Ați trimis CV-ul și sunteți în așteptare. Și aici este apelul mult așteptat. Sunteți invitați la un interviu.
Pentru a avea succes în interviu și pentru a face o impresie bună asupra angajatorului, întâlnirea trebuie să fie pregătită în avans.
Acest articol se va referi la întrebările frecvente frecvente din interviu, care se găsesc adesea în practica mea, și posibilele opțiuni pentru răspunsurile la unele dintre ele, precum și alte probleme care pot fi puse la dumneavoastră.
Deci, să începem ...
Frecvente întrebări frecvente la interviu
Întrebarea numărul 1. Ce te interesează în această companie?
Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să furnizeze o justificare specifică, de exemplu, folosind expresii cum ar fi „o echipa de profesionisti“, „utilizarea experienței lor profesionale și să dezvolte în continuare într-o companie stabilă și dinamică în curs de dezvoltare.“
Întrebarea numărul 2. Cum ați aflat despre acest post vacant?
Este necesar să menționăm sursa concretă de informații despre locul vacant: numele site-ului, ziarul, recomandările cunoscuților.
Aceasta este cea mai frecventă întrebare din interviu. Este de la el începe de multe ori interviul. Așa că încercați să pregătiți în avans o "mini-prezentare". Atunci când răspunde la această întrebare, este necesar să se aloce mai important lucru este că, cât mai aproape posibil de poziția pentru care aplicați: spune-ne despre educația ta, formarea, experiența profesională, proiecte și realizări de succes în acest domeniu, etc.
Întrebarea numărul 4. De ce ați părăsit locul de muncă anterior?
Denumiți pe scurt adevăratul motiv, încercând să nu "înfuriiți" compania cu care au plecat. Poate că această locație inconvenientul de munca anterioare, lipsa de dezvoltare profesională, managementul schimbării, ceea ce a dus la o schimbare în termenii de referință și nivelul salariilor, programe de lucru, etc.
Întrebarea numărul 6. Ce știți despre compania noastră?
Această întrebare poate uneori să vă pună într-un final. Prin urmare, înainte de a vă duce la interviu, încercați să aflați informații scurte despre sfera de activitate a companiei pe care o aplicați pentru muncă.
Întrebarea numărul 7. Cum vă imaginați ziua dvs. de lucru în acest loc?
Când răspundeți la această întrebare, nu este necesar să intri în detalii. Dacă nu cunoașteți sarcinile specifice pe care trebuie să le îndepliniți, puteți descrie în termeni generali următoarele expresii: "executarea promptă a sarcinilor", "activitatea", "energia", "atenția" etc.
Întrebarea numărul 8. Cine vă vedeți voi în 5 ani de acum?
Când răspundeți la această întrebare, asigurați-vă că ați confirmat dorința de creștere profesională. De exemplu: "Cred că în 5 ani cunoștințele și experiența mea profesională îmi vor permite să revendic postul de director".
Întrebarea numărul 9. Dați exemple de succes în munca dvs. profesională.
Puteți să ne spuneți despre proiectele de succes pe care ați lucrat sau despre o idee interesantă care a fost pusă în practică.
Întrebarea numărul 10. Care sunt principalele tale puncte forte / puncte slabe?
Printre punctele forte, în primul rând, este necesar să ne concentrăm asupra celor care sunt necesare pentru această poziție, puteți confirma cu exemple concrete din viața voastră. Vorbind despre slăbiciuni, este necesar să fim foarte atenți. Încercați să nu menționați pe cele care ar putea interfera semnificativ cu activitățile dvs. profesionale din această locație. De exemplu, puteți spune acest lucru: "Slăbiciunile mele sunt o continuare a puterilor mele. Adesea sunt atat de dependent de munca, incat nu observa cum merge timpul. "
Întrebarea numărul 11. Denumiți 5 calități ale liderului.
Denumiți cele mai puternice aspecte ale unei persoane, de exemplu, carisma, gândirea sistemului, experiența bogată de viață, perseverența, încrederea, scopul.
Întrebarea numărul 12. Ce faceți în timpul liber?
Întrebarea numărul 13. Sunteți gata pentru o zi de lucru nestandardizată, călătorii de afaceri?
Întrebarea numărul 14. Când puteți începe?
Înainte de a răspunde la cele două întrebări anterioare, evaluați-vă cu adevărat capacitățile.
Întrebarea numărul 15. Ce întrebări aveți?
Întrebările din interviul cu trucul
- Am fost invitați la un interviu cu o rețea farmaceutică bine cunoscută la Moscova. A trecut toate etapele interviurilor (cinci întâlniri, inclusiv gendir, acționari și serviciul de securitate). La ultima întâlnire cu acționarul, întrebarea: "Semnul zodiacal?". Spun. Pentru mine: "Nu, mulțumesc, nu avem nevoie de tine". Întrebarea despre semnul zodiacal din categoria de exotice, iar în cazul în care răspunsul este criteriul principal al companiei pentru selectarea personalului, este mai bine să-i salute politicos. Pentru că obscurantismul este un fel de lucru, nu de afaceri. Dar exemplul este orientativ. Ei cer lucruri ciudate la interviu. Iar unii dintre ei, din păcate candidații vulnerabili, sunt bine întemeiați.
Întrebările numite "insidioase" nu sunt ofensatoare și au un sens practic. Spre deosebire de cele inofensive - despre educație, experiență de lucru, locul de reședință - cele insidioase ascund un truc murdar. Ei sunt rugați să se uite la reacția candidatului într-o situație neașteptată pentru el, să verifice inteligența, inventivitatea, posesia cuvântului. Luați în considerare faptul că acestea sunt probleme de testare, care nu ar trebui să fie ofensate - acestea trebuie rezolvate.
Poate, cea mai "incomodă" întrebare. Se crede că, cu ajutorul ei, puteți afla despre prioritățile unui candidat în viață: oamenii în primul rând spun că sunt mai îngrijorați. Olga Bezumova, manager de recrutare pentru agenția de personal "Planeta de personal", spune că angajatorul este interesat în primul rând de educația și experiența voastră de muncă și nu este interesant pentru el să asculte hobby-ul. Elena Volkova, șeful companiei de recrutare ABC Consulting, vă sfătuiește să spuneți despre tot ce este puțin: atât despre educație, cât și despre hobby-uri. În opinia lui Yulia Tartakovskaya, managerul resurselor umane al grupului de companii "În întreaga lume", o astfel de întrebare trebuie concretizată:
specificați ce să spuneți, despre experiența dvs. profesională sau despre ceva personal.
Dacă aceasta este prima dvs. întâlnire cu angajatorul, este de dorit să minimalizați problemele de confidențialitate. Nu se știe cum să reacționeze la dezvăluirile despre cultivarea Recruiter de canabis, hamsteri luptă și alte schelete în dulap.
2. Care sunt neajunsurile tale?
Întrebarea este cu privire la spiritul și simțul proporției. Nu încercați să înțelegeți, bravo, declarând că sunteți o persoană leneșă sau înclinată spre romane oficiale. Este mai bine să râzi în mod moderat, de exemplu: "uneori mă câștig atât de mult încât să nu mai simt trecerea timpului". Sau să răspundă în mod neutru: "Desigur, am defecte, dar nu afectează în nici un fel lucrarea".
Și este mai bine să nu dezvăluiți lipsuri reale sub orice pretext.
3. De ce ați părăsit locul de muncă anterior?
Angajatorul dorește să știe ce nu v-a plăcut la locul de muncă anterior și ce vă așteptați de la cel nou. Principalul lucru: să nu vorbești niciodată despre un fost șef sau colegi - este îndoielnic și urât. Spune: "Nu a fost prevăzută o creștere a carierei." Puteți referi la aceleași sarcini și de rutină la locul vechi, faptul că programul geografic incomodă nu se potrivea - și mai bine dacă este adevărat. Luați în considerare numai: alegerea unuia dintre aceste răspunsuri, trebuie să fim siguri că, odată cu dezvoltarea carierei, îndatoririle etc., în noua companie, totul este în ordine.
Cu privire la dorința de a primi mai mult este mai bine să vorbim la ultima întoarcere, ca și cum ar spune, banii nu sunt singurul motiv pentru angajarea mea.
Mulți angajatori, din anumite motive, doresc să creadă că toți angajații buni lucrează mai mult pentru idee.
4. Care este salariul minim și maxim dorit?
Cu alte cuvinte, poate o companie să te cumpere și să te țină pentru o vreme? Nu ezitați să numiți suma, care este cu 10-15% mai mare decât salariul anterior. "Maximul este de 30%."
5. Cât timp aveți de gând să lucrați cu noi?
Asta este, care sunt scopurile-motive și cât de sinceri sunteți. "Pentru a răspunde la întrebare, trebuie să lucrez puțin și să înțeleg dacă echipa îi place sarcini interesante, este necesar să se decidă dacă atmosfera din echipă este aproape de mine. Dacă totul este plăcut, cooperarea noastră va fi lungă și reciproc avantajoasă.
Verificați stima de sine și prudența. Spuneți-mi despre faptul că ați crescut vânzările, ați implementat cu succes proiectul, v-ați îmbunătățit calificările, ați primit o ceașcă de aur.
Principalul lucru nu este să exagerăm.
Desigur, nu toată lumea se poate lauda cu super-realizări. Dacă cele de mai sus nu este scris despre tine, spune-mi ce locația anterioară ai învăța un nou program de calculator, a ridicat nivelul de limbă străină, sau, poate, pace și liniște în biroul frenetice - e prea rău.
7. Cum tratezi volumul de muncă enorm?
Da, probabil că te pregătești pentru procesare. Întrebați întrebarea contra: "Și care este posibila reciclare? Câte ore? De câte ori pe lună? Dacă totul va funcționa pentru dvs., spuneți cu încredere că este gata pentru "sarcini colosale de producție".
8. Ce știți despre compania noastră?
Întrebarea este dificilă doar pentru leneși.
Cel puțin un minim de companie trebuie să cunoască sângele din nas.
Cel puțin cunoașteți site-ul ei. Și pentru a nu confunda o companie cu alta, nu merge mai mult de 2 interviuri pe zi.
9. De ce vrei să lucrezi cu noi?
De obicei, aceasta este continuarea întrebării "despre compania noastră" - o încercare de a confunda complet candidatul și de a extrage din el un motiv secret pentru angajare. Despre bani este mai bine să păstrați tăcerea la început. Începe de departe - să flateze biți: compania de mai mulți ani pe piață, și vorbește despre stabilitate (exact ceea ce ai nevoie), compania - un revoluționar pe piață (exact ceea ce ai nevoie), este interesant de a lucra într-un anumit domeniu, organizează poziția, atribuțiile , locația biroului este convenabilă și cum ar fi.
Nu ai de ce să te temi, ești cel mai bun, și aceasta este o altă întâlnire cu un bărbat, o persoană obișnuită.
Multe mulțumiri, articole foarte interesante. Uneori se întâmplă ca întrebarea la interviu să fie confundată
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: