Voi spune despre munca în BIT din Ufa.
Linii pozitive ale companiei:
Poți veni să lucrezi o jumătate de oră mai târziu.
Aspecte negative ale companiei
Cresterea cifrei de afaceri a personalului cu un motiv ulterior:
Moscova companie de management (CC) înșelarea în mod deliberat Ufimtsev cu un salariu: invitat la 25000 -30000 bonus la 13000 și a fost aproape toate pozițiile.
În cazul în care Departamentul de proiect meu programatori externalizate au fost rugați să scrie un program, lucru atipic timp de 3 luni-au finalizat sarcina, și apoi numit curator al dezvoltării regionale, și a spus că nu ar intra într-un contract și pentru că oamenii nu au primit un ban pentru timpul am.
Amânările întârziate ale salariilor alb-negru sunt absolut în orice poziție.
Numiți în mod constant teleconferințe la ora 18: 00/19: 00 Moscova. timp. în ciuda faptului că avem deja 20: 00/21: 00 și ziua de lucru sa încheiat.
O mizerie în birou: computerele rupte din biroul 1C al companiei, mobilierul spart, cutiile și orice gunoaie din colțuri pe care MC nu le permite să le arunce.
Directorul general A. Dolgov întreabă în mod constant o întrebare stupidă. "Ufa de ce ramura ta se află în spatele lui Petru?" Răspunsul: "Pentru că aparținem regiunilor - unde puterea de cumpărare este mai mică" - nu este acceptată.
În departamentul de vânzări. KPI a pus în mod conștient planuri peste statisticile reale, astfel încât să nu plătească o primă deloc.
Chiar dacă îndepliniți planul cu 85%, nu veți fi plătiți și încă ratat constant și tot ce va fi omis.
Fără combustibil, compensație pentru comunicațiile mobile.
Corporații în detrimentul angajaților.
Dacă vi se oferă o pregătire gratuită la 1C cu un certificat în detrimentul companiei, nu vă grăbiți să o deduceți obligatoriu din salariul dvs.
Din cauza înșelăciunii cu oameni, oamenii pleacă repede și există o înregistrare de 2-3 luni, care vă poate strica impresia de la alt angajator.
Chiar și directorul filialei - acum suspendat temporar OI
Voi spune despre munca în BIT din Ufa.
Linii pozitive ale companiei:
Poți veni să lucrezi o jumătate de oră mai târziu.
Aspecte negative ale companiei
Cresterea cifrei de afaceri a personalului cu un motiv ulterior:
Compania de Management din Moscova (UC) înșeală în mod deliberat Ufimtsev cu un salariu: au invitat 25.000-30000-plătit 13.000 și deci a fost aproape în toate pozițiile.
În cazul în care Departamentul de proiect meu programatori externalizate au fost rugați să scrie un program, lucru atipic timp de 3 luni-au finalizat sarcina, și apoi numit curator al dezvoltării regionale, și a spus că nu ar intra într-un contract și pentru că oamenii nu au primit un ban pentru timpul am.
Amânările întârziate ale salariilor alb-negru sunt absolut în orice poziție.
Numiți în mod constant teleconferințe la ora 18: 00/19: 00 Moscova. timp. în ciuda faptului că avem deja 20: 00/21: 00 și ziua de lucru sa încheiat.
O mizerie în birou: computerele rupte din biroul 1C al companiei, mobilierul spart, cutiile și orice gunoaie din colțuri pe care MC nu le permite să le arunce.
Directorul general A. Dolgov întreabă în mod constant o întrebare stupidă. "Ufa de ce ramura ta se află în spatele lui Petru?" Răspunsul: "Pentru că aparținem regiunilor - unde puterea de cumpărare este mai mică" - nu este acceptată.
În departamentul de vânzări. KPI a pus în mod conștient planuri peste statisticile reale, astfel încât să nu plătească o primă deloc.
Chiar dacă îndepliniți planul cu 85%, nu veți fi plătiți și încă ratat constant și tot ce va fi omis.
Fără combustibil, compensație pentru comunicațiile mobile.
Corporații în detrimentul angajaților.
Dacă vi se oferă o pregătire gratuită la 1C cu un certificat în detrimentul companiei, nu vă grăbiți să o deduceți obligatoriu din salariul dvs.
Din cauza înșelăciunii cu oameni, oamenii pleacă repede și există o înregistrare de 2-3 luni, care vă poate strica impresia de la alt angajator.
Chiar și directorul filialei - acum suspendat temporar OI
Voi spune despre munca în BIT din Ufa.
Linii pozitive ale companiei:
Poți veni să lucrezi o jumătate de oră mai târziu.
Aspecte negative ale companiei
Cresterea cifrei de afaceri a personalului cu un motiv ulterior:
Moscova companie de management (CC) înșelarea în mod deliberat Ufimtsev cu un salariu: invitat la 25000 -30000 bonus la 13000 și a fost aproape toate pozițiile.
În cazul în care Departamentul de proiect meu programatori externalizate au fost rugați să scrie un program, lucru atipic timp de 3 luni-au finalizat sarcina, și apoi numit curator al dezvoltării regionale, și a spus că nu ar intra într-un contract și pentru că oamenii nu au primit un ban pentru timpul am.
Amânările întârziate ale salariilor alb-negru sunt absolut în orice poziție.
Numiți în mod constant teleconferințe la ora 18: 00/19: 00 Moscova. timp. în ciuda faptului că avem deja 20: 00/21: 00 și ziua de lucru sa încheiat.
O mizerie în birou: computerele rupte din biroul 1C al companiei, mobilierul spart, cutiile și orice gunoaie din colțuri pe care MC nu le permite să le arunce.
Directorul general A. Dolgov întreabă în mod constant o întrebare stupidă. "Ufa de ce ramura ta se află în spatele lui Petru?" Răspunsul: "Pentru că aparținem regiunilor - unde puterea de cumpărare este mai mică" - nu este acceptată.
În departamentul de vânzări. KPI a pus în mod conștient planuri peste statisticile reale, astfel încât să nu plătească o primă deloc.
Chiar dacă îndepliniți planul cu 85%, nu veți fi plătiți și încă ratat constant și tot ce va fi omis.
Fără combustibil, compensație pentru comunicațiile mobile.
Corporații în detrimentul angajaților.
Dacă vi se oferă o pregătire gratuită la 1C cu un certificat în detrimentul companiei, nu vă grăbiți să o deduceți obligatoriu din salariul dvs.
Din cauza înșelăciunii cu oameni, oamenii pleacă repede și există o înregistrare de 2-3 luni, care vă poate strica impresia de la alt angajator.
Chiar și directorul filialei - acum suspendat temporar OI
Lucrez la companie timp de 1,5 ani. Voi începe de la început: am trecut interviul, mi-a plăcut totul, mi-am întins feedback-ul. Apoi am citit recenzii despre alte companii mari și mi-am dat seama că aceasta este, evident, karma lor. Dacă doriți să vă înscrieți în companie fără comentarii, mergeți la cea mică, care se va despărți în orice moment. A decis, a mers și nu regreta. Nu am avut niciodată o colecție atât de bună și veselă, șeful meu este un megabrain, sunt multe de învățat și cine trebuie să fie egal. Încă niciodată, în tot timpul muncii mele, nu am reținut salariul și nu am înșelat niciodată un ban.
Există dezavantaje: munca mea este de natură călătoresc, de muncă constantă cu clienții și uneori sunt foarte urâți.
De la profesioniști: înscriși în școala unui tânăr comandant, ea va pleca timp de șase luni fără întrerupere de la locul de muncă, dar la finalizare voi fi numit lider. Fie în biroul nostru vom deschide proiectul, fie voi recruta al doilea departament sau în alt birou pe care îl voi duce, dar deja șeful departamentului.
Buna ziua tuturor! Primul BIT a fost primul meu loc de muncă. În primul rând, plusurile sunt o echipă bună, dar este la fel de norocoasă că cifra de afaceri este mare. Acum minusurile. 3 copecks! Mărește noii veniți cu privire la procentul de vânzări, dar nu există vânzări! Autoritățile nu sunt competente, nu cunosc specificul muncii, în cazul în care se spune că numesc Codul Penal, în Codul penal spun că rezolvă problemele la nivel de birou. Programatorii nu au un salariu, lucrează doar pentru interes, interesul este ridicol. Costurile de transport nu sunt plătite managerilor. Multe rapoarte și comisioane inutile care nu fac parte din activitatea dvs. imediată. Programatori, majoritatea interni. Nimeni nu știe nimic, se pare că niciunul dintre colegii mei nu a lucrat timp de un an. Voi spune un lucru, în primul bit nu veți câștiga și nu veți face o carieră.
Să aruncăm o privire la adecvarea feedback-ului dvs.:
1. și care este compania "bună", cu un salariu decent pe care l-ați luat pentru tine, dacă aveți doar 4 luni de muncă în rezervă și, cel mai probabil, nu ați reușit. O companie bună va cere întotdeauna recomandări și, aparent, nu vor.
2. Nu este logic ca daca nu va place ceva dupa 4 luni de munca, compania nu se va adapta la tine? Nu-mi place - pleacă, este normal.
3. Salarii mici. Sunt de acord că există locuri în Moscova unde plătesc mai mult. Salariile sunt mici. Restul trebuie să fie câștigat. Într-o perioadă de probă, este foarte greu, până când începeți să câștigați bani în mod normal.
4. Unde te-au transferat acolo? Voi presupune că a fost păcat să arzi un angajat fără succes și, de parcă ar fi fost deja antrenat, de aceea ți-au oferit diferite birouri. Poate, în altă parte, o puteți folosi.
5. Atitudine ciudată față de formare. Asta înseamnă că ai venit la companie, au fost cursuri gratuite, le-ai scris în CV-ul tău, presupunând că tu însuți vrei să înveți cum să iubești și să dezvolți și apoi chiar tu timid la compania care ți-a dat asta? Aceasta este aceeași companie nebună pe care ați luat-o să lucrați? Loialitatea este zero.
6. Judecând prin alfabetizarea rechemării, ești cu siguranță o activitate slabă în activitatea creierului. Prin urmare, nici nu vă place instruirea. Timp de 1,5 ani de muncă în cadrul companiei, era obligatoriu să participi la un curs de formare în timpul programului de lucru și la 4 am înregistrat-o. Lucrand cu obiectii, maestrul de negocieri, esti sigur ca nu ai nevoie de o asemenea instruire daca esti manager de vanzari?
De fapt, dacă citiți acest opus de 6 puncte de la Irina, aveți deja o idee despre acei oameni care sunt apreciați în compania 1BIT.
Irina, vă mulțumesc că ați fost acolo! o astfel de persoană senină, agresivă, ignorantă, dar o persoană fidela loială 🙂 pe aceasta ține compania noastră.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: