Când pregătiți un student pentru practică industrială cu el, trebuie să încheiați un contract de muncă sau de drept civil.
Un angajator poate încheia un contract de muncă cu un cetățean străin, care este antrenat în Rusia de normă întreagă organizație profesională de învățământ sau instituții de învățământ de învățământ superior de stat care are acreditare programul de bază de învățământ profesional. Nu este necesară obținerea permisiunii de a atrage și de a folosi astfel de lucrători străini (paragrafele 4, 4.5 din articolul 13 din Legea N 115-FZ).
Astfel, nu puteți să faceți un stagiu într-o unitate situată în regiunea Moscova, un student internațional care studiază la Moscova.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum să aranjezi admiterea unui student la un stagiu
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Procedura de înregistrare a admiterii la un stagiu depinde de faptul dacă studentul a încheiat un acord privind practica de producție între organizație și instituția de învățământ a elevului.
Un student poate fi acceptat pentru stagiu în două moduri: *
În absența unor posturi vacante, organizația poate încheia contracte civile cu studenții. Apoi remunerarea muncii și alte condiții de muncă ale studenților sunt stabilite prin aceste contracte.
În cazul în care o organizație pe cont propriu recrutează studenți pentru stagii, se poate într-un mod general, la fel ca toți ceilalți cetățeni, să le contracte civile sau de muncă (pe durată determinată sau nedeterminată) fac.
Un contract de muncă urgent poate fi încheiat cu un student în baza paragrafului 9 al articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Organizațiile ar trebui să fie conștienți de faptul că personalul studentul se supune tuturor prevederilor legislației muncii, de exemplu, pe salarii, furnizarea de sărbători, timp și așa mai departe de lucru. D. În consecință, organizația trebuie în mod necesar, în acest caz, plata stagiului de student (art. 2 și 132 TC Federația rusă).
În cazul în care organizația nu are un contract cu o instituție de învățământ și un student nu trebuie să fie funcția de muncă, și el este familiarizat doar cu producția și îndeplinește sarcinile de complexitate redusă, contractul de muncă nu este necesar să se încheie (v. 11. 58. 59 al LC RF).
Atenție, vă rog. dacă la sfârșitul stagiului organizația efectuează certificarea finală și emite documente privind educația sau calificările, trebuie să aibă o licență pentru activități educaționale. Pentru încălcarea acestei cerințe, organizația și conducătorul acesteia pot fi supuși responsabilității administrative și penale.
2. Răspuns: Informăm elevii străini despre o procedură specială
Ministerul Muncii din Rusia a aprobat procedura de notificare a FMS a Rusiei de angajare și concediere a studenților străini.
În conformitate cu ordinul organului teritorial al FMS din Rusia sunt informați în termen de trei zile lucrătoare de la încheierea și încetarea contractului de muncă sau contracte civile cu străinii care studiază în Rusia cu normă întreagă în instituțiile de învățământ, precum și acordarea concediu fără plată de mai mult de un calendar luna într-un an. Notificarea este trimisă direct organismului teritorial al FMS din Rusia sau trimisă prin scrisoare recomandată cu un aviz de livrare și o listă de anexe. Sunt transmise notificări privind fiecare cetățean străin.
În plus, organizarea de învățământ, care trenurile full-time un străin este, de asemenea, obligat să notifice organul teritorial al Serviciului Federal de Migrație din Rusia cu privire la încheierea sau încetarea predării unui student străin sau să-i dea un concediu sabatic.
Drept și practică / Condiții de muncă: străini
Cinci schimbări importante în lucrul cu străinii
În ce zi începe să curgă timpul pentru șederea temporară a unui străin fără viză în Rusia?
- De la intrarea în Rusia.
Atunci când angajatorilor li sa permis să angajeze străini fără viză care studiază în Federația Rusă pentru o perioadă normală, fără permisiunea de a le atrage?
Cum să angajeze un străin cu statut de refugiat - ca un rus sau ca străin?
Schimbare 1. Perioada de ședere a străinilor fără viză este limitată
Acum, un cetățean străin nu are dreptul, ca și mai înainte, să rămână 90 de zile în Rusia și apoi după ce a părăsit RF imediat să revină în următoarele 90 de zile. Calculul perioadei egale cu 180 de zile începe de la data intrării străinului în Rusia. La sfârșitul acestei perioade, trebuie să părăsească teritoriul Federației Ruse (articolul 5 alineatul 2 din Legea nr. 115-FZ).
Termenul de ședere temporară poate fi prelungit dacă străinul a primit un document care legalizează șederea sa pe teritoriul Rusiei. Poate fi: un permis de muncă, un brevet etc. (articolul 5 din clauza 2 din Legea nr. 115-FZ).
În secțiunea "Litigiile de muncă"
veți găsi o hotărâre cu privire la posibilitatea unui străin să încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată (help.kdelo.ru/sn/item5051?catId=4358).
Modificarea 2. Reprezentanții organizațiilor străine au permis să recruteze străini cu înaltă calificare
un termen permis de muncă înalt specialist calificat este eliberat pentru durata angajării sau a încheiat contractul civil, dar nu mai mult de trei ani (pag. 12 Art. 13.2 din Legea № 115-FZ).
Alte preferințe sunt pregătite pentru specialiști cu înaltă calificare. Astfel, Duma de Stat a adoptat în prima lectură un proiect de lege care simplifică procedura de atragere a specialiștilor străini de înaltă calificare de către organizațiile IT din Rusia.
Pentru astfel de lucrători, se propune stabilirea unui prag salarial minim la nivelul de 1 milion de ruble pe an. Această măsură este planificată să fie extinsă la companiile IT ruse acreditate în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse. În conformitate cu legislația în vigoare, venitul anual al unui străin cu înaltă calificare care lucrează în rusă IT companiile ar trebui să fie nu mai puțin de 2 milioane de ruble (cop. 3 alin. 1 din art. 13.2 din Legea № 115-FZ).
Schimbarea 3. Străinii care studiază în Rusia în formă integrală pot fi angajați fără permisiunea de a le atrage și de a le folosi
Dacă expert străin a încheiat un loc de muncă sau contract civil și a primit un permis de muncă, perioada de ședere temporară se prelungește pe durata contractului, dar nu mai mult de un an de la data intrării sale în Rusia (art. 2 alin. 5, art. 5 din Legea 115-FZ).
Ca regulă generală, un astfel de angajat lucrează în baza unui permis de muncă (clauza 13.4 din Legea nr. 115-FZ). Pentru a obține un permis de muncă, un străin trebuie să depună la FMS din Rusia sau la organul său teritorial documentele necesare (clauza 2. 7, articolul 13.4 din Legea nr. 115-FZ). În același timp, se eliberează un permis de muncă fără a ține seama de cotele de eliberare a acestor permise (clauza 9, articolul 13.4 din Legea nr. 115-FZ).
Durata unui permis de muncă, care se eliberează un student străin este egal cu termenul de muncă încheiat sau contract de societate civilă, dar nu mai mult de un an și nu poate depăși perioada de studiu cu normă întreagă în corespunzătoare instituției de învățământ (p. 3 al art. 13.4 Legea nr. 115-FZ). Această perioadă poate fi prelungită pe durata contractelor relevante, dar nu mai mult de un an pentru fiecare dintre acestea.
Un student străin poate lucra numai în entitatea constitutivă a Federației Ruse pe teritoriul căreia studiază (clauza 20, articolul 13.4 din Legea nr. 115-FZ). Nu puteți, de exemplu, să angajați un străin la Moscova care studiază în Samara.
Un angajator care angajează un resortisant studiază în Rusia cu normă întreagă, trebuie să notifice organul teritorial străin al Serviciului Federal de Migrație din Rusia și serviciile de ocupare a populației (punctul 18 al articolului 13.4 din Legea № 115-FZ ..):
- încheierea și încheierea unui contract de muncă cu un astfel de angajat;
- acordarea unui astfel de concediu fără salariu mai mult de o lună pe parcursul anului.
În secțiunea "Webinarii"
Modificarea 4. Atunci când obțineți un permis de muncă, un străin va confirma nu numai cunoașterea limbii ruse, ci și cunoașterea istoriei și a bazei legislației din Rusia
În secțiunea "Documentele de personal"
veți găsi eșantion: notificarea încheierii contractului cu un străin (help.kdelo.ru/vk/item6802), o cerere pentru un străin fără viză permis (help.kdelo.ru/vk/item6743).
- certificatul corespunzător, care va fi valabil timp de cinci ani de la data emiterii;
Acum, prezent în Serviciul Federal rus de migrație sau organul său teritorial a documentului care confirmă dreptul de proprietate asupra limbii ruse la un nivel nu mai mic decât baza pentru un permis de muncă ar trebui să străini numai fără viză, care vor lucra în domeniul serviciilor de consum (Sec. 8.2 Art locuințe, de vânzare cu amănuntul sau. 13.1 din Legea nr. 115-FZ).
Refugiații rămân în continuare străini, dacă nu obțin cetățenia rusă. Prin urmare, considerați-le ca cetățeni străini, dar având un anumit statut juridic.
Experții care au participat la pregătirea notei materiale:
Doctor în Științe Politice, președinte al Subcomisiei pentru migrația Comitetului pentru integrare economică a SCO și CSI, director de programe NP „Alianța Internațională“ Migrația forței de muncă „» (Moscova):
avocat al grupului de servicii juridice Intercomp (Moscova):
Documentele din subiect
Alineatul 3 al art. 13.1 din Legea nr. 115-FZ
Identificați lista documentelor pe care un străin fără viză trebuie să o depună la FMS din Rusia pentru a obține un permis de muncă
Raportul Serviciului Federal de Migrație din Rusia cu privire la angajarea și concedierea a străinilor care au atât de studiu și muncă în Rusia, precum și acordarea concediu fără plată de mai mult de o lună pe perioada anului
Înțelegeți ce cetățeni străini sau apatrizi pot fi recunoscuți ca vorbitori nativi ai limbii ruse și pentru a obține cetățenia rusă în mod simplificat
Materialul a fost pregătit de Alina GORELIK, consilier juridic, LLC MORGAN & STATH (Moscova)
1 Filiala are dreptul de a exercita aceleași funcții ca societatea străină, iar reprezentarea reprezintă și protejează interesele persoanei juridice (articolul 55 din Codul civil al Federației Ruse).
2 Proiectul de lege federală № 503794-6 «cu privire la modificarea articolului 13.2 din Legea federală“ Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă «» (text al proiectului de lege asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/%28SpravkaNew%29?OpenAgentRN= 503,794-602).
1. Perioada de ședere temporară a unui cetățean străin în Federația Rusă este determinată de perioada de valabilitate a vizei care îi este acordată, cu excepția cazurilor prevăzute de această lege federală.
Perioada de ședere temporară în Federația Rusă a unui cetățean străin care a sosit în Federația Rusă într-o manieră care nu necesită o viză nu poate depăși nouăzeci de zile în total pe perioada în o sută optzeci de zile, cu excepția cazurilor prevăzute de legea federală prezent, precum și în cazul, dacă un astfel de termen nu este prelungit în conformitate cu această lege federală.
Perioada de ședere temporară în Federația Rusă a unui cetățean străin care a sosit în Federația Rusă într-o manieră care nu au nevoie de viză, și sunt profesioniști cu înaltă calificare, precum și perioada de ședere temporară în Federația Rusă, membrii familiei sale sunt determinate permis de muncă valabil, eliberat de o astfel de specialist cu înaltă calificare, în conformitate cu Articolul 13.2 din această lege federală.
(paragraful este introdus prin Legea federală din 20.03.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: