mai sus, atunci nu va fi necesar să se stabilească echivalența unui astfel de document.
O întrebare din practică: dacă este posibil ca o instituție medicală să angajeze un medic dacă, timp de cinci ani, nu a lucrat la profil
Da, puteți, dacă în momentul dispozitivului de a lucra un medic:
- a absolvit cursuri de formare profesională suplimentară (recalificare profesională);
- are un certificat de specialist. și un farmacist sau medic dentist - fie un certificat de specialitate, fie un certificat de acreditare a unui specialist.
Dacă aceste condiții nu sunt îndeplinite, instituția medicală poate refuza să candideze la un loc de muncă în specialitate.
Este necesar ca ofițerul medical să fie supus unui examen medical preliminar atunci când solicită un loc de muncă
Pentru a proteja sănătatea populației și pentru a împiedica apariția și răspândirea bolilor, viitorul lucrător medical este obligat să efectueze un examen medical preliminar și să prezinte un certificat adecvat atunci când solicită un loc de muncă împreună cu un pachet comun de documente.
În cursul activității ulterioare în cadrul organizației, lucrătorilor medicali li se va cere să efectueze examinări medicale periodice.
Executarea contractului de muncă
Cum să încheie un contract de muncă cu un lucrător medical
Relația de muncă dintre un medic și o instituție medicală este reglementată de un contract de muncă, al cărui termen nu trebuie să contravină Codului Muncii al Federației Ruse (Partea 2, articolul 9 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Contractul de muncă se încheie în scris și se face în două exemplare, semnate de părți.
De asemenea, într-un contract de muncă cu un medic, cu consimțământul acestuia, se poate acorda o taxă de domiciliu.
La datorie acasă
Cum să organizați o muncă la domiciliu pentru lucrătorii medicali
La datorie la domiciliu poate fi stabilit de către angajat numai cu consimțământul acestuia. Codul Muncii al Federației Ruse nu spune cum să formalizeze consimțământul angajatului pentru serviciu. Prin urmare, se poate face sub forma declarației unui angajat într-o formă arbitrară.
Angajatorul este obligat să țină o evidență a timpului la domiciliu. În acest caz, trebuie să luați în considerare:
- șederea angajatului la domiciliu în modul de așteptare;
- timpul petrecut pentru îngrijirea medicală;
- timpul necesar ca furnizorul să se mute de la domiciliu la locul de muncă (asistență medicală de urgență și de urgență) și înapoi, în cazul în care acesta a fost chemat să lucreze în timpul serviciului la domiciliu.
Atunci când se calculează numărul efectiv de ore lucrate, luați în considerare fiecare oră de serviciu la domiciliu ca jumătate de oră de lucru. La rândul său, timpul petrecut pentru un apel la locul de muncă pentru a oferi îngrijiri medicale, ia în considerare în mod obișnuit - oră pe oră. În același timp, timpul petrecut de un angajat pentru un apel este:
- timpul petrecut pentru îngrijirea medicală (în spital sau în afara acestuia);
- Timpul de la domiciliu la spital (loc de îngrijire) și înapoi.
În același timp, durata totală a programului de lucru al lucrătorului medical, ținând cont de timpul petrecut la serviciu acasă, nu trebuie să depășească standardul timpului de lucru pentru perioada corespunzătoare. Prin urmare, dacă un lucrător medical este chemat să ofere asistență medicală de urgență (urgență) în timpul apelurilor la domiciliu, această dată în perioada contabilă trebuie să fie ajustată în program.
Procedura de înregistrare a timpului angajatului de la domiciliu la locul de muncă (locul de asistență) și înapoi este stabilită în actul de reglementare locală.
Dacă medicul pleacă pentru un apel de urgență în afara programului de serviciu, plătiți pentru muncă ca ore suplimentare.
Un exemplu de determinare a timpului de lucru al unui medic în ceea ce privește datoria la domiciliu
În instituția de stat "MedSanChast" există o evidență acumulată a orelor de lucru. Perioada contabilă este de o lună.
Chirurgul N.I. Korovin a stabilit o săptămână de lucru de 39 de ore.
În conformitate cu programul de schimburi, Korovin a trebuit să lucreze în conformitate cu norma:
- asistență medicală la locul de muncă - 140 de ore;
- datorie la domiciliu - 32 de ore. În același timp, fiecare oră de serviciu la domiciliu este considerată ca jumătate de oră de lucru în spital, în total 16 ore (32 ore 2).
Doar 156 ore (140 ore + 16 ore).
Pentru a calcula suprataxa pentru orele suplimentare, pentru munca pe timp de noapte și pentru munca în concediu, contabilul a calculat rata orară a angajatului pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru. Cu o săptămână de lucru de 39 de ore, programul mediu de lucru lunar este de 156 de ore ((39 ore 5 zile) × 20 de zile).
Rata orară este:
20 000 frecați. 156 h = 128 ruble.
10 zile Korovin a lucrat 2 ore pe timp de noapte. În această perioadă, avea dreptul la o suprataxă de 50%, adică 1920 de ruble. ((128 ruble + (128 ruble × 50%) × 2 ore) × 10 zile).
Taxă suplimentară pentru munca suplimentară:
157 h - 156 h = 1 h.
Această oră se plătește într-o rată de o oră și jumătate:
128 ruble / oră × 1 oră × 1,5 = 192 ruble.
O întrebare din practică: dacă este posibil să se încheie contractul civil cu medicul
Da, puteți, dacă are statutul de antreprenor individual și o licență pentru activități medicale.
Astfel, organizația are dreptul să încheie un contract de drept civil cu un medic care este un antreprenor individual și are o licență pentru activități medicale.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: