"Legile forței de muncă și alte acte care conțin norme de muncă nu se aplică următoarelor persoane (dacă nu acționează simultan ca angajatori sau reprezentanți ai acestora în modul prevăzut de prezentul cod):
Militari în îndeplinirea îndatoririlor lor de serviciu militar;
membrii consiliilor de administrație (organelor de supraveghere) ale organizațiilor (cu excepția persoanelor care au încheiat un contract de muncă cu această organizație);
persoanele care lucrează pe baza contractelor de drept civil;
Alte persoane, dacă acest lucru este stabilit prin legea federală ".
Cred că întrebarea dumneavoastră poate încerca să rezolve într-un alt mod - și anume, în cazul în care dreptul la zile libere suplimentare vor beneficia de un soț sau o altă persoană cu custodia unui copil. Bineînțeles, dacă soțul unui serviceman și această persoană sunt civili și sunt în lucru.
În cazul în care unul dintre părinți zile suplimentare de lucru menționate plătit într-o lună calendaristică sunt utilizate parțial la un alt părinte care lucrează în aceeași lună calendaristică sunt disponibile pentru îngrijirea concedii plătite suplimentare rămase.
Suma de zile suplimentare gratuite plătite, prevăzută pentru îngrijirea copiilor cu handicap sau a persoanelor cu handicap din copilărie, nu este permisă timp de 2 sau mai multe luni.
concedii plătite suplimentare care nu sunt utilizate într-o lună calendaristică (părinți sau tutori), din cauza bolii de lucru trebuie să fie puse la dispoziție în aceeași lună calendaristică, sub rezerva încetării într-o lună calendaristică de incapacitate temporară de muncă.
Cred că, pentru o discuție mai detaliată și rezolvarea problemei dumneavoastră, ar fi de prisos să solicite clarificări și consiliere la practica de avocat militar, care va reuni diferitele reglementări documente legislative.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: