După ce ați examinat întrebarea dvs., am realizat că angajatul are un sistem de salarizare bazat pe timp.
De asemenea, rețineți că mărimea salariului este prescrisă în contractul de muncă drept condiție obligatorie. În același timp, organizația poate modifica condițiile obligatorii ale contractului de muncă (inclusiv salariile și salariile) numai cu consimțământul angajatului. În acest caz, este necesar să se emită un acord suplimentar la contractul de muncă și pentru a schimba mărimea salariului (salariul de bază, piesa-rate). Forma unificată a acestei ordonanțe nu este prevăzută de legislație, prin urmare, o formalizăm în formă liberă (exemplul se găsește mai jos în text). În plus, dacă organizația are o masă de personal, șeful trebuie să emită o comandă pentru ao schimba.
Cu toate acestea, în cazul în care salariatul nu este de acord cu o schimbare a salariilor, puteți să-i modificați salariul numai urmând procedura prevăzută la art. 74 din LC RF. În același timp, este interzisă schimbarea funcției de muncă a angajatului. În același timp, organizația ar trebui să fie pregătită pentru faptul că, în cazul unui litigiu, va trebui să dovedească necesitatea de a reduce salariile datorate schimbărilor în condițiile de muncă organizaționale sau tehnologice. Prin urmare, chiar și în stadiul inițial al inovațiilor, va trebui să justificați motivul reducerii salariului documentat.
Intenția de a schimba salariul pe care ar trebui să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult două luni înainte de introducerea acestei schimbări. Anunță angajat al tranziției la noile condiții de lucru poate fi ordinea primirii de către acesta (a se vedea proba. De mai jos). În cazul în care un angajat nu este de acord să lucreze în noile condiții, organizația este obligat să-i ofere un post (vacant, în Vol. H. și inferior, plătite inferior), în cazul în care există posturi vacante în organizație. În caz de eșec al angajatului care urmează să fie transferate (precum și lipsa de posturi vacante în cadrul organizației), un contract de muncă poate fi reziliat, în conformitate cu punctul 7 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii. Cu acordul pentru a continua să lucreze în condiții noi vor trebui să semneze o suplimentare. acordul la contractul de muncă.
Astfel, în cazul dvs., dacă angajatul este de acord să schimbe valoarea salariilor, atunci puteți emite un ordin de modificare a salariilor. Dacă angajatul nu este de acord, procedați apoi în conformitate cu articolul 74 din LC RF,
Detalii în materialele sistemului:
- Situația: Cum puteți reduce salariul, tariful și rata de plată stabilită pentru angajat
Răspunsul la această întrebare depinde de:
- motivele pentru scăderea salariilor (salariul, tariful, prețul forfetar) și justificarea lor documentară;
- consimțământul angajatului de a-și micșora salariul.
În unele cazuri, organizația are dreptul de a modifica termenii contractului de muncă fără consimțământul salariatului. Acest lucru este permis atunci când condițiile anterioare (inclusiv nivelul salariului) nu pot fi salvate din cauza:
- schimbări ale tehnologiei și tehnologiei de producție (de exemplu, introducerea de echipamente noi, ceea ce a dus la o reducere a volumului de muncă al angajatului);
- reorganizarea structurală a producției (de exemplu, excluderea oricărei etape a procesului de producție);
- alte modificări ale condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice, ceea ce a dus la o reducere a volumului de muncă al angajatului.
În același timp, este interzisă schimbarea funcției de muncă a angajatului. În plus, organizația poate reduce salariul nu mai mic decât nivelul stabilit prin convenția colectivă (acord), în cazul în care contractul colectiv (acord) conține condițiile relevante.
Acest lucru este menționat în părțile 1 și 8 ale articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
- certificat de uzură completă a echipamentului;
- un răspuns scris din partea producătorului echipamentului, care confirmă faptul că modelul mașinii înlocuite a fost întrerupt;
- documente care confirmă achiziționarea unei mașini noi;
- documente care confirmă particularitatea modului de funcționare pe noul echipament (reducerea costurilor forței de muncă ale angajatului).
Pentru a reduce salariul angajaților din motive care nu au legătură cu schimbările organizatorice și tehnologice ale condițiilor de muncă (de exemplu, din cauza deteriorării situației financiare și economice), numai din proprie inițiativă, organizația nu are niciun drept. Această concluzie rezultă din partea 1 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Intenția de a schimba organizația salarială ar trebui să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult două luni înainte de introducerea acestei schimbări (art. 2, art. 74 din LC RF). Anunță angajat al tranziției la noile condiții de lucru poate fi ordinea subiectului la primirea acestuia. În cazul în care un angajat nu este de acord să lucreze în noile condiții, organizația este obligat să-i ofere un post (vacant, în Vol. H. și inferior, plătite inferior), în cazul în care există posturi vacante în organizație. În caz de eșec al angajatului care urmează să fie transferate (precum și lipsa de posturi vacante în cadrul organizației), un contract de muncă poate fi reziliat, în conformitate cu punctul 7 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii.
Una dintre opțiunile de a reduce salariul unui angajat este transferarea acestuia la un alt loc de muncă (articolul 72.1 din LC RF). Este permisă și cu consimțământul scris al angajatului, cu o singură excepție. Dacă motivul transferului este o situație de urgență (de exemplu, un accident industrial sau o perioadă de inactivitate a producției datorită naturii economice), angajatul poate fi transferat la alt loc de muncă fără consimțământul acestuia. Cu toate acestea, un astfel de transfer (fără consimțământul salariatului) va fi temporar - pentru o perioadă de cel mult o lună, iar salariul angajatului nu poate fi mai mic decât câștigul mediu din activitatea precedentă. Acest lucru este menționat în articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
- Răspuns: Modificarea contractului de muncă
Schimbarea condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice
Pentru modificarea contractului de muncă din motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice, este posibil să se atribuie, de exemplu:
- schimbări ale tehnologiei și tehnologiei de producție (de exemplu, introducerea de echipamente noi, ceea ce a dus la o reducere a volumului de muncă al angajatului);
- reorganizarea structurală a producției (de exemplu, excluderea oricărei etape a procesului de producție);
- alte modificări ale condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice, ceea ce a dus la o reducere a volumului de muncă al angajatului.
În același timp, este interzisă schimbarea funcției de muncă a angajatului.
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu privire la viitoarele schimbări legate de schimbarea condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice, precum și motivele care au determinat astfel de schimbări, organizația este obligată să notifice angajatul sub semnătura acestuia. Acest lucru trebuie făcut cel târziu cu două luni înainte de introducerea unor astfel de modificări. Acest lucru este menționat în partea a doua a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatul este de acord cu viitoarele modificări, este necesar să se formalizeze un acord suplimentar la contractul de muncă (articolul 72 din LC RF).
Dacă angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, atunci organizația trebuie să-i ofere alte activități, inclusiv cele de nivel inferior și inferioare, dacă organizația are locuri vacante adecvate. Oferta unui angajat are nevoie doar de locurile de muncă disponibile pentru angajator în zonă. Propunerile pentru ocuparea locurilor de muncă în alte localități ar trebui furnizate numai dacă acest lucru este prevăzut de un contract colectiv (muncă) sau de alte acorduri. Această procedură este consacrată în Partea 3 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă angajatul refuză să muncească în noile condiții sau organizația nu are locuri libere adecvate, contractul de muncă poate fi reziliat:
- reducerea pe baza alineatului 2 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii cu plata compensației - dacă vorbim despre schimbarea modului de lucru, și anume introducerea de modul part-time (partea 6 din articolul 74 din RF LC ..);
- din cauza refuzului de a-și continue activitatea în noile condiții, pe baza punctului 7 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii și plata compensației - în toate celelalte cazuri (partea 3, articolul 178 din RF LC ..).
Ivan Shklovets,
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
- Formulare: Ordinul de modificare a salariului unui angajat
Societatea pe acțiuni închisă "Alpha"
ORDINEA # 3
privind schimbarea salariului
În legătură cu reducerea volumului de muncă datorată introducerii de noi echipamente
1. Stabilirea unui instructor salarial pentru echipamentul AV. Lumina cu dimensiunea de 20 000 (douăzeci de mii) de ruble.
3. Șeful Departamentului de Personal E.E. Thunder cunoștință cu această ordine. Lampochka sub semnătura.
Controlul asupra executării acestei comenzi este rezervat.
Societatea pe acțiuni închisă "Alpha"
ORDINEA # 4
privind modificarea tabelului de personal
Pentru a stabili un salariu lunar pentru un "regulator de echipamente" al unității obișnuite din România
în valoare de 20 000 (douăzeci de mii) ruble.
Controlul asupra executării acestei comenzi este rezervat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: