Prima zi lucrătoare

Prima zi lucrătoare

Am avut opt ​​"prime" zile lucrătoare. De opt ori am început cariera fie într-o companie nouă, fie într-o nouă poziție. Și de peste cincizeci de ori am ajutat pe alții să intre în funcție.







Cum văd prima zi ideală a unui manager de marketing? Iată câteva idei despre asta.

În mod ideal, dacă începeți să lucrați nu la începutul săptămânii (luni), ci la sfârșitul ei (joi sau vineri). Acest lucru vă va oferi posibilitatea de a analiza cu atenție, în week-end, impresiile din primele zile lucrătoare. Încărcarea în această perioadă este enormă: o mulțime de impresii, o mulțime de fețe noi, o mulțime de informații și, prin urmare, o eficiență scăzută. După ce ați lucrat în primele două zile, puteți veni la prima dvs. zi de luni, odihnit și pregătit pentru luptă.

Asigurați-vă că setați obiectivele pentru prima zi lucrătoare.

Uită-te la noua ta companie cu un aspect nou.

Asteptarile tale sunt justificate? A spus tot adevărul când ai fost angajat?

Știu mai mulți administratori care plecau deja la câteva zile după începerea activității. Motivul a fost că au fost furnizate informații incorecte la interviu sau stima de sine a fost mai mare, așteptările au fost diferite, iar realitatea sa dovedit a fi mai severă sau au înțeles că nu se potriveau. Și acest lucru nu este neapărat un semn al slăbiciunii profesionale a managerului. Acestea sunt deficiențele lucrărilor pregătitoare ale ambelor părți.

Sunteți norocoși dacă vi se oferă un "curs de luptă tânăr". Supraveghetorul dvs. direct în acest caz, va va introduce alți manageri de top, angajații cheie, va spune „cine este cine și ce e ceea ce“, dedica o parte din misterele procesului de producție și a relațiilor interpersonale (tot personalul pe care l-am angajat, a trecut printr-un anunț similar "curs").







Desigur, prima zi de lucru poate să nu fie la fel de "roz".

Nu va avea un curs de "tânăr luptător", instrucțiuni detaliate, prezentare altora.

Puteți să vă arătați desktopul, să aruncați câteva dosare pe el și să spuneți: "Uite. Termină - vei suna. Cel mai probabil, acesta este un test și sunteți urmărit îndeaproape.

Dacă începeți să păstrați dosarele, să vă distrageți, să căscați și să beți în mod constant ceai, cel mai probabil nu veți trece acest "test de dosar".

"Bucurați-vă" cât mai multe informații posibil.

Puneți cât mai multe întrebări posibil (nu este rău dacă le pregătiți în avans).

Ce informații aveți nevoie?

Începeți cu obiectivele companiei și a directorilor săi.

Apoi - concurenți, soluții, clienți, parteneri, realizări, probleme, proceduri, reguli etc.

Ce se înțelege prin marketing?

Ce ai încercat să faci?

Ce fac concurenții?

Care sunt așteptările muncii dvs. în viitorul apropiat?

Este puțin probabil ca miracolele să vă aștepte în prima zi lucrătoare. Toată lumea, de regulă, înțelege particularitățile perioadei de adaptare în noua echipă, dar să fie pregătită pentru o astfel de schimbare de evenimente, încât să puteți aștepta ajutorul de la prima zi și chiar în prima oră de lucru.

Personal, odată nu am avut noroc: am avut nevoie de o decizie în prima zi. Din fericire, presupun. Dacă vi se întâmplă asta, ia-ți o șansă. Dacă faci totul corect, zvonurile unui "profesionist clasic" vor merge imediat. Dacă nu funcționează, atunci, cel mai probabil, vei fi iertat.

Fii observabil din prima zi.

Luați inițiativa. Cereți să vă prezentăm cât mai mulți colegi noi. Discutați cu cât mai mulți angajați posibil.

Prima zi de lucru ar trebui să devină bogată, interesantă și dinamică.

Dar pentru asta trebuie să faceți niște lucrări pregătitoare.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: