Тк рф Articolul 93

Prin acordul părților la contractul de muncă, angajatului i se poate acorda o muncă cu fracțiune de normă (fie că este vorba despre muncă cu jumătate de normă (schimbare) și / sau cu săptămână de lucru cu jumătate de normă, inclusiv împărțirea zilei de lucru în părți) atât în ​​muncă, cât și ulterior. Durata de lucru incompletă poate fi stabilită atât fără limitarea termenului, cât și pentru orice perioadă convenită de părțile contractului de muncă.







Angajatorul este obligat să stabilească cu fracțiune de normă, la cererea unei femei gravide, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani), precum si insotitor pentru un membru al familiei bolnav, în conformitate cu un certificat medical eliberat în ordine. stabilită prin legi federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse. În această fracțiune de normă este setat la convenabil pentru angajat permanent, dar nu mai mult decât perioada de circumstanțele care au dat naștere în mod obligatoriu stabilirea cu fracțiune de normă, și timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii de zi cu zi (schimburi), începutul și sfârșitul funcționare, în timpul pauzelor în activitatea este stabilită în conformitate cu dorințele lucrătorului cu condițiile de producție (de lucru) pentru angajator.







Atunci când lucrează în condiții de muncă cu fracțiune de normă, salariul angajatului este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată de el.

Lucrările cu fracțiune de normă nu implică nici o restricție privind durata concediului anual plătit de bază, calculul duratei de muncă și alte drepturi de muncă pentru angajați.

Deschideți textul integral al documentului







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: