Locație: MoscovaDescrierea: 1C: Prima companie BIT - o gamă completă de servicii pentru automatizarea proceselor de contabilitate și management bazate pe 1C în Moscova și în alte regiuni ale Rusiei.
Voi spune despre munca în BIT din Ufa. Linii pozitive ale companiei: Poți veni să lucrezi o jumătate de oră mai târziu.
Voi spune despre munca în BIT din Ufa. Linii pozitive ale companiei: Poți veni să lucrezi o jumătate de oră mai târziu.
Voi spune despre munca în BIT din Ufa. Linii pozitive ale companiei: Poți veni să lucrezi o jumătate de oră mai târziu.
Lucrez la companie timp de 1,5 ani. Voi începe de la început: am trecut interviul, mi-a plăcut totul, mi-am întins feedback-ul. Apoi am citit recenzii despre alte companii mari și mi-am dat seama că aceasta este, evident, karma lor. Dacă doriți să vă înscrieți în companie fără comentarii, mergeți la cea mică, care se va despărți în orice moment. A decis, a mers și nu regreta. Nu am avut niciodată o colecție atât de bună și veselă, șeful meu este un megabrain, sunt multe de învățat și cine trebuie să fie egal. Încă niciodată, în tot timpul muncii mele, nu am reținut salariul și nu am înșelat niciodată un ban. Există dezavantaje: munca mea este de natură călătoresc, de muncă constantă cu clienții și uneori sunt foarte urâți. De la profesioniști: înscriși în școala unui tânăr comandant, ea va pleca timp de șase luni fără întrerupere de la locul de muncă, dar la finalizare voi fi numit lider. Fie în biroul nostru vom deschide proiectul, fie voi recruta al doilea departament sau în alt birou pe care îl voi duce, dar deja șeful departamentului.
Mi-a plăcut. Tot bine spus la interviu, totul este clar. Se poate vedea că o companie destul de serioasă, dar pentru tineri. câți au văzut băieții toți tineri și veseli. Eu însumi nu sunt vechi și nu trist))). Șeful departamentului a fost și el tânăr, el însuși a fost specialist. Nu, am aproape nici o experiență, așa că nu sunt de la pretenții. Voi aștepta un răspuns luni. Sper, mă voi apropia de ei. Am nevoie de muncă, iar la Moscova doar un chelner și o ofertă de curierat
băieți-bitovtsy, înainte. Te ador, nu asculta pe nimeni! Da, compania este tânără, dar activă, ambițioasă, inteligentă, uneori fără experiență. Te ador, tu esti doar super! super echipa! super-directori! lucrul principal este cinstit. Sunt cu tine
De unde sunt asemenea infa? Mi-am amintit că totul era exact opusul. Cu excepția gri
Sunt de acord că cineva a scris acolo: nume, nume de familie, numere. Te ascunzi? Vorbește în mod special. Și apoi se scarpină: Sunt așa de cool, un manager de vânzări, nu am niciun fel de vânzări, vreau să fiu plătit foarte mult pentru asta. Sunt un manager de vânzări și fac cel puțin 1,5 milioane pe lună, așa că pot cere cu adevărat și pot fi cataramă!
liniștea groazei. Stânga de acolo cu bucurie! salariile plătesc un ban. La interviu nu s-au spus multe lucruri. De exemplu, griul este gri. jumătate din plic în plic și jumătate pe cartela, care după cum se spune că se face de 2 luni, dar de jumătate de an nu am reușit niciodată. Când au fost întrebați despre card, au luat mâinile sus și au spus că cererea a fost procesată în bancă. Nu au spus că atestarea la fiecare 3 luni trece de fiecare dată. Nu există învățare ca atare! Ei cer mult, dar nu plătesc nici un smochin. Și cifra de afaceri este mare. În biroul de zi cu zi, cel puțin 2 persoane au concediat. În general, dacă nu vrei să-ți petreci timpul, atunci nu stai acolo ...
precum și la toate au aruncat cu salariu. Există un angajat special, care este angajat doar în documentele privind concedierea și de lucru la ea este o mulțime de.
Aici e cel mai proastă dintre toate. Cei care cred în el, pur și simplu abordează sincer faptul că nu are nevoie de creier în principiu. Logică în ce?
M-am dus la interviu: un set standard de oameni de succes acuzatoare cu realizările și planurile / aptitudini, cum ar fi un antreprenor. Numai pe care un astfel de candidat este o astfel de firmă? el va face totul pentru el însuși și va continua să aibă succes fără tine. inscripție luxat pe ușile de la Oxford, Stanford 10 piese doprosnyh cabine se mișcă pe ușă „ocupat“ și interogare - în cazul în care locuiți, care stebeshsya. La interviu, este necesar să se laude companiei și spune că știi totul despre el tocmai a fost născut pentru o astfel de companie, prostule despre locuințe, locul de muncă informal, pe care doriți să plătească 100.000 de interes, au o familie, și apoi luați nicio întrebări despre minciunile. Minciuna este minciuna. Vrei să dai 15.000 de bani?
Și ce minciună nu este clară? Interviu standard, o abordare standard, ca oricare altcineva. Ce rău nu este clar. Poate că încerci apoi o altă țară sau cel puțin un oraș?
@ Guest, Numele ultimelor nume, de ce te simți jenat
Lucrez de mulți ani! Și voi spune ZP direct proporțional cu dorința ta de a lucra! Personalul este super, șefii sunt loiali!
Buna ziua tuturor! Primul BIT a fost primul meu loc de muncă. În primul rând, plusurile sunt o echipă bună, dar este la fel de norocoasă că cifra de afaceri este mare. Acum minusurile. 3 copecks! Mărește noii veniți cu privire la procentul de vânzări, dar nu există vânzări! Autoritățile nu sunt competente, nu cunosc specificul muncii, în cazul în care se spune că numesc Codul Penal, în Codul penal spun că rezolvă problemele la nivel de birou. Programatorii nu au un salariu, lucrează doar pentru interes, interesul este ridicol. Costurile de transport nu sunt plătite managerilor. Multe rapoarte și comisioane inutile care nu fac parte din activitatea dvs. imediată. Programatori, majoritatea interni. Nimeni nu știe nimic, se pare că niciunul dintre colegii mei nu a lucrat timp de un an. Voi spune un lucru, în primul bit nu veți câștiga și nu veți face o carieră.
Să trecem prin ordinea adecvării feedback-ului dvs.: 1. și ce fel de companie "bună", cu un salariu decent pe care l-ați luat pentru tine, dacă aveți doar 4 luni de muncă și probabil că nu ați reușit. O companie bună va cere întotdeauna recomandări și, aparent, nu vor. 2. Nu este logic ca daca nu va place ceva dupa 4 luni de munca, compania nu se va adapta la tine? Nu-mi place - pleacă, este normal. 3. Salarii mici. Sunt de acord că există locuri în Moscova unde plătesc mai mult. Salariile sunt mici. Restul trebuie să fie câștigat. Într-o perioadă de probă, este foarte greu, până când începeți să câștigați bani în mod normal. 4. Unde te-au transferat acolo? Voi presupune că a fost păcat să arzi un angajat fără succes și, de parcă ar fi fost deja antrenat, de aceea ți-au oferit diferite birouri. Poate, în altă parte, o puteți folosi. 5. Atitudine ciudată față de formare. Așa că v-ați alăturat companiei, a avut loc acolo cursuri gratuite de formare, scrie-le în CV-ul, se presupune că te iubești și să învețe să se dezvolte, și apoi altul și gadish pentru o companie care a dat-o? Aceasta este aceeași companie nebună pe care ați luat-o să lucrați? Loialitatea este zero. 6. Judecând prin alfabetizarea rechemării, ești cu siguranță o activitate slabă în activitatea creierului. Prin urmare, nici nu vă place instruirea. Timp de 1,5 ani de muncă în cadrul companiei, era obligatoriu să participi la un curs de formare în timpul programului de lucru și la 4 am înregistrat-o. Lucrand cu obiectii, maestrul de negocieri, esti sigur ca nu ai nevoie de o asemenea instruire daca esti manager de vanzari?
Pentru programatori există condiții destul de normale, cel mai important fiind faptul că ei vor vinde managerul, iar munca va fi întotdeauna. Dar managerul muncește din greu acolo.
Cum funcționează această companie? Mă duc să lucrez ca programator. Aș dori să aud feedback și feedback de la angajați și foști angajați. Toată lumea la interviu nu spune)
Aspecte negative.
Pentru un interviu promis un salariu, 45, în realitate, era mai puțin despre 39. Salariu gri, în ciuda faptului că societatea este mare. KPI rareori efectuează. De exemplu, unul dintre site-urile dvs. a scăzut în uita la un cuplu de poziții, este firesc pentru motoarele de căutare, dar el nu se mai poate baza pe punerea în aplicare a planului) de formare periodică și de formare profesională se pretează la faptul că vă dau doar o carte din bibliotecă și spune-i să citească .
Aspecte pozitive.
Lângă metrou, cultura corporativă. Mai multe detalii >>
ReTWORK - căutarea rapidă a răspunsurilor despre companie, magazin, angajat, angajator pe internet. Site-ul nu este responsabil pentru informațiile primite de la resurse terțe.
Compensare pentru daune morale
Recent, din păcate, au apărut mai frecvent cazuri de afectare morală a cetățenilor. Aceasta poate fi o insultă sau umilință publică și o calomnie, precum și alte acțiuni care îi fac pe cetățeni nervoși, îngrijorați și îngrijorați.
Vrei să afli despre noile recenzii de pe Internet despre tine și compania ta?
Da | Nu (nu mă interesează reputația)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: