PRIN MATERIALELE CARTEI M.N. MIKUSHINA "VACATION"
În conformitate cu art. 1 din Regulamentul privind concediul, * concediul obisnuit (platit in prezent - anual) se acorda o singura data pe parcursul anului de munca a salariatului, incepand cu data angajarii. care este o dată în anul de lucru.
Potrivit art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariatul plătit ar trebui să fie acordat anual angajatului.
Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după 6 luni de muncă continuă pentru angajator. Prin acordul părților, concediul plătit angajatului poate fi acordat chiar înainte de expirarea termenului de 6 luni. Prin punerea în aplicare a acestei prevederi a legii, este posibil, de exemplu, sunt incluse în contractul de muncă cu salariatul este angajat, următoarea condiție: „concediu anual plătit acordat salariaților în următoarea ordine: în primul an de munca la angajator - un“ ___ „______ 201__ oraș și pentru al doilea și următorii ani de muncă - în conformitate cu calendarul de sărbători, aprobat în modul prevăzut de Normele interne ale muncii. "
Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, trebuie acordată concediu plătit la solicitarea salariatului:
1) pentru femei - înainte de concediul de maternitate, imediat după el sau la sfârșitul concediului parental (articolul 122, 260 din Codul Muncii al Federației Ruse);
2) angajații cu vârsta sub 18 ani;
3) angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de 3 luni;
4) în alte cazuri prevăzute de legile federale (de exemplu, soțului - în timpul perioadei de concediu de maternitate - partea a patra a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Atunci când se acordă concediu, trebuie avut în vedere faptul că:
1. Plecarea, ca regulă generală, nu poate fi acordată proporțional cu timpul lucrat. Acesta poate fi furnizat de:
- în avans (adică, pentru un an de lucru, un angajat care încă nu a lucrat încă);
- în unele părți (astfel cum prevede articolul 12 din Regulamentul de concediu, articolul 125 din RF LC: .. „Conform contractului încheiat între angajat și angajator concediu anual platit poate fi împărțit în părți În acest caz, cel puțin o parte din concediu trebuie să fie de cel puțin 14 de zile calendaristice. ", Articolul 8 din Convenție
132: ** "Defalcarea concediului plătit anual poate fi rezolvată de către o autoritate competentă sau altă autoritate competentă din fiecare țară. Cu excepția cazului în care se prevede altfel în legarea angajator și angajat acordul, apoi, cu condiția ca durata angajatului dă un drept unul din vacanță porțiuni trebuie să fie de cel puțin două săptămâni de lucru continuu „).
Reguli pentru separarea concediilor în părți
Inițiativa privind împărțirea concediilor în părți poate fi demonstrată atât de angajat, cât și de angajator.
Un angajat poate să ia inițiativa atât pentru aprobarea calendarului sărbătorilor, și în ulterioare (de exemplu, după primirea notificării de către angajator a timpului de concediu, ia fost înmânat, în conformitate cu a treia parte a art. 123 din RF LC). Inițiativa este de a scrie o cerere în acest sens angajatorului (forma aproximativă a acestei declarații este reprodusă în carte, MN Mikushina „The Holiday“).
În cazul în care inițiativa de eliberare fragmentar prezinta angajatorului, contractul de muncă poate încheia un acord privind împărțirea concediu în partea (a se vedea forma acordului. Mikushina MN în cartea „The Holiday“).
„1. o parte continuă a concediului de odihna anual cu plată prevăzută la alineatul 2 al articolului 8 din prezenta convenție, *** este furnizat și nu utilizate mai târziu în termen de un an, iar restul concediului anual plătit nu mai târziu de optsprezece luni de la sfârșitul anului pentru care acordat concediu.
2. Orice parte a concediului anual depășește durata minimă poate fi amânată cu acordul salariatului pentru o perioadă mai mare decât cea specificată la alineatul 1 din prezentul articol, dar care să nu depășească anumite limite stabilite separat.
3. Durata minimă a și termenele prevăzute la alineatul 2 din prezentul articol sunt stabilite de către autoritatea competentă, după consultarea cu organizațiile patronale și sindicale sau prin negociere colectivă sau o altă metodă similară în concordanță cu practicile naționale și condițiile naționale. "
Acest lucru înseamnă că, ca regulă generală, separarea **** de vacanță în unele părți, este posibil să se planifice furnizarea de ultima parte a vacanței în termen de 18 luni de lucru (adică 1,5 ani de lucru de la sfârșitul anului de lucru pentru care disponibile plece).
În cazuri excepționale:
1) Prima parte a concediului de odihna pentru anul de muncă relevant va fi posibil să se asigure o durată și mai puțin de 14 zile calendaristice (dacă nu se ajunge la un acord scris între angajator și angajat) - a se vedea secțiunea 1, art ... 9 din Convenția nr. 132,
2) porțiunea (sau părțile) neutilizate a concediului poate fi furnizată în afara limitelor de 18 luni "lucrătoare" (dar nu depășește limitele perioadei de timp stabilite) - a se vedea cl. 9 din Convenția nr. 132,
Atunci când se acordă concedii în tranșe în ordinul de concediu, este necesar să se reflecte faptul că angajatului i se acordă "concediu plătit anual în parte" (adică pentru a introduce recuzită suplimentară în comandă). În acest caz, durata anului de muncă în toate ordinele pentru furnizarea unei vacanțe parțiale plătite anual, ca regulă generală, trebuie să coincidă.
Pentru un exemplu de emitere a unei ordonanțe pentru o vacanță plătită anuală parțială, a se vedea M.N. Mikushina "Vacanță"
Când vacanța este împărțită în părți, se introduce o înregistrare corespunzătoare în programul de vacanță (de exemplu, în coloana "Notă" sau într-un grafic special introdus pentru acest scop).
2. Un angajat are dreptul să solicite concedierea la propria sa solicitare pe perioada concediului (inclusiv concediul acordat în avans).
3. Atunci când a respins un angajat înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja un concediu anual plătit, angajatorul are dreptul de a face deduceri din salariul angajatului pentru zile de concediu nu a lucrat acel element furnizat. 137 din LC RF.
Suma maximă a deducerilor din salarii în acest caz nu poate depăși 20% din salariile datorate salariatului. Suma deducerilor se calculează din suma rămasă după reținerea la sursă (a se vedea articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, prima parte a articolului 99 din Legea privind procedurile de executare).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: