Lichidarea unei organizații antreprenoriale ca persoană juridică poate să apară atât în mod voluntar, cât și forțat. Lichidarea unei organizații antreprenoriale ca entitate juridică determină încetarea acesteia fără a transfera drepturi și obligații în ordinea succesiunii altor persoane.
În conformitate cu articolul 61 din Codul civil, se poate face lichidarea unei persoane juridice:
a) printr-o decizie a fondatorilor (participanți) sau corpul persoanei juridice autorizate de documentele de constituire, inclusiv în legătură cu expirarea perioadei pentru care entitatea, cu realizarea scopului pentru care a fost creat;
b) de către o instanță în legătură cu un aprobat la crearea încălcări grave ale legii, în cazul în care încălcarea iremediabilă sau punerea în aplicare a activităților fără autorizație (licență), sau orice activitate interzisă prin lege sau cu alte încălcări grave repetate ale legii sau a altor acte juridice .
Reorganizarea este o schimbare a unei entități juridice în care toate drepturile și obligațiile sau o parte din acestea sunt transferate unei alte entități juridice formate în procesul de reorganizare. Reorganizarea structurilor de afaceri este voluntară și obligatorie.
Reorganizarea unei firme antreprenoriale se poate realiza pe următoarele motive:
- în mod voluntar, prin decizia fondatorilor (participanților) sau a organismului acestei entități economice autorizate de astfel de acțiuni prin documentele fondatoare ale societății;
- în mod voluntar, dar cu consimțământul organelor de stat autorizate; această regulă este, de obicei, aplicată pentru a limita utilizarea monopolului competitiv și a strategiilor de integrare de către entitățile comerciale pentru a asigura dominarea pe piață;
- prin decizia unor autorități guvernamentale; acest drept este deținut de Duma de Stat și de guvernul Federației Ruse în ceea ce privește asociațiile de producție create de două sau mai multe întreprinderi de stat;
- printr-o hotărâre judecătorească; în cazul în care o firmă antreprenorială nu a fost reorganizată în termenul stabilit de organul guvernamental, instanța poate desemna un director extern al firmei, care va efectua toate procedurile necesare.
Codul civil al Federației Ruse conține reguli speciale care determină procedura de transformare voluntară a parteneriatelor de afaceri și a companiilor. Cooperativele de producție pot fi reorganizate în mod voluntar prin decizia unanimă a adunării generale a membrilor săi într-o asociație de afaceri sau într-o companie. O societate cu răspundere limitată poate fi reorganizată în mod voluntar prin decizia unanimă a participanților săi la o societate pe acțiuni sau la o cooperativă. O societate pe acțiuni poate fi reorganizată prin decizia adunării generale a acționarilor într-o societate cu răspundere limitată sau într-o cooperativă de producție.
Reorganizarea forțată a unei persoane juridice sub forma divizării sau separării acesteia se efectuează în cazul stabilit prin lege, prin hotărâre a organelor de stat abilitate.
Reorganizarea unei entități juridice este o modalitate de a pune capăt existenței. Acesta poate fi implementat în următoarele forme: fuziune, fuziune, divizare, separare și transformare și a fost realizată prin decizia fondatorilor (participanților) sau a unei entități juridice autorizate prin documente constitutive (Figura 49).
Fig. 49. Formele existente de reorganizare a unei persoane juridice.
Fuziunea este apariția unei noi organizații prin transferarea la ea a tuturor drepturilor și obligațiilor a două sau mai multe alte organizații prin terminarea acesteia din urmă. Fuziunea se efectuează prin încheierea unui acord de fuziune încheiat între organizațiile care participă la fuziune. Contractul specifică procedura și condițiile.
Împărțirea este încetarea activității uneia sau mai multor organizații, cu transferul tuturor drepturilor și obligațiilor lor către o altă organizație. Transferul are loc printr-un act de transfer.
Diviziunea unei organizații este încetarea activităților sale prin transferarea tuturor drepturilor și obligațiilor sale către organizația nou creată. Atunci când organizația este împărțită, toate drepturile și responsabilitățile sale sunt transmise organizației nou create în conformitate cu bilanțul de separare.
Alocarea este constituirea uneia sau a mai multor organizații prin transferul către ele a unei părți din drepturile și obligațiile organizației reorganizate, fără a le pune capăt. Atunci când se alocă organizații noi (una sau mai multe), unele dintre drepturile și responsabilitățile lor sunt transmise organizațiilor nou create în conformitate cu bilanțul de separare.
Prin transformarea unei organizații se înțelege transformarea unei entități juridice de o formă juridică organizațională în alta în conformitate cu prevederile Codului civil și a legilor federale privind anumite forme organizatorice și juridice ale persoanelor juridice.
Structurile de afaceri care au apărut ca urmare a reorganizării trebuie să se înregistreze la autoritatea fiscală în termen de zece zile după reînregistrarea lor de stat.
O entitate juridică este considerată reorganizată, cu excepția cazurilor de reorganizare sub formă de aderare, din momentul înregistrării de stat a persoanelor juridice nou apărute. În cazul reorganizării unei entități juridice sub forma fuziunii cu o altă persoană juridică, prima se consideră reorganizată din momentul intrării în registrul de stat unificat al persoanelor juridice a evidenței de încetare a activității persoanei juridice afiliate.
La reorganizarea persoanelor juridice în conformitate cu Codul civil al Federației Ruse și a legilor federale privind anumite forme organizatorice și juridice ale persoanelor juridice, se înființează o succesiune de persoane juridice nou apărute. Succesiunea care apare în timpul reorganizării persoanelor juridice este universală, în conformitate cu art. 129 din Codul civil, care stabilește că obiectele drepturilor civile pot fi înstrăinate sau transferate de la o persoană la alta prin intermediul succesiunii universale (moștenire, reorganizarea unei persoane juridice) în mod liber, sau în orice alt mod, în cazul în care nu sunt retrase din circulație sau limitate în circulație.
Succesiunea acoperă nu numai obligațiile, ci și alte drepturi de proprietate și non-proprietate ale entităților juridice reorganizate. În acest caz, regulile și necesitatea de a înregistra drepturile corespunzătoare în numele titularului drepturilor rămân valabile. Permis și acele drepturi și responsabilități care nu sunt recunoscute sau contestate de părți și cele care nu au fost identificate în momentul reorganizării.
Odată cu reorganizarea compilat actul de transfer și bilanțul de separare, care ar trebui să conțină dispoziții privind succesiunea legală pentru toate obligațiile persoanei juridice reorganizate în ceea ce privește toți creditorii și debitorii săi, inclusiv obligațiile contestate de părți. Actul de transfer și de echilibru împărțirea aprobat de către fondatori (participanți) a persoanei juridice sau organul care a luat decizia privind reorganizarea persoanelor juridice, și a prezentat împreună cu documentele de constituire pentru înregistrarea de stat a persoanelor juridice nou formate, sau modificări în documentele de constituire ale persoanelor juridice existente.
Odată cu reorganizarea persoanei juridice trebuie să fie protejate interesele (dreapta) al creditorilor, astfel încât fondatorii (participanți) ai persoanei juridice (sau pe corp) a aprobat reorganizarea persoanei juridice este obligat să notifice în scris creditorii persoanei juridice reorganizate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: