Ajutați universitatea să organizeze instruirea studenților în magistratură. În acest caz, există adesea dificultăți
Invitați profesorii să efectueze experimente cu dvs., faceți cercetările necesare pentru teze
Într-un cuvânt, atrage personalul universității cu baza sa materială și tehnică, sugerează că oamenii de știință o folosesc pentru experimente științifice, dezvoltare și cercetare. La urma urmei, profesorii sunt obligați să publice articole științifice, iar cineva vrea să apere teza. Acest lucru necesită colectarea datelor, cercetarea științifică. Astfel, profesorii, realizând că sunteți pregătiți să le oferiți o platformă pentru acest lucru, vor fi interesați să coopereze cu dvs. Este necesar doar să le arătăm clar că există motive pentru o cooperare fructuoasă, pentru a desemna opțiuni.
Există un plus important: dacă profesorii sunt interesați, cu siguranță vor aduce elevii cu ei. Deci, viitorii specialiști vor observa companie, a se vedea cum funcționează, ce resursele și capacitățile sale, pe care cultura corporativă, și, probabil, vin la locul de muncă după absolvire. Și studiile în sine pot fi utile pentru tine.
Motor de asociere industriale Ufa (UMPO) în urmă cu câțiva ani, a propus o universitate metropolitană MISA realizat pe baza propriilor sale proprietăți de asociere de cercetare de aluminiu și titan. Universitatea a început să efectueze experimente pentru a afla cum se comportă aceste metale în medii și condiții diferite. De exemplu, la temperaturi foarte ridicate, sub influența presiunii înalte sau prin trecerea unei tensiuni electrice imense. Ca urmare, MISIS a făcut observații curioase și mici descoperiri. Mai târziu au fost folosite pentru asociația de producție - au creat în mod esențial noi piese de aluminiu și titan, necesare pentru anumite lucrări.
Poate că universitatea are deja prototipuri gata făcute de produse sau unități. Trebuie doar să le testați în producție reală. Oferiți oamenilor de știință această oportunitate. Nu este exclusă, va fi benefică pentru compania dvs. - va fi capabilă să folosească aceste evoluții în viitor.
Pentru ca studenții să practice gratuit, încheiați un acord cu universitatea. Există trei minusuri
Conform contractului, practica în compania dvs. va fi obligatorie pentru studenți. Aceasta înseamnă că nu trebuie să oferiți studenților o plată. Cu toate acestea, pentru o remunerație redusă studenții lucrează mai bine. Dar practica obligatorie are cel puțin trei dezavantaje. În primul rând, universitățile nu permit întotdeauna companiei să preselecteze studenții. Dar dacă cooperezi fructuos cu universitatea, decanul te va întâlni cu siguranță și îți va permite să alegi cei mai talentați copii. În al doilea rând, un student, chiar dacă nu este interesat de muncă, nu poate fi concediat. Singurul lucru pe care îl puteți face este să oferiți un feedback negativ despre munca sa când practica sa terminat. În al treilea rând, practica nu durează mult - doar două sau trei săptămâni. Dar este încă posibil să se uite la elevi, să se înțeleagă despre ei și să se decidă cu cine să lucreze mai departe.
Oferiți instituției posibilitatea de a vă folosi gratuit serviciul sau produsele. Dar cu beneficiul pentru tine
Pentru a face cooperarea cu universitățile constante și activă, nu lent și cu scădere treptată, și să se angajeze cu succes în practica și formarea celor mai buni studenți ai universităților financiare, sistem de referință de e-contabilitate „Sistemul Glavbukh“ oferit profesorilor și studenților din instituțiile de învățământ superior acces gratuit la conținutul său. Lectorii au început să folosească aceste materiale în timpul orelor. De exemplu, în cazul în care este vorba, la o prelegere privind TVA-ul, profesorul ia sistemul de ajutor gata să semneze cu calcularea normelor fiscale și predarea la elevi. Este mai ușor să explici materialul, iar elevii - să-l învețe. Pentru un astfel de serviciu în universitățile au cerut destul de un pic: în primul rând, în sala de clasă pentru a menționa sistemul de referință de contabilitate, să-l studieze ca unul dintre produsele informaționale avansate. În al doilea rând, să recomande cei mai buni studenți ai sistemului de contabilitate ca un loc promițător pentru a practica, de formare, și ca loc de muncă în viitor. Aceste acorduri de parteneriat încheiate cu mai mult de douăzeci de universități, inclusiv liderii necondiționați ai rating: USM, Universitatea financiar sub Guvernul Federației Ruse, REU-le. G. V. Plekhanov, MGIMO, Universitatea de Prietenie a Popoarelor.
Invitați universitatea să dezvolte inovații pentru companie împreună cu dvs. pentru a implementa un proiect complex
Să presupunem că conducerea companiei dvs. dorește să îmbunătățească orice proces din afacere sau să îmbunătățească funcționarea liniilor de producție. Dar, din diferite motive obiective și subiective, nu se poate face acest lucru. Încredere-le elevilor din universitatea de profil sub îndrumarea unuia sau a doi profesori! Lăsați-i să se ocupe de această sarcină - toate provocările reale și complexe! Costurile sunt minime, iar munca, cel mai probabil, va fi realizată cu succes. Compania va primi mai multe opțiuni cu privire la modul de optimizare a proceselor de afaceri fără pierderi semnificative în viitor sau desene de noi setări sau echipamente de depanare (dispozitive suplimentare, eliminarea legăturilor inutile și utilizarea unor mecanisme mai simple), astfel încât liniile de producție să funcționeze mai bine. Compania, de fapt, va dobândi noi avantaje competitive. Și profesorii vor putea să scrie lucrări științifice, să apere teza, elevii - să nu fie goi, ci diplome de absolvent pe baza experienței reale. Dacă este necesar, încheiați un contract cu studenții cu privire la practica pre-diplomă și la efectuarea anumitor lucrări.
Rețineți: stagiile pot fi efectuate nu numai în timpul sărbătorilor. Dacă studenții realizează un proiect serios, conceput pentru o lungă perioadă de timp, aceștia sunt capabili să vină la companie și după ore să-și continue munca la scară largă. Astfel, termenul de stagiu ești liber să stabilești orice, chiar și un an (în acord cu studenții). Oferind cadrelor didactice și studenților să implementeze un proiect comun cu dvs., îi chemați pe elevi să nu facă nici un fel de practică sau stagiu, ci să rezolve o problemă specifică. Prin urmare, ei nu vor trebui să muncească fără afaceri sau să se rătăcească tristeți de-a lungul coridoarelor companiei (așa cum se întâmplă adesea). Studenții universitari vor lucra împreună cu specialiștii companiei dvs., în strânsă legătură. Prin urmare, specialiștii dvs. vor putea să vadă studenții în afaceri, să-și evalueze abilitățile și potențialul, să vă informeze, la serviciul de resurse umane, pe care să îl remarcați.
Universitatea poate solicita companiei asistență materială. Dacă aceasta este o reparație, atunci vi se va permite să plasați sigla
Ajutați universitatea să-și simplifice activitatea (în termeni tehnici), să facă reparații, să cumpere echipament
Desigur, nu este vorba despre repararea tuturor spațiilor universității, cumpărarea de echipamente pentru toate sălile de clasă și lectori. Ajutor implicit și sprijin financiar. De exemplu, reparați numai cele mai importante segmente de public și laboratoare, cumpărați echipamente pentru un departament. Dar compania nu poate să o facă singură. O bună opțiune: Ai aloca bani, dar cantitatea de instituția dumneavoastră, a adăugat la alte mijloace sale, de exemplu, derivate din buget și / sau din activitățile sale comerciale, să investească în repararea sau achiziționarea de mobilier, echipamente necesare pentru cercetare. Din păcate, majoritatea universităților, cu excepția celor care au un statut federal special (Universitatea de Stat din Moscova. MV Lomonosov, Sankt-Petersburg Universitatea de Stat, de Stat din Moscova Universitatea Tehnică. Bauman), lipsa de fonduri este încă este o problemă serioasă. Prin urmare, universitățile vor fi recunoscători pentru sprijinul dvs. financiar.
Circulația documentelor în universități este adesea condusă în mod vechi. Din acest motiv, procesele de înregistrare pentru muncă, primirea cererilor de la solicitanți, orele de programare uneori au loc foarte lent. Angajații unităților de formare și decanii sunt cusute, fără a avea timp să facă lucrări necesare. Lăsați specialiștii companiei dvs. să o privească de partea ei, cu ochi proaspeți și vor oferi idei despre optimizarea acestor procese, vor învăța să folosească tehnologii și abordări moderne. Dacă există o posibilitate, folosiți specialiștii IT pentru a dezvolta un program simplu automat pentru universitate, ceea ce face posibilă simplificarea și accelerarea lucrărilor din punct de vedere tehnic.
„RAMEK-BC“ Compania a stabilit o cooperare cu mai multe universități din diferite regiuni, astfel încât a avut posibilitatea de a invita absolvenții cei mai talentați și promițătoare. În special, compania creează programe speciale automate pentru aceștia. De exemplu, pentru Universitatea de Stat din Sankt-Petersburg de apă Comunicații-TION și Universitatea Miniere din St. Petersburg „RAMEK-Sun“ a dezvoltat un modul software numit „de automatizare a comitetului de selecție.“ Datorită acestui fapt, cererile solicitanților au început să se desfășoare în mod automat, fără participarea specialiștilor universitari. Ei au reușit să-și reducă munca și să facă alte lucruri. În plus, programul a început să formeze comenzi pentru înscrierea studenților, pregătirea rapoartelor. În alte universități, compania a testat alte evoluții. De exemplu, un program numit "Office Dean Electronic". Acesta automatizează activitatea de planificare a activităților biroului decanului, orelor de programare și întâlnirilor, întâlnirile consiliului academic. De asemenea, programul poate urmări unde se întâlnesc suprapunerile după dată sau timp și le raportează cuiva care lucrează cu acesta. Recent, compania a oferit universităților noi programe automate care pot difuza prelegeri live, efectua testare la distanță și instruire. Universitățile sunt bucuroase să folosească aceste programe și sunt recunoscători companiei pentru ei. Oferind constant instituțiilor de învățământ ceva nou și util, compania își amintește, încurajează cooperarea cu ei, nu-i permite să se estompeze.
În decanii universităților spunem că avem ceva de învățat pe elevi. Pentru stagii noi invităm prin sotsseti și pe site
Lăsați specialiștii dvs. să predea în universități, să dețină cursuri de masterat. Creați un laborator sau un departament
Dacă sunteți interesat în recrutarea a zeci de absolvenți universitari talentați în fiecare an, adresați-le apoi specialiștilor cheie pentru a preda în mod constant cursuri și conduce cursuri de master. Faceți un program, aprobați-l la universitate. Mulți manageri sunt interesați să încerce rolul unui profesor. Dar este profitabil. În primul rând, va permite studenților să se învețe ce au nevoie pentru a lucra în compania dvs. în al doilea rând, pentru a vedea care dintre elevi și cum să facă, cum să gândească, și pentru a identifica cele mai capabile. Unele companii, cum ar fi KROK, Oracle, Sup, ProcterGamble, creează cursuri special echipate în universități, laboratoare deschise sau chiar departamente întregi în care specialiștii companiei conduc cursuri. Dacă acest lucru este profitabil pentru dvs., urmați exemplul acestor companii. De asemenea, manageri de resurse umane participă la proiect: organizează seminarii despre cum să găsească o muncă și să-și construiască o carieră în companie, să-și dezvolte abilitățile profesionale și calitățile personale.
La Universitatea de Stat din Moscova. MV Lomonosov a fost deschisă de companii precum Microsoft, Intel, Schlumberger. Companiile alocă bani pentru achiziționarea instrumentelor necesare laboratoarelor, și localizează, de asemenea, echipamentul lor (pentru perioada de lucru în comun). În laboratoare, elevii învață elementele de bază ale muncii practice, desfășoară activități de cercetare, învață cum să desfășoare activități științifice. De exemplu, împreună cu centrul de cercetare Schlumberger, care se specializează în producția de echipamente și software pentru industria de petrol și gaze, studenții și profesorii de la MSU au implementat deja patru proiecte. Ei au permis să îmbunătățească echipamentul software și să îmbunătățească procesul de transport al hidrocarburilor. Acordul dintre companie și universitate se încheie de mulți ani.
Creați o întreprindere comună de inovare cu universitatea. Obțineți impozitare convenabilă, acces la contracte guvernamentale
Fondatorii unei astfel de întreprinderi sunt, bineînțeles, universitatea și afacerea - o entitate juridică (societate) sau persoane fizice (fondatori, primele persoane ale societății). Legea nr. 217-FZ prevede ca ponderea universității în capitalul social al societății să fie mai mare de 33,3%. Beneficiile companiei sunt evidente. De exemplu, închirierea spațiilor în condiții preferențiale, utilizând echipamentele universității, un sistem simplificat de impozitare. Compania nu plătește TVA (18%), iar rata totală a primelor de asigurare va fi de 14% (în loc de cele obișnuite de 34%). Cel mai important, compania va avea acces la proiectele universitare și la programele și contractele de stat. Societatea mixtă universitară este, de asemenea, profitabilă. El va putea achiziționa echipamente și materiale fără proceduri competitive, va desfășura activități de cercetare și dezvoltare personalizate prin intermediul întreprinderii și va strânge fonduri extrabugetare. În plus, compania va oferi locuri de muncă bine plătite pentru profesori și cei mai buni studenți ai universității.
Direct un reprezentant al companiei dvs. pentru a proteja diplomele. El va înțelege care dintre absolvenți poate fi invitat să lucreze
Desigur, reprezentantul trebuie să înțeleagă tema prin care sunt protejați absolvenții. Să-i asculte cu atenție, să observe cum își prezintă munca, indiferent dacă înțeleg subiectul. În timpul procesului de apărare, specialistul dvs. va putea să adreseze întrebări elevilor de diplomă. Astfel, el va verifica dacă viitorul specialist știe să asculte și să înțeleagă corect interlocutorul, dacă are dreptate să răspundă la întrebări. Poate că vor exista și talentați absolvenți - stele. Permiteți-i reprezentantului să facă o ofertă imediat după apărare. Compania va primi tineri profesioniști inteligenți promițători. Este puțin probabil ca universitatea să se opună protecției diplomelor la care a participat un reprezentant al companiei dvs. La urma urmei, acest lucru ridică prestigiul universității și statutul de protecție în sine și, de asemenea, simbolizează legătura dintre educația teoretică și realitatea afacerilor, procesele de producție.
Conduce olimpiade sau concursuri pentru studenți. Păstrați legătura cu centrul de ocupare a forței de muncă universitare
Olimpiada și competițiile nu sunt atât de dificile. Site - liceu. Trebuie doar să dezvoltați sarcini pentru profil și să întrebați elevii să ofere soluții. Dacă trebuie să verificați dacă elevii sunt capabili să lucreze într-o echipă, să vă sprijiniți reciproc și să manifestați un simț al umorului în situații stresante, atunci organizați o competiție în formatul creierului sau KVN. Câștigătorii fac o ofertă despre stagii sau plasări de locuri de muncă.
Centrele de ocupare a forței de muncă mai mari pentru studenți (uneori denumite și Centrele pentru Dezvoltarea Carierei) organizează târguri de locuri de muncă, zile libere, organizează prelegeri și seminarii cu privire la orientarea profesională. Dacă păstrați legătura cu acest centru, veți ști când, unde și ce eveniment va avea loc, veți putea participa la acesta. Adresați-vă personalului Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru a vă adăuga compania la lista partenerilor și pentru a vă informa despre evenimente. Nu este exclus ca centrul să vă apeleze periodic la companie și să vă ceară să conduceți, să zicem, cursuri de masterat și cursuri de pregătire pentru construirea unei cariere sau pentru probleme profesionale.
Pregătiți o prezentare pentru universitate. Semnează un acord de parteneriat strategic
După ce vă gândiți ce să oferiți unei instituții de învățământ superior cu care doriți să stabiliți cooperarea, trebuie să elaborați conceptul acestei cooperări, reflectând toate acestea în prezentare. În ea, nu descrieți doar ce o companie bună aveți, nu doar că doriți să invitați studenții la practică și stagiu, să aveți tot ce aveți nevoie pentru ao ține, ci și să specificați că oferiți universității ceea ce vă așteptați de la ea. Atunci va fi mai ușor să negociem.
Apoi, contactați decanul Facultății care vă interesează, sau cu șeful unui anumit departament, rugați-i să se întâlnească cu dvs. În timpul întâlnirii, prezentați prezentarea, discutați toate nuanțele. Dacă există o dorință reciprocă de a coopera, semnați un acord privind parteneriatul strategic. Acest lucru este necesar pentru tine, dar mai ales pentru universitate. Pentru el, acordul este un indicator care indică faptul că societatea are intenții serioase
FOOTNOTE 1
Cum poate arăta un acord privind parteneriatul strategic dintre companie și universitate, vizitați site-ul nostru www. HR-director.ru/ldoc
Tatyana STEPANCHENKO, HR Director al companiei "AVTODOM"
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: