Drepturile, îndatoririle și responsabilitățile contabilului-șef 1

Sosirea relațiilor de piață în țara noastră a făcut din punct de vedere obiectiv necesitatea reformării sistemului contabil și fiscal. Aceasta, la rândul său, a sporit rolul serviciului contabil al fiecărei întreprinderi în general și rolul contabilului-șef în special. Din calificarea acestuia din urmă, capacitatea sa de a răspunde în mod răspunzător la schimbările din legislație, depinde de bunăstarea financiară a fiecărei întreprinderi. Cu toate acestea, locul pe care contabilul-șef îl ocupă astăzi în structura de conducere a fiecărei entități economice. Acesta a avut un impact asupra lap drepturilor și obligațiilor sale de responsabilitatea sa pentru decizii. Este un lucru - un contabil, din care aproape nimic nu a depins, și altul - un contabil-manager, aproape a doua persoană din ierarhia majorității întreprinderilor, a cărei greșeală poate "pune capăt" rezultatelor muncii unei mari echipe.

Dispoziții generale

Poziția contabilului-șef al întreprinderii este o unitate de cel puțin trei componente care predetermină gama drepturilor și îndatoririlor sale. În primul rând, aproape fiecare contabil sef (cu excepția celor care lucrează în baza unui contract de drept civil) este un angajat, adică are relații de angajare cu angajatorul. Această circumstanță determină faptul că cercul drepturilor și îndatoririlor contabilului-șef este structurat în mod structural din drepturile și obligațiile muncitorilor.

În al doilea rând, contabilul-șef nu este doar un angajat al întreprinderii, ci și un funcționar. Această circumstanță impune o anumită amprentă asupra capacității juridice a contabilului-șef, transformându-l într-un posibil obiect de răspundere administrativă și chiar penală.

În al treilea rând, contabilul-șef nu este doar un funcționar al organizației, ci un funcționar cu funcții specifice. De fapt, el este a doua persoană a întreprinderii pentru probleme financiare. În plus, ca urmare a activităților sale, îndeplinește funcții publice. Această ultimă circumstanță explică faptul că cercul principal al drepturilor și îndatoririlor contabilului-șef este înregistrat la nivel normativ.

Plecând de la cele de mai sus, structurăm acest articol.

Drepturile și îndatoririle contabilului-șef, prevăzute de legislația muncii

După cum sa menționat mai sus, specificitatea poziției juridice a contabilului-șef este că gama drepturilor și obligațiilor sale, procedura de numire și eliberare din funcție este prescrisă nu numai în dreptul muncii, ci și în legislația contabilă. În conformitate cu art. 7 din Legea federală nr. 129-FZ [1], contabilul-șef (contabil - în absența unui contabil-șef al personalului) este numit și demis de conducătorul organizației.

Listează RF TC mai departe. Privirea se oprește la st. 70 din LC RF. privind posibilitatea stabilirii unei perioade de probă în încheierea unui contract de muncă. Și aici, contabilul-șef, alături de alți șefi de organizații, nu a trecut neobservat. Ca regulă generală, perioada de testare nu poate depăși trei luni. Cu toate acestea, în ceea ce privește contabilul-șef, a fost extins la șase. Desigur, poziția de contabil-șef este esențială, mult depinde de profesionalismul său, astfel încât validitatea unui astfel de pas pare să fie evidentă. Cu toate acestea, toate preocupările de mai sus nu ne părăsesc aici.

Toate cele de mai sus s-au referit la încheierea unui contract de muncă cu contabilul-șef. Să vedem cum sunt lucrurile cu concedierea lui. Citiți paragraful 4 din. 81 din LC RF. "Un contract de muncă cu un contabil-șef poate fi reziliat de către angajator în cazul unei schimbări în proprietarul proprietății organizației." Nu puteți spune nimic - o bază bună ... Ca un motiv demn de remarcat pentru demiterea contabilului-șef, legiuitorul vede împrejurarea că acest post nu este "un protestat al proprietarului proprietății" și nu al "contabilului său". "Îngrijirea" cu privire la specialistul concediat se limitează la plata de către noul proprietar a unei despăgubiri în valoare de cel puțin trei câștiguri medii lunare (articolul 181 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie remarcat faptul că noul proprietar poate demite contabilul-șef la punctul 4 al art. 81 TC RF timp de trei luni (articolul 75 din LC RF).

Atragem atenția asupra faptului că în acest caz nu vorbim de profesionalismul scăzut al contabilului-șef sau de greșelile pe care le-a făcut în cadrul proprietarului anterior. În acest din urmă caz, contabilul-șef poate fi demis din muncă conform clauzei 9, art. 81 din LC RF. potrivit căruia el poate fi demis din muncă la inițiativa angajatorului în cazul în care ia o decizie nerezonabilă, care implică o încălcare a securității proprietății sau a altor daune asupra proprietății organizației. Sunt de acord că, având în vedere natura contradictorie a legislației fiscale și contabile actuale, aproape nimeni nu poate exclude o posibilă eroare. În acest sens, aproape orice contabil sef poate fi respins din acest motiv, mai ales că în acest caz vorbim despre un singur caz.

Drepturile și îndatoririle contabilului-șef, stabilite la nivel normativ

Începând o conversație despre drepturile și îndatoririle profesionale ale contabilului-șef, este necesar să spun câteva cuvinte din planul general. Teoria înțelege măsura potrivită a comportamentului posibil al persoanei îndreptățite. Adică, titularul dreptului poate alege opțiunea unui comportament posibil. Când vorbim despre drepturile unui contabil, înțelegem că nu putem spune același lucru despre ei. Drepturile contabilului-șef poartă o anumită ștampilă de "taxă". De exemplu, contabilul-șef al nu are dreptul de a lua la înregistrările contabile privind tranzacțiile, contrar legii, este o examinare mai atentă a obligației sale de a asigura conformitatea cu operațiunile de afaceri în curs de desfășurare ale legislației RF (pag. 3 al art. 7 din Legea Contabilității). Același lucru se poate spune și despre celelalte drepturi ale sale. Astfel, gama de contabil-șef drepturi, domeniul de aplicare definit inițial atribuțiilor sale, este singura condiție pentru furnizarea de posibilitatea de a efectua aceasta din urmă.

Astfel, contabilul-șef al organizației:

- asigură conformitatea operațiunilor de afaceri în desfășurare cu legislația Federației Ruse (articolul 7 din Legea contabilității nr. 3);

- asigură controlul circulației proprietății și al îndeplinirii obligațiilor (articolul 7 din articolul 7 din Legea contabilității);

- Formează politica contabilă a întreprinderii (punctul 5 din PBU 1/98 [3];

- semnează situațiile financiare (clauza 5, articolul 13 din Legea contabilității).

În conformitate cu paragraful 2 al art. 7 din Legea contabilității, contabilul-șef raportează direct conducătorului. Această prevedere este un fel de bază organizațională pentru posibilitatea exercitării funcțiilor care îi sunt atribuite. Acest lucru se datorează faptului că contabilul-șef are anumite atribuții cu privire la toți angajații organizației. În special, în conformitate cu paragraful 3 al articolului din legea contabilă, cerințele contabilului-șef pentru documentarea tranzacțiilor comerciale și depunerea la departamentul de conturi, documentele necesare sunt obligatorii pentru toți angajații organizației.

Contabilul-șef al organizației este responsabil de păstrarea înregistrărilor contabile în conformitate cu cerințele legislației și de prezentarea de declarații contabile complete și fiabile. În acest sens, contabilul-șef trebuie să refuze executarea și executarea documentelor care nu respectă legislația în vigoare și să încalce disciplina contractuală și financiară. Cu toate acestea, contabilul șef raportează șefului organizației. Mai mult decât atât, în conformitate cu revendicarea lingura. 1. 6 din Legea contabilității, șeful întreprinderii este responsabil de respectarea legislației în desfășurarea operațiunilor comerciale. În legătură cu cele de mai sus, pentru a diferenția puterile dintre manager și contabil-șef, legea rezolvă acest conflict după cum urmează. Șeful organizației, în cazul unui dezacord între el și contabilul-șef pentru o tranzacție separată de afaceri, are dreptul de a emite un ordin scris, care este executat de către contabilul-șef. Cu toate acestea, șeful își asumă responsabilitatea pentru întreaga responsabilitate pentru această operațiune.

Pentru a preveni executarea operațiunilor, ocolind contabilul-șef, legea conține o prevedere potrivit căreia nici o semnătură a contabilului-șef documente bănești și de decontare, obligațiile financiare și de credit sunt considerate nule și nu ar trebui să fie acceptate pentru executare (art. 3 alin. 3 al art. 7 din Legea Contabilității contabilitate). Această prevedere este importantă pentru a asigura că contabilul-șef poate să-și îndeplinească îndatoririle care îi sunt atribuite.

Astfel, trebuie remarcat faptul că legislația contabilă oferă șefului contabil posibilitatea de a-și îndeplini atribuțiile care îi sunt atribuite. Cu toate acestea, luând în considerare ceea ce sa spus în capitolul precedent, principiul contabilului-șef al unei dispute cu capul pare foarte problematic. Este puțin probabil ca acesta din urmă să permită unui subordonat al acestuia să-l forțeze să emită instrucțiuni scrise și să-și asume întreaga responsabilitate pentru el însuși. După cum sa arătat mai sus, legea muncii a prezentat managerilor întreprinderilor instrumentele necesare pentru a se elibera de contabilii-șefi principali și nedoriți, punând astfel la îndoială realitatea implementării mecanismelor prevăzute în legislația contabilă.

Responsabilitatea contabilului-șef

Datorită modificărilor constante ale legislației contabile și fiscale, contabilul-șef este mereu în pericol de posibile greșeli, pentru care poate fi tras la răspundere. Motivele generale pentru responsabilitatea juridică a contabilului-șef sunt stabilite în art. 7 din Legea contabilității. Numai acesta se referă direct la responsabilitatea contabilului-șef. În conformitate cu această clauză, contabilul-șef este responsabil pentru:

- contabilitate;

- formarea politicii contabile;

- prezentarea în timp util a situațiilor financiare complete și fiabile.

Trebuie remarcat faptul că acest punct provoacă un sentiment dual. Pe de o parte, nu putem accepta ca un fapt pozitiv faptul că în lista normală a posibilelor motive pentru a aduce contabilul-șef al unei răspundere juridică este închisă, adică, nu poate fi extins în mod arbitrar. Din care putem concluziona că pentru alte încălcări în domeniul contabilității, contabilul-șef nu poate fi tras la răspundere. Cu toate acestea, aceste motive sunt prezentate astfel încât practic orice încălcare în sfera contabilității poate fi rezumată sub forma lor.

În plus, legea conține o dispoziție privind răspunderea, în care nu se cheamă direct șeful contabilului, dar el crede. În acest caz, ne referim la artă. 18 din Legea contabilității. care se referă la posibilitatea urmăririi penale a șefilor organizațiilor și a altor persoane responsabile de organizarea și întreținerea evidențelor contabile. Prin "alte persoane" din acest articol, este exact contabilii principali ai organizațiilor. În ea, ca în Art. 7 din Legea contabilității. există trei motive pentru aducerea în fața justiției, și anume:

- evitarea contabilității în conformitate cu procedura stabilită prin lege și normele de reglementare ale organismelor care reglementează contabilitatea;

- denaturarea situațiilor financiare;

- Nerespectarea termenului limită de depunere a situațiilor financiare.

Această listă este, de asemenea, formulată astfel încât aproape orice încălcare a normelor contabile poate fi sub ea. Cu toate acestea, trebuie spus că Legea contabilității stabilește numai încălcările ipotetice pentru care contabilul-șef al organizației poate fi pus la răspundere legală. Normele specifice, potrivit cărora poate fi tras la răspundere, sunt "împrăștiate" în diferite acte de reglementare. În conformitate cu aceasta din urmă, contabilul-șef poate fi pus la răspundere administrativă sau penală. În art. 18 din Legea contabilității, vorbim doar despre aceste tipuri de responsabilități. Dar contabilul-șef este direcția raportului de muncă, care, după cum sa menționat mai sus, determină posibilitatea implicării sale în responsabilitatea disciplinară și financiară, în conformitate cu Codul Muncii. În plus, contabilul-șef poate fi, de asemenea, atras de datoria fiscală.

Responsabilitatea administrativă

În conformitate cu paragraful 1 al art. 2.1. KoAP RFadministrativnym infracțiune considerată o acțiune ilicită, vinovat (inacțiune) a unei persoane sau a unei entități pentru care prezentul cod sau legile Federației Ruse cu privire la contravențiile administrative stabilește responsabilitatea administrativă.

Astfel, responsabilitatea administrativă poate fi aplicată numai pentru comiterea unui delict prevăzut în mod direct în dreptul administrativ.

Lista principalelor infracțiuni administrative pentru care poate fi urmărită conducătorul contabil este plasată în tabelul nr. 1.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare