În timpul muncii la o singură întreprindere, o persoană trebuie să emită o mulțime de documente, inclusiv o scrisoare de garanție.
O scrisoare de garanție este un document oficial care confirmă că angajatorul a acceptat angajatul în statul său. Angajatorul trebuie să completeze în mod oficial această cerere, specificând în ea data oficială a angajării. Scrisoarea garantează că persoana este angajată. Deseori, angajații au nevoie de acest document pentru depunerea diferitelor instanțe. Obțineți acest document poate fi orice cetățean al Rusiei, precum și un străin.
Când este necesar?
Angajatul trebuie să țină cont de faptul că nu poate fi responsabil pentru viitorul său și dacă are nevoie să contacteze autoritățile, numai o scrisoare de garanție va avea motive legitime. Există mai multe cazuri când se poate solicita acest document:
- În cazul în care angajatorul nu reușește să plătească salariile pentru o lungă perioadă de timp, fără a da un motiv, expertul poate solicita de a rambursa datoria de la ea prin depunerea unei scrisori de garanție către instanța de judecată.
- Aceeași situație se întâmplă dacă debitorul dorește să amâne procesul în această privință.
- O scrisoare de garanție poate fi solicitată chiar de către angajator dacă angajatul care deține o anumită funcție în firma sa nu își îndeplinește îndatoririle.
- Dacă o persoană este cetățean al unei alte țări, el are nevoie de această scrisoare ca dovadă autorităților legale că este angajat.
- Documentul este, de asemenea, necesar pentru un student care practică o anumită întreprindere.
În toate organizațiile oficiale, angajatorul însuși sugerează să întocmească scrisoarea, așa că, dacă acest lucru nu sa întâmplat, merită să ne gândim la calificarea acestei întreprinderi.
Cum scriu o scrisoare de acceptare pentru un loc de muncă?
Ca orice alt document, o scrisoare de garanție este valabilă numai dacă este emisă corect. Există mai multe reguli de bază pentru compilarea sa.
- Scrisoarea de garanție este scrisă numai pe un formular special. De obicei, este furnizat de angajații întreprinderii. Cu toate acestea, dacă nu există, puteți descărca șablonul pentru completarea pe Internet. Puteți scrie singur formularul, dar va dura mult timp și nu există nicio garanție că acesta va respecta standardele.
- Acest document trebuie să aibă o aplicație. Trebuie să fie indicată în scrisoarea de garanție în sine, deoarece poate fi o copie a documentelor oficiale.
- Documentul trebuie să conțină în mod obligatoriu numele întreprinderii, al organelor de drept și al presei.
Structura și informațiile / detaliile specificate în document:
înregistrare
Dacă există dificultăți în auto-umplere, atunci eșantionul poate fi descărcat și pe Internet. Stilul de scriere a unei scrisori de garanție diferă de orice alt document prin faptul că are un stil de afaceri. Particularitatea este că, de regulă, oamenii cu birouri înalte o umple.
Scrisoarea este o dovadă oficială că persoana este un reprezentant al unei companii solide, care poate nu numai îmbogăți ei înșiși resurse financiare, dar, de asemenea, să-l formuleze în mod corespunzător, să negocieze și să respecte stilul de afaceri. De asemenea, scrisoarea este o dovadă directă că managerul este responsabil pentru activitatea companiei sale.
Ca titlul poate fi folosit expresia "Scrisoare de garanție" sau în locul ei puteți introduce tema principală a conținutului. Textul trebuie să fie completate pentru a se asigura fraze care să fie repetate fraze, cum ar fi „garanție“, „garanție Prin prezenta“ sau „mandate“.
Ca o regulă, ar trebui să meargă și corectitudinea de a emite plata în timp util în întregime. O condiție obligatorie este și referința la numărul contractelor și la localizarea detaliilor băncii de primire.
Pentru chiar mai multă convingere că capul compensează toate întârzierile în salarizare, contractul precizează și valoarea amenzii în cazul nerespectării regulilor. La sfârșitul scrisorii este de asemenea necesar să se înregistreze pe deplin inițialele managerului cu numele funcției pe care o ocupă la momentul încheierii contractului.
Adesea, înalții oficiali neglijează acest document oficial și, ca atare, li se oferă o declarație normală unei persoane care nu are autoritate oficială. Pentru a evita neînțelegerile, angajatul ar trebui să fie conștient de drepturile sale și să le solicite respectarea angajatorului.
Scrisoare de garanție privind angajarea unui cetățean străin
Dacă un cetățean străin este forțat să rămână pe teritoriul Rusiei, atunci el trebuie să respecte regulile acestei țări. Atunci când candidează la un loc de muncă, trebuie să primească o scrisoare de garanție cât mai curând posibil. Oferă încredere autorităților legale că o persoană este angajată. O persoană trebuie să sesizeze acest document către FMS.
Dacă nu există o astfel de confirmare, atunci autoritățile juridice au dreptul să trimită această persoană într-un alt stat, deoarece, fără un motiv întemeiat, nu are dreptul să se afle pe teritoriul Rusiei. Acesta este unul dintre principalele motive pentru care cetățenii străini sunt luați chiar și pentru slujbe slab plătite.
Forma de completare a acestui document nu diferă de cea oferită cetățenilor ruși. De asemenea, are un caracter oficial și este creat conform unui anumit tipar. O condiție obligatorie este și disponibilitatea unei date, ștampila organizației și o semnătură. Este demn de remarcat faptul că autoritățile juridice verifică acest document de câteva ori mai atent decât rușii.
Motivul pentru acest fenomen a fost creșterea rapidă a documentelor falsificate, care folosesc rezidenții străini de a avea probleme cu găsirea de pe teritoriul Rusiei. De asemenea, ar trebui să fie indicate inițialele angajatorului, poziția acestuia, numărul documentului, suma salariului și cuvintele cheie.
În conformitate cu expresia scrisorii de garanție, trebuie indicat faptul că organizația se angajează să accepte un cetățean dintr-o anumită țară la locul oficial de muncă. În mod natural, acest criteriu ar trebui indicat în funcție de locul de proveniență al lucrătorului. După această frază, ar trebui să indicați inițialele sale în limba rusă și în limba engleză.
De asemenea, ar trebui să existe o frază potrivit căreia angajatorul este responsabil pentru regulile de reședință pe teritoriul Rusiei și securitatea sa materială. Termenii acestui acord trebuie să fie în mod necesar prezenți. Este demn de remarcat faptul că liderii firmelor de prestigiu nu arată întotdeauna o dorință activă de a furniza acest document pentru cetățenii străini, în cazul în care persoana se poate dovedi că el are într-adevăr dreptul de a lucra în această organizație, astfel de acțiuni ilegale pot fi atacate în instanța de judecată.
Pentru ca fiecare cetățean să fie încrezător în viitorul său destin, trebuie să știe despre legile sale. Pentru cei care lucrează în companie, un factor important este disponibilitatea unei scrisori de garanție. În cazul în care capul nu are dorința de ao oferi, atunci merită să-i reamintim ordinea legală.
Obțineți consultanță juridică gratuită chiar acum
Regulile pentru desfășurarea interviurilor de angajare - un exemplu de dialog
Executarea prelungirii contractului de muncă pe durată determinată pentru o nouă perioadă
Procedura de testare pentru angajare
Articole similare
-
O scrisoare de garanție pentru angajarea unui eșantion de scris pentru un cetățean străin, studenți,
-
Serghei Mavrodi a scris o scrisoare autorităților ucrainene (blocând și reluând lucrările site-ului
Trimiteți-le prietenilor: