Motivele legale pentru traducere
Traducere după încheierea medicală
Potrivit art. 73 LC RF lucrător are nevoie de un transfer la un alt loc de muncă, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, angajatorul este obligat să transfere la alte informații disponibile pentru a funcționa, angajatul nu este contraindicat din motive de sănătate. Traducerea poate fi fie temporară. și permanent și este întocmit după ce angajatorul primește un raport medical privind necesitatea unui astfel de transfer.
Procedura de emitere a documentelor privind transferul angajatului la un alt loc de muncă de către angajator este următoarea:
1. Salariatul este informat despre necesitatea de a se transfera la un alt loc de muncă, indicând locurile vacante disponibile în instituție. Ea se face în formă liberă în două exemplare, pe copia angajatorului, angajatul trebuie să depună o notă la primirea notificării. Sunteți de acord cu transferul, sau refuzul de a fi transferate pot fi, de asemenea, specificate pe o copie a notei angajatorului, și pot fi prezentate într-un document separat în scris numele angajatorului (a se vedea. Eșantion Observația de mai jos).
Companie cu răspundere limitată "Alta"
În cazul refuzului de transfer în conformitate cu art. 73 din RF RF veți fi suspendat de la locul de muncă. În perioada de suspendare de la muncă, salariile nu se vor acumula.
Director Smirnov / G.O. Smirnov /
2. Se încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă. în care se reflectă toate condițiile de traducere (a se vedea exemplul acordului suplimentar de mai jos).
Traducere în legătură cu decizia Comisiei de atestare
Punctul 3 partea 1 a art. 81 LC RF oferă o bază de reziliere a contractului de muncă ca poziție de angajat sau de nepotrivire de muncă din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării. Cu toate acestea, concedierea se efectuează numai în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, luând în considerare starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, angajatorul este obligat, dacă este prevăzut în convenția colectivă, contracte, contractul de muncă. Dacă angajatul a refuzat să se transfere într-o poziție inferioară sau nu sunt disponibile posturile vacante, ar trebui să se facă demiterea.
Să ne amintim că ordinea de certificare stabilite de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, acte normative locale adoptate luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor. Prin urmare, pentru recunoașterea atestării și transferul ulterior al lucrătorilor juridice în organizarea reglementărilor locale ar trebui să fie adoptate de stabilire a procedurii de certificare și funcționarea angajatorului privind rezultatele sale. Cu aceste documente, angajații organizației ar trebui să fie familiarizați cu semnătura (articolul 68 din LC RF).
Traducerea directă este formalizată în aceeași ordine ca cea descrisă în sec. 1 articol.
Downsizing sau personal de angajați ai organizației, un întreprinzător particular poate fi, de asemenea, un motiv de încetare a contractului de muncă cu un angajat (n. 2 h. 1 Art. 81 din LC RF), dar înainte de asta, la fel ca în cazul precedent, angajatul trebuie să fie oferit angajatorului existent posturile vacante sau locul de muncă, inclusiv cele inferioare și inferioare. La efectuarea reducerii, este important să se acorde atenție corectitudinii executării documentelor legate de această procedură:
1. Emiteți un ordin de reducere a personalului.
2. Trimiteți o comunicare scrisă organismului ales al organizației sindicale primare cu privire la reducerea viitoare pentru a obține informații despre membrii sindicatului.
3. Creați o comisie pentru a determina candidații pentru reduceri, precum și candidații care au dreptul la concediu preemptiv la locul de muncă.
4. Trimite un mesaj scris autorităților din serviciul ocupării forței de muncă cu privire la decizia de a reduce numărul sau personalul angajaților organizației și eventuala încetare a contractelor de muncă cu angajații.
5. să notifice în scris candidații pentru concedierea viitoarei reduceri a numărului (personalului) și să ofere posturi vacante, lucru pentru care pot fi transferați lucrători.
Dacă angajatul acceptă transferul, angajatorul întocmește documentele conform schemei specificate în secțiunea. 1 al prezentului articol și, în cazul refuzului transferului, emite un ordin de încetare a contractului de muncă (Formularul N-8, N-T-8a, aprobat prin Rezoluția nr. 1).
Transferul prin acordul părților
Cazuri de transfer care încalcă legea
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: