În epoca modernă, teoria conflictelor a dobândit o concretizare suplimentară. Pentru a înlocui cercetarea problemelor de mare importanță din punct de vedere teoretic general, cercetarea vizează obținerea unor rezultate concrete.
De la începutul anilor 50 ai secolului XX, conceptele moderne ale conflictului s-au dezvoltat și s-au răspândit în țările occidentale.
Direcția neo-freudiană - un număr de psihologi care reprezintă el cred că sursa conflictului constă în dorința omului de a, pe de o parte, de securitate, iar pe de altă parte, la realizarea dorințelor lor. Conflictul își găsește soluția în diferite tipuri de comportament uman:
- sau această "dorință pentru oameni", adică căutarea afecțiunii, dorința de a dobândi un sentiment de apartenență la una sau la altă comunitate;
- sau este „lupta împotriva poporului“, care este exprimat în confruntarea cu cealaltă, și lupta cu ei, gata să trăiască legea junglei. Cauzele conflictului sunt înrădăcinate într-o contradicție serioasă între valorile individuale și poziția reală în societate, între stimularea umflată, artificială a nevoilor și imposibilității fizice de multe ori pentru a le satisface.
Meritul de soluționare a conflictelor clasic „a doua generație“, constă în faptul că acestea au creat posibilitatea de studiu științific de conflict în detrimentul unei definiții mai riguroase a domeniilor problematice ale cercetării.
Grishina, în cartea sa "Psihologia conflictelor", rezumă concepția actuală a conflictelor.
2. Conflictul nu duce întotdeauna și în mod necesar la distrugere. Dimpotrivă, acesta este unul dintre principalele procese care servesc la păstrarea întregului. Conflictul nu este neapărat rău.
3. Conflictul conține potențiale oportunități pozitive. Conflict --- schimbare --- adaptare --- supraviețuire. Conflictul este un stimulent pentru schimbare. Ea descarcă atmosfera dintre participanți. Conflictul - poate fi bun.
4. Conflictul poate fi gestionat astfel încât consecințele sale negative să poată fi reduse la minimum, iar cele pozitive să fie consolidate. Conflictul este ceva cu care puteți lucra.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: