Astăzi, mulți angajatori, care iau personalul unui nou angajat, îl cer să scrie în prealabil o declarație de demisie "pe cont propriu", dar fără data compilării sale. Ce riscă o companie care practică o astfel de metodă de "securitate", spune Svetlana Gavrilova, expert la firma de audit Business Studio.
În primul rând, vom înțelege ce cerințe privind admiterea și concedierea angajaților sunt cuprinse în lege. Actul normativ de bază, pe baza căruia se reglementează relațiile de muncă, este Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, relațiile de muncă sunt reglementate pe baza legilor federale și a statutului adoptat în conformitate cu RF RF.
Deci, în Art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, la încheierea unui contract de muncă, persoana care intră în muncă trebuie să prezinte angajatorului:
- Pașaport sau alt document care să ateste identitatea;
- registrul de muncă, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau angajatul vine să lucreze în condițiile muncii cu fracțiune de normă;
- certificatul de asigurare de pensie de stat;
- documentele de înmatriculare militară - pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul angajării în serviciul militar;
- un document privind educația, calificările sau cunoștințele speciale, dacă este necesar pentru muncă.
În unele cazuri - ținând cont de specificul lucrărilor - Codul muncii, alte legi federale, decrete ale Președintelui și Decretul Guvernului RF poate prevedea necesitatea prezentării la încheierea contractului de muncă a documentelor suplimentare. Cu toate acestea, în acest caz este vorba despre lucrările necesare exact pentru întocmirea contractului de muncă. Se pare că printre documentele adiționale nu există nicio mențiune a rezilierii sale. Mai mult, în art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice în mod explicit să solicite documente suplimentare de la persoana care intră în muncă, altele decât cele prevăzute de Cod, alte legi federale, decrete ale Președintelui și hotărâri ale Guvernului.
Încheierea și încetarea contractului de muncă - evenimentele, de regulă, nu coincid în timp. Pe baza conținutului art. 80 din Codul muncii, se poate argumenta că scrisoarea de demisie - un avertisment de angajați ai angajatorului în termenul legal de încetare a contractului de muncă. Această declarație este de obicei scrisă de angajat atunci când intenționează să rezilieze contractul de muncă la propria sa solicitare. Prin urmare, cerința angajatorului de a prezenta o cerere prealabilă de concediere este ilegală. Un angajat care intră pe o slujbă are dreptul de a nu fi de acord să depună un astfel de document. Într-o situație în care declarația de eșec atrage după sine refuzul de a lucra la locuri de muncă nimic propus bun nu se poate aștepta, pentru că nu există nici o îndoială că un angajator încalcă legile muncii în proiectarea, nu se va conforma cu personalul să-l lucreze în viitor și posibil Riscurile de angajare vor fi asociate, în primul rând, cu personalitatea angajatorului.
Notă. Cerința de a prezenta o cerere prealabilă de concediere este ilegală. Un angajat care intră în forța de muncă are dreptul să refuze să întocmească un astfel de document.
De exemplu, dacă un angajat novice scrie în prealabil o declarație de demisie necesară, acest lucru va duce în primul rând la el prin concediere ilegală, după cum se spune, într-o zi, fără avertisment. La urma urmei, angajatorul va avea deja unul dintre motivele pregătitoare pentru a se despărți de angajat în conformitate cu legea, iar data demiterii poate fi indicată în cererea "retrospectivă".
În cazul în care concedierea este, în esență, inițiată de angajator, dar într-o formă - la cererea angajatului există posibilitatea ca angajatul nu va fi drept plăți fixe, cum ar fi o compensație pentru concediul nefolosit. În practică, situația este adesea agravată de faptul că angajatului nu i se plătește un salariu pentru ultima lună de muncă. În plus, acesta poate fi concediat în timpul concediului anual, în timpul concediului de îngrijire a copilului, în timpul incapacității temporare de muncă.
Ca urmare a „auto-activitate“ de mai sus din partea sclav angajatorului se găsește într-o poziție în care o face și nu imuna la abuzul de șef, gîtul aruncat peste un fel de „laț de“, care poate fi cu ușurință „trage“, și în timpul activității de muncă a angajatului, și nu este exclus riscul de sub-colectarea de bani pentru orele suplimentare pot impune excursii sistematice, prezența care nu a fost discutată în ocuparea forței de muncă, precum și sarcinile de încărcare nu sunt specificate în instruk de locuri de muncă și un contract de muncă, sub amenințarea unei concedieri imediate în caz de rezistență. Probabilitatea deducerilor din salariile "penalizărilor" inițiale pentru întârziere și alte arbitrari este mare.
În plus, climatul psihologic din colectivul de lucru poate fi nefavorabil, iar procentul de reînnoire a personalului este ridicat. Un astfel de angajator, de regulă, păstrează înregistrări duble de personal, contabilitate dublă.
Așadar, "prognoza este nefavorabilă", deoarece orice conflict care apare între șeful și noul venit este probabil să fie soluționat prin intermediul instanței, al inspectoratului de muncă și al parchetului. Plângerea adresată agențiilor de aplicare a legii și cererea adresată instanței trebuie să fie justificată, adică să conțină dovezi ale legalității reclamantului. Pentru a dovedi că angajatul a fost forțat să facă o declarație în avans cu privire la încetarea contractului de muncă nu va fi ușor. Este necesară depunerea mărturiei martorilor și efectuarea unui examen de mână.
În funcție de circumstanțele martorilor care doresc să vorbească în apărarea „partea vătămată“, va fi în măsură să confirme că angajatul de la data de a scrie demisii în mod obiectiv nu a putut face acest lucru, dar nu a fost trimisă prin poștă. Prin efectuarea analizei experților scrierii de mână nu este dificil de a dovedi că declarația în sine a fost scrisă cu mult înainte de data concedierii, precum și faptul că cererea în sine și data concedierii la documentul „retroactiv“, scrisă de persoane diferite.
Notă. Prin efectuarea unui examen de mână, va fi posibil să se demonstreze că declarația însăși a fost scrisă cu mult mai devreme decât data concedierii, inclusiv data concedierii; precum și faptul că cererea și data concedierii au fost scrise de oameni diferiți.
Mai mult: depunerea unei cereri în instanță va necesita timp și bani suplimentari pentru consultarea unui avocat, plata unui avocat și a unui expert. Aceste cereri sunt scutite de plata taxei de stat. O plângere adresată procuraturii și inspecția muncii este depusă și fără plata taxei de stat.
După cum arată practica, o cerere adresată parchetului și inspectoratului de muncă este o măsură eficientă pentru un angajator lipsit de scrupule, mai ales atunci când este vorba de concedierea unui angajat fără plata compensației necesare. Un astfel de angajator, pentru a evita un conflict deschis și pentru a nu aduce agențiile de aplicare a legii să verifice activitățile sale, deseori preferă să plătească compensația financiară a angajatului stabilită prin lege.
Introduceți linkul în:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: