Este concediul medical plătit pentru îngrijirea copilului în vacanță

Este concediul medical plătit pentru îngrijirea copilului în vacanță
Lasa este aproape întotdeauna planificată cu atenție, deoarece un lucrător obișnuit are dreptul să se odihnească pentru o perioadă limitată de timp. Nu a folosit timpul de vacanță pentru plăcere și impresii pozitive - vina pe sine. Cu toate acestea, nu toate circumstanțele depind de noi. Așa cum spun ei, presupunem, dar viața dispare.







Frustrant atunci când de două ori, în timpul unei vacanțe mult-așteptat copil bolnav favorit - nu există nici un loc pentru week-end, atunci când agravată durere în gât sau o infecție virală va trebui să ruleze la medici și îndure linii de mult timp la medic pediatru la clinica. Desigur, acest lucru în vacanță blasfemiator numit de odihnă, cel mai maraton cu obstacole, din care obosesti mai mult de un loc de muncă.

Unii părinți cred că, dacă în timpul sărbătorilor sa întâmplat aceasta problema de a prelungi zilele de concediu sau să fie în măsură să le ceară mai târziu, trebuie doar să elibereze concediu medical pentru îngrijirea copilului. Când suntem obligați să luăm bolnavi în timpul lucrului, el a plătit, dar pentru perioadele de vacanță, întrebarea nu este clar, pentru că o astfel de situație se confruntă lucrătorii mult mai rar.

Ne-am adresat unui avocat cu experiență pentru ajutor, cine știe exact dacă concediul medical este plătit pentru copil în vacanță și, dacă da, cum.

De ce am nevoie de un spital

Spitalul - este un document care reprezintă baza pentru obținerea de beneficii suplimentare pentru lucrătorii prevăzute la apariția cazului de incapacitate temporară sau de invaliditate a copiilor, rudele apropiate, care sunt recunoscute ca fiind cu handicap.

De exemplu, în cazul în care un spital a emis o mama, aceasta nu înseamnă că poate avea parțial îngrijirea unui copil bolnav, schimbarea responsabilitatea la bunica-pensionar, dar ea va merge pe instrucțiunile angajatorului de a desfășura activități profesionale. Este absolut incompetent, în primul rând de către conducerea companiei. Desigur, pe baza unui acord verbal într-o zi deosebit de ocupat un angajat poate veni să lucreze pentru câteva ore, dar aceasta este o excepție mai degrabă regula decât practica constantă, din nou, totul depinde de acordul salariatului.

Astfel, conceptul de „concediu medical pentru îngrijirea unui copil în timpul sărbătorilor,“ este fundamental greșit, chiar și la cererea părinților săi pur și simplu nu dau afară, și dacă din greșeală și va fi dat, nici o valoare pentru documentul de întreprindere nu este, și este absolut inutilă, până în momentul vacanta este de peste. În consecință, că este plătită sau nu, nu poate fi nici o îndoială.







Dar dacă vacanța sa încheiat deja și copilul se mai mopiază, atunci medicul este obligat să elibereze un concediu medical pentru boală.

Caracteristici importante ale designului spitalului

Când spitalul primește un adult pentru el însuși, nu ar trebui să existe întrebări cu privire la înregistrare - acesta este cel mai frecvent document pe care medicii îl face în fiecare zi, după cum se spune, deja pe mașină. Dar când vine vorba de compilarea unei foi de spital pentru îngrijirea unui copil, atenție la câteva puncte importante:

  1. Dacă coloana "Cauza incapacității de muncă" conține codificarea 09, aceasta este corectă și înseamnă că foaia a fost emisă în timpul îngrijirii unui membru de familie bolnav.
  2. Aici medicul ar trebui să pună vârsta pacientului, dar nu și data nașterii lui. Numărul trebuie să fie un număr întreg, iar dacă doi copii se îmbolnăvesc imediat, se potrivesc imediat două numere. Boala, care a atins simultan mai mult de 2 copii, prevede eliberarea unui alt formular completat. Într-o foaie de spital puteți introduce informații pentru maxim 2 minori.
  3. Este de asemenea important să se stabilească codul corect de rudenie. În cazul în care o bucată de handicap și a acordat mamei pentru îngrijirea copilului, codul 38 fix atunci când tatăl său, denumirea este schimbat la 39, o altă rudă a descris codul 42. Opțiunea de rudenie a indicat cuvinte adulți care au adus copilul la clinica, pentru a arăta pașaportul sau cartea de identitate pentru a prezenta un alt nu este nevoie.
  4. În ceea ce privește cuantumul prestațiilor, acesta este determinat de angajații FSS, astfel încât această coloană rămâne neschimbată.

Câte zile de spital este plătit

Dacă asistența medicală spitalicească nu este eliberată în timpul vacanței, ci direct în timpul activităților profesionale ale angajatului, suma plătită angajatului de la FSS depinde de vârsta copilului:

  1. Dacă copilul este preșcolar (până la 7 ani), banii sunt transferați pe cardul părintelui său pentru întreaga perioadă a bolii.
  2. Dacă un adolescent are între 7 și 15 ani, este posibil să primiți bani de la FSS pentru perioada de boală - 15 zile.
  3. Dacă un adolescent are mai mult de 15 ani, o foaie de concediu medical, destinată tratamentului în ambulatoriu, implică plata primelor 3 zile ale bolii.

Ordinea de plată a spitalului pentru îngrijirea unui copil

Atunci când un angajat depune o concediu medical la locul de muncă, aceasta servește drept bază pentru plata documentului în conformitate cu anumite reguli pe care fiecare contabil și personal îl cunoaște:

  1. Tratamentul ambulatoriu al copilului (la domiciliu, fără vizitarea procedurilor din spital) implică plata a 10 zile în cantitate direct proporțională cu perioada de asigurare a adultului.
  2. Tot timpul petrecut pentru îngrijirea copilului este calculat în 50% din câștigul mediu pe zi.
  3. Tratamentul staționar al unui copil depinde întotdeauna numai de durata perioadei de asigurare, nu există o singură sumă monetară.

Dacă angajatorul nu dorește să plătească concediu medical ...

Eliberarea de fonduri către angajatul organizației are loc în ziua următoare datei emiterii salariilor. Dacă angajatorul întârzie în mod deliberat plățile sau propune opțiunea de a "deține" banii în cont timp de o lună sau două, lucrătorul are dreptul să scrie o cerere și să o prezinte la inspecția muncii sau la procuratură.

Textul declarației detaliază natura problemei. În plus față de documentul scris manual, trebuie să aduceți cu dumneavoastră o serie de lucrări care confirmă ilegalitatea acțiunilor angajatorului - un spital, un contract de muncă, o foaie de decontare.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: