Răspuns: câștiguri medii în afaceri interne
Compatrioții sunt aproape aceleași garanții și compensații ca și angajații principali (articolul 287 din Codul civil al Federației Ruse). Cele mai multe dintre ele sunt furnizate în întregime (de la toți angajatorii). Excepție sunt garanțiile și compensațiile acordate persoanelor care combină munca cu formarea profesională, precum și lucrul în regiunile din localitățile de la nord și din zonele asemănătoare (articolul 313-327 al LC RF). Acestea sunt furnizate numai la locul de muncă principal.
După cum rezultă din articolul 282 din Codul muncii, contractul ar trebui încheiat cu lucrătorul intern cu normă redusă. Un asemenea angajat ar trebui să țină evidența utilizării timpului de lucru (f. 0504421). În acest caz, angajatului i se atribuie un număr suplimentar de personal.
În ceea ce privește înregistrarea în carnetul de muncă, la cererea salariatului, informația despre locul de muncă cu jumătate de normă este adusă în locul acestuia în baza lucrării principale pe baza documentului care confirmă locul de muncă cu fracțiune de normă (articolul 66 din LC RF).
Remunerația salariaților angajaților cu fracțiune de normă se face (articolul 285 din LC RF):
* Proporțional cu timpul lucrat;
* în funcție de ieșire;
* în alte condiții, determinate de contractul de muncă.
Cu timpul de plată a forței de muncă și stabilirea de sarcini standardizate, plata se face pe baza rezultatelor finale pentru domeniul efectiv al muncii efectuate.
Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă lucrează în zone în care se stabilesc coeficienții districtuali și suprataxele salariale, salariile sunt plătite cu contul lor.
Plățile în combinație se efectuează proporțional cu timpul lucrat.
La locul de muncă principal, salariul va fi de 5000 de ruble.
Valoarea totală a salariilor este de 6636 de ruble. (5000 + 1636).
Acordați atenție: persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, aplicați regulamentul organizației privind salariile, bonusurile etc. Diferențele suplimentare trebuie calculate proporțional cu timpul lucrat.
Exemplul 2
Salariul angajatului este de 5000 de ruble. pe lună. El primește un bonus lunar cu privire la rezultatele muncii pentru o lună, la o rată de 50 la sută din salariu (2500 ruble). Prima pentru o diplomă științifică este de 3000 de ruble.
Angajatul a fost acceptat în condiții de compatibilitate internă pentru o altă funcție cu un salariu de 4000 de ruble. pe lună. Conform poziției combinate, bonusul lunar în funcție de rezultatele muncii este de 30% din salariul calculat pentru timpul efectiv lucrat pentru poziția combinată.
Bonusul pentru această experiență este de 25% din salariu.
Salariu la locul de muncă principal - 11 750 ruble. (5000 + 2500 + 3000 + 1250).
Salariu pentru munca part-time: 2509 ruble. (4000 ruble 176 ore și 48 de ore) + (3000 ruble 176 ore și 48 ore) + ((4000 ruble 176 ore și 48 ore) x 0,3) + ((4000 ruble. x 0,25) 176 h x x 48 h).
Pentru a primi concediu, lucrătorul cu normă redusă trebuie să aplice. Unul dintre următoarele documente poate fi atașat la locul de muncă principal:
* un extras din programul de sărbători;
* un extras din ordin sau o copie a ordinului de concediu;
* un anunț sau un certificat de începere a concediului.
informații
din ____ № _____
Venitul mediu zilnic al angajatului va fi de 566,89 ruble. (200 000 ruble 12 luni 29,4).
Va fi plătită o vacanță în valoare de 15 872,92 ruble. (566,89 ruble / zi x 28 zile).
În același mod ca și în alte cazuri, angajatul cu normă parțială are dreptul la:
__________________
Viața este frumoasă!
Trimiteți-le prietenilor: