O vacanță corporativă bine considerată -
aceasta este organizarea corectă a libertății!
T. Orlova, șeful companiei
În ultimii zece ani, concediul corporativ devine un mijloc din ce în ce mai important de organizare a comunicațiilor în cadrul companiei. O sărbătoare corporatistă îndeplinește o serie întreagă de funcții, de la team building până la influența ideologică asupra conștiinței angajaților (a se vedea figura 7.1). Comunicarea interpersonală și comunicarea interpersonală reprezintă una dintre cele mai importante domenii de lucru cu persoana respectivă. Cum putem să ne asigurăm că angajații companiei interacționează efectiv unul cu celălalt, cum să prevină posibilele conflicte, să creeze stimulente morale pentru o muncă bună? Unul dintre instrumentele soluției este de a organiza sărbătorile corporative.
Misiunea de organizare a sărbătorilor corporative este de a crea evenimente și evenimente de afaceri interesante, de a îmbunătăți relațiile dintre angajați și de a crește eficiența companiilor. O sărbătoare corporatistă nu este numai divertisment, ci și o modalitate de a spori eficiența companiei. Relațiile informale ajută la îmbunătățirea formală. Sărbătorile corporative sunt una dintre cele mai bune metode de dezvoltare a relațiilor umane, care lucrează la obiectivele și sarcinile companiei. Încrederea dintre conducere și angajați apare nu numai la întâlniri și întâlniri de afaceri private, ci și în procesul de comunicare deschisă într-un mediu informal. Arta unei sărbători corporative este de a crea o atmosferă de încredere și de interes în inițiativele de leadership. Nu există două sărbători corporale identice, deoarece nu există două persoane identice, deci chiar și un scenariu de vacanță standard poate oferi rezultate de comunicare diferite. O sărbătoare corporativă bună se naște și crește în compania în sine. O sărbătoare corporativă de succes va fi începutul sau demnitatea continuă a istoriei și tradițiilor companiei. A fi sincer în muncă și odihnă nu este doar o cerință a etichetei, ci și un mod de viață al unei organizații cohesive. Sărbătorile corporative reprezintă o ocazie reală de a veni la cooperare prin vacanțe comune, jocuri de echipă și interacțiune interactivă. De la ce principii se recomandă să se procedeze la elaborarea unei idei creative și a unui scenariu de sărbătoare corporativă?
În primul rând, fiecare vacanță este unică. Repetabilitatea vacanței se încheie în cultura și tradițiile unice ale fiecărei companii. Este necesar să se ofere doar acele idei și formate de sărbători care găsesc un răspuns în mediul intern al companiei. O vacanță corporatistă poate deveni atât un eveniment memorabil independent, cât și începutul unei noi tradiții bune. Astfel, sărbătorile corporative reprezintă o parte importantă a vieții companiei. Creșterea vacanței pe baza valorilor corporative și a tradițiilor, organizatorii contribuie la formarea unei culturi organizaționale pozitive.
În al doilea rând, sărbătorile corporative ar trebui să fie interactive. Conceptul și scenariul sărbătorii implică implicarea întregului colectiv în participarea activă la acțiunea festivă. În sărbătorile propuse nu ar trebui să existe străini și observatori - toți sunt participanți. Astfel, în lucrarea creativă comună se naște spiritul companiilor câștigătoare. Organizarea libertății de exprimare, ceea ce face așteptat neașteptate, în timpul vacanței de muncă colectiv-TIV devine un „vânt al doilea“, optimismul și a căutat-Lenie pentru activitatea de producție în comun.
Vtretih necesită viziune creativă celebrează un minut ca evenimente care necesită o instruire creativă și organizațională majoră. De aceea, nu neglijați pretratarea unui profesionist script-Stam directori, deoarece încrederea pe cont propriu talentul nu este întotdeauna eficient. organizatorii Pro-profesionale de evenimente corporate, în plus față de capitalul propriu Sionul creativ și organizatoric, de obicei, au stabilit birouri, rețea Nerskaya River cu profesioniști în organizarea și desfășurarea festivalurilor: grupuri de teatru, muzicieni, artiști și entertainer-mi, artiști și decoratori, dulapuri.
Dacă o vacanță este văzută ca o formă eficientă de comunicare corporatistă, atunci este timpul să scăpăm de vederi stereotipice. Cea mai bună alternativă este combinarea capacităților teatrului, a tehnologiei de gestionare a personalului și a inițiativei creatoare spontane a participanților la vacanță. Împreună cu direcțiile atât de serioase de lucru ca și instruirile, sărbătorile nu reprezintă o formă mai puțin eficientă de lucru cu colectivul organizației. De obicei, se așteaptă de la munca cu personalul să aducă organizarea, coeziunea și unitatea în viața corporativă cu o "mână fermă". Cu toate acestea, experiența arată că un alt mod este la fel de eficient: bucle, imersiuni ale colectivului de lucru în creativitate, joc și libertatea de exprimare. Sărbătorile corporative organizate corect oferă oportunitatea de a dezvălui potențialul pozitiv al angajaților. Emanciparea face posibilă stabilirea unor conexiuni interpersonale naturale, găsirea celor mai simple și mai viabile modalități de rezolvare a problemelor profesionale, a interacțiunii personale și de afaceri (a se vedea figura 7.2).
Următoarele formate principale ale sărbătorilor corporative pot fi separate.
• Sărbători de divertisment și concerte: programe de concert și spectacole cu participarea artiștilor, grupurilor de muzică și de dans, care asigură participarea creativă a angajaților companiei la spectacole, concursuri, teatru și numere de concert incantatoare.
• Sărbători interactive de echipă: evenimente sportive, teatrale, jocuri, care implică rolul activ, creativ al angajaților companiei în competițiile de echipă.
• Concursuri de echipă: evenimente colective în aer liber, care implică consolidarea coeziunii angajaților prin activități creative comune și competiții interesante.
• de vacanță interactiv-creativă: eveniment costum pitoresc cu o echipa „full-imersiune zheniem“ într-un-l neașteptat atmosfera teatrala din baie, permițând angajaților la maxim dezvăluie conducerea și creativitatea lor, o experiență unică și de a dobândi noi progresivă forma-set.
După cum am menționat deja, pregătirea unei sărbători corporale necesită concentrarea unor resurse creative și organizaționale semnificative. De obicei, în companii, toți angajații sunt pe deplin implicați în activitatea lor principală și, prin urmare, nu pot întotdeauna să-și petreacă timpul și efortul pregătindu-se pentru o vacanță corporativă. Prin urmare, se recomandă să contactați organizatorii profesioniști ai sărbătorilor, care pot oferi următoarele servicii:
• Alegerea locului pentru celebrarea: de la club și pensiune până la nava, helipad și insula în latitudinile tropicale.
• Dezvoltarea de idei și crearea de scenarii originale, pregătirea competițiilor, curse de retransmisie, numere etc.
• Invitație de grupuri de teatru, muzică și dans în orice gen.
• Atragerea artiștilor de artă corporală, artiști graffiti, caricaturisti, cascadori, decoratori etc.
• Expoziții de pirotehnie și foc.
• Decorarea sigura a sarbatorilor, inclusiv invitatia Sh-I si VJ-I.
• Instalarea de atracții, zboruri într-un balon, elicopter, parapantă, alte sporturi și divertisment extrem (jet ski, curse scooter).
• Crearea peisajelor, instalarea corturilor și decorarea generală a sărbătorii.
• Furnizarea și fabricarea costumelor de carnaval și a elementelor de recuzită.
• Pregătirea și producerea de invitații, suveniruri, premii originale, prăjituri etc.
• Transferați la locul de sărbătoare.
• Crearea de zone de relaxare, instalarea pavilioanelor cu calani, bucătăria etnică etc.
• Crearea de spectacole originale cu participarea unor operatori de circ, teatru, balet, scena, specialiști.
• Protecția participanților și a teritoriului sărbătorii.
• Baby sitting și programe speciale pentru copii în timpul vacanței.
• Crearea de prezentări media festive.
• Crearea unui raport original de poveste despre vacanța pentru un portal corporativ, istoric corporativ sau media.
Următoarele scenarii creative se pot baza pe sărbătorile corporative [2]:
1. Ceremonia de însărcinare a lui Oscar: doamnelor și domnilor - vedete de film, regizori - prezintă filme cu participare proprie. (Filmarea are loc în avans pe tema vieții companiei sau pe baza celebrului blockbusters.) Nominalizări tradiționale Oscar-concursuri, felicitări, concerte, cocktail-uri.
2. FORMULA-1: adevărate sporturi - curse "bolides" pe pistele Silverstone, Monte Carlo și Sepang. Estetica la modă pentru divertismentul de Formula: fan cluburi de echipe, spectacole extreme de sport, velotrial, pictori-graffiti.
3. CRUEL ROMANCE: vacanța are loc pe un val de căldură, proiectat ca renumitul "Înghițiți" din Paratov. Natura divertismentului și a interactivității corespunde distracțiilor comerciantului de la jumătatea secolului al XIX-lea. Oaspeții se familiarizează cu tradițiile colorate de la Volga în materie de alimente, muzică, dans.
4. MANAGERI LA RINGUL REGELE ARTHUR: turnee de cavaler și sărbători. Distracție tipică medievală: luptă pe un jurnal, vânătoare de vrăjitoare, concursuri de minstrels și truubadours. Luând turnul cu frumoasa doamnă. Curtea de clovni.
5. FORMULA DE IUBIRE: o petrecere minunată cu contele Cagliostro și alți vrăjitori pe fundalul unui peisaj rural. Transformări magice și festivaluri populare tradiționale cu distracție rusă. Concursuri de fierari. Predictii, trucuri, ghicit, casting de ceara, sarind prin foc.
6. AMERICA DE DESCHIDERE: Columb vine cu triburile indiene. Căutați aur indian. Descoperiri mari: un tub de pace, ceai mat, cartofi, porumb, cafea. Tir cu arcul, arunca tomahawk, lasso. Viața de zi cu zi a conchistadorilor.
7. MATRIX: o petrecere ciber-punk într-un stil futurist bazat pe celebrul blockbusters. Mântuirea lumii, căutarea celui de-al cincilea element, ieșirea din matrice.
Deci, o sărbătoare corporatistă este un ritual de afaceri, pregătire care, în sine, poate deveni un eveniment pozitiv important în viața companiei.
• până mitologia sistematizeze minciunile de clasificare a nevoilor umane (fiziologice, existența-cială, nevoia de fuziune, în lucrările, în dezvoltarea E pa în manifestarea de voință, în perspectivă, în sferhsmysle). Comparând cu fiecare om nevoie de grup definit-feuda de mituri, care funcționează în principal nume, dar acest lucru este necesar, am primit o listă de cerințe de E-fology. Acesta este un magic, psevdoekzistentsialnost, creativitate false și fuziune, înlocuirea activităților de supraveghere, obstacolele false și pericole, viziune asupra lumii distorsionate, simbolismul și mister.
• Explicarea comportamentului consumatorului are loc prin argumentare mitologice, cele mai importante sunt: conotație (superscript Anunță-TION) psihologika, tafory cultura aspectelor privind calitatea și IU-cod și sistem de transfer de concepte din lumea vie.
• Ritualul de afaceri este o componentă necesară și condiționată în mod obiectiv de funcționarea organizației, contribuind la adaptarea acesteia, stabilirea obiectivelor, integrarea și menținerea unui standard de valoare în mediul înconjurător. Pentru proiectarea ritualurilor de afaceri, se folosesc următoarele principii: 1) organizarea unei operațiuni; 2) design bazat pe o anumită calitate comunicativă; 3) alibi pentru conștiință; 4) secvența tradițională a ritualului și impactul asupra etapelor; 5) impactul încorporat.
[2] Această listă se bazează pe ideile de sărbători corporative, dezvoltate de T. Orlova și colegii săi de la compania "Sky worker".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: