Angajarea unui student internațional - jurnal al dreptului muncii

Recrutarea studenților străini

Julia Chistyakova, consilier juridic, LLC IK-Yu-Soft, centru regional de informare al rețelei ConsultantPlus

Pentru a angaja un student străin, angajatorul (clientul) trebuie să efectueze o serie de proceduri.







Verificarea statutului unui student internațional

Atunci când se aplică unui angajator (client) pentru angajare, un student străin trebuie să prezinte:

- pașaportul unui cetățean străin sau un alt document prevăzut de legislația federală sau recunoscute, în conformitate cu tratatele internaționale ale RF ca un document de identitate al unui cetățean străin sau apatrid (certificat de întoarcere într-o țară străină, un pașaport special, pașaport temporar, etc.), cu traducere interliniară pentru manipularea corectă a documentelor de personal;

Executarea contractului de muncă

În cazul în care un student international a ajuns la vârsta de optsprezece ani (paragraful 15 din paragraful 9 al articolului 18 din Legea № 115-FZ), și în conformitate cu certificatul sa înscris la facultate cu normă întreagă și în același subiect al Federației Ruse, în care viitorul angajator (client) (punctul 20 articolul 13.4 din legea № 115-FZ), părțile pot încheia un contract de muncă (sau contract juridic civil) pe care studentul a fost capabil să-l prezinte la Serviciul de Migrație Federale Ruse (organele sale teritoriale) pentru a obține un permis de muncă.

Totuși, trebuie avut în vedere faptul că angajatorul nu are dreptul să angajeze (admite) un străin de muncă până la obținerea permisiunii sale (articolul 13, paragraful 4 din Legea 115-FZ).

În conformitate cu articolul 61 din Codul muncii, contractul de muncă intră în vigoare la data semnării sale de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii, alte legi federale și alte acte normative ale RF sau contractul de muncă sau de la data angajatului reale ipoteze pentru a lucra cu acordul sau la cererea angajatorului sau a reprezentantului său autorizat să-l.

Angajatul este obligat să înceapă executarea obligațiilor de muncă din ziua stabilită de contractul de muncă. Dacă contractul de muncă nu specifică data de începere, angajatul trebuie să înceapă să lucreze în următoarea zi lucrătoare după intrarea în vigoare a contractului. Dacă angajatul nu a început să lucreze în ziua începerii muncii, atunci angajatorul are dreptul să anuleze contractul de muncă. Contractul de muncă anulat este considerat neîncheiat.

Prin urmare, pentru a obține permisiunea de student trebuie să fie un proiect de contract de muncă (nu este semnat de către părți) sau a unui contract de muncă semnat, care prevede că acesta va intra în vigoare după ce a primit un permis de muncă străin.

Cu o persoană care primește educație în învățământul cu normă întreagă, prin acordul părților poate fi un contract de muncă pe durată determinată (paragraful 9 din partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Obținerea permisului de muncă

Pentru angajarea unui student străin la angajatorul nu trebuie să obțină permisiunea de a angaja lucrători străini (studenți), chiar și în cazul în care studentul a sosit în ordine, este necesară pentru a obține o viză (paragraful 4 din punctul 4.5 al articolului 13 din Legea № 115-FZ), dar studentul trebuie să aibă permis de muncă (paragraful 1 al articolului 13.4 din legea № 115-FZ) și angajatorul (clientul) este obligat să furnizeze un permis de muncă străină națională (paragraful 2 din paragraful 8 al articolului 18 din legea № 115-FZ).

Munca fără permisiunea unui student străin are dreptul numai în timpul sărbătorilor sau în timpul liber într-o organizație educațională, în care a predat, sau o entitate de afaceri, sau în parteneriatul economic stabilit instituții de învățământ bugetar sau autonomă de învățământ superior, în care învață (literele 6 și 7, paragraful 4 al articolului 13 din legea № 115-FZ).

Pentru a obține un permis de muncă, un student străin trebuie să depună la FMS din Rusia sau la organul său teritorial următoarele documente (clauze 2, 7, articolul 13.4 din Legea nr. 115-FZ):

- Document de identitate, care este recunoscut de Federația Rusă în această calitate;

- carte de migrare cu un semn de organul teritorial al FMS din Rusia pentru extrădarea autorităților marca sau de control la frontieră privind intrarea cetățenilor străini în Federația Rusă (în cazul FMS care nu sunt specificate de carduri Rusia verifica în mod independent datele conținute de acesta pe solicitant);







- contract de muncă, încheiat și executat în conformitate cu legislația Federației Ruse;

- primirea de plată a taxelor de stat pentru eliberarea permiselor de muncă (pentru eliberarea unui permis de muncă unui cetățean străin sau apatrid fiscal de stat este în prezent de 2 000 de ruble (paragraful 28 din paragraful 1 al articolului 333.28)). În cazul neprimirea FMS din Rusia sau controalele sale teritoriale ale corpului că plata taxei de înregistrare în conformitate cu sistemul de informații;

- documente care confirmă absența dependenței de droguri boală și bolile transmisibile al cetățeanului străin care prezintă un pericol pentru alte persoane, cu condiția ca lista aprobată de către guvernul rus autorizat organism executiv federal, precum și certificatul privind absența unui cetățean străin de boală cauzată de virusul imunodeficienței umane (HIV infecție).

Setul de documente pentru obținerea unei autorizații poate fi depus personal, printr-un reprezentant sau printr-o organizație angajată în muncă (agențiile de recrutare) (clauzele 6 și 7 ale articolului 13.4 din Legea nr. 115-FZ).

Dacă un student străin a prezentat un set complet de documente, nu este permis refuzul de a accepta o cerere de eliberare a unui permis de muncă.

Cererea de eliberare a permisului de muncă unui student internațional este considerată fără a ține seama de cotele pentru eliberarea acestor permise (articolul 13.4 clauza 9 din Legea nr. 115-FZ).

Nu mai târziu de 10 zile lucrătoare de la primirea seturilor de cetățeni străini necesare documente referitoare la FMS din Rusia sau autoritatea sa teritorială decide să emită un permis de muncă sau refuză să îl elibereze (punctul 10 al articolului 13.4 din Legea № 115-FZ). Un permis de muncă se eliberează un student străin în prezența unuia dintre motivele menționate la punctele 1-10, 14 și 15, punctul 9, punctele 9.1, 9.2 și 9.6 al articolului 18 din Legea № 115-FZ.

În cazul în care se ia o decizie pozitivă pentru eliberarea unui permis de muncă, unul dintre următoarele documente se eliberează unui cetățean străin:

Tipul permisului de muncă eliberat depinde de ordinea în care cetățeanul străin a sosit în Rusia - fără vize sau care necesită viză.

Se eliberează un permis de muncă pe durata contractului de muncă încheiat cu un cetățean străin, dar nu mai mult de un an. Valabilitatea permisului de muncă nu trebuie să depășească perioada de învățământ cu normă întreagă a străinului în organizația educațională relevantă (clauza 3 din articolul 13.4 din Legea nr. 115-FZ).

Atunci când obțineți un permis de muncă pentru un cetățean străin, este necesar să prezentați un document care să ateste identitatea sa, care este recunoscută de RF ca atare (articolul 13.4 al articolului 13.4 din Legea nr. 115-FZ).

În cazul în care organizația pentru ocuparea forței de muncă adresat un student international deja are permisiunea de a lucra pentru un alt angajator, muncă sau contract civil, care sa oprit mai devreme, atunci este posibil să se încheie un nou contract de muncă. În acest caz, un student străin trebuie să se aplice Serviciului Federal Migrație al Rusiei (sau a organului său teritorial) în termen de șapte zile lucrătoare de la încheierea acordului de a face modificări la informațiile conținute în autorizația de muncă (punctul 14 al articolului 13.4 din Legea № 115-FZ).

Perioada de valabilitate a unui permis de muncă pentru un cetățean străin care este antrenat în Rusia full-time în programul de învățământ profesional de bază, care are acreditare de stat (organizație de învățământ profesional sau instituții de învățământ de învățământ superior), poate fi prelungită în mod repetat, pe durata angajării contractului încheiat cu el, dar nu mai mult de un an pentru fiecare prelungire a unei astfel (paragraful 3 al articolului 13.4 din legea № 115-FZ).

Procedura de prelungire a permisului de muncă, lista documentelor necesare și motivele refuzului de prelungire a permisului sunt precizate în articolul 13.4 clauzele 11, 13 și 15 din Legea nr. 115-FZ.

Notificarea de către angajatorul (clientul) a FMS din Rusia (organismul său teritorial) despre angajarea studenților străini

- încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin;

- privind acordarea unui concediu salarial străin fără plată pentru mai mult de o lună calendaristică pe parcursul anului;

- privind încetarea contractului de muncă.

La producerea acelorași evenimente, angajatorul (clientul) este de asemenea obligat să notifice autoritatea executivă responsabilă de problemele de ocupare a forței de muncă în entitatea constitutivă a Federației Ruse. Forma și procedura de prezentare a acestei notificări se stabilesc de către organul executiv federal responsabil de elaborarea și implementarea politicilor de stat și a reglementărilor legale și de reglementare în domeniul ocupării forței de muncă și șomajului.

De asemenea, angajatorul este obligat (client) care urmează să fie trimise la Serviciul Federal Migrație al Rusiei (organelor sale teritoriale) și organul teritorial al organului executiv federal responsabil de probleme de securitate, informații cu privire la abandonarea neautorizată a unui muncă muncitor străin (punctul 8, paragraful 8 al articolului 18 din Legea № 115-FZ).

Atenție vă rog! organizație educațională care învață un cetățean străin este obligat să notifice organul teritorial al Serviciului Federal de Migrație din Rusia și autoritatea executivă a subiectului Federației Ruse în domeniul educației (de exemplu, Departamentul de Comitetul pentru Educație) (articolul 13.4 din legea paragrafului 1, numărul articolului 19 115-FZ)

- cu privire la finalizarea sau încetarea formării unui cetățean străin în această organizație educațională;

- acordarea unui concediu academic unui cetățean străin.

Finalizarea sau încetarea de formare cu normă întreagă în instituția de învățământ în cauză sau de a da unui sabatic cetățean străin constituie un motiv de anulare a unui permis de muncă (punctul 9.6 al articolului 18 din Legea № 115-FZ), astfel încât angajatorii trebuie să fie în mod constant până la data de informații cu privire la învățarea elevilor.

Notificarea autorității fiscale

În conformitate cu punctul 4 din paragraful 8 al articolului 18 din Legea № 115-FZ angajatorului (client), în special, trebuie să notifice autoritatea fiscală în cazul în care aceasta este înregistrată în termen de 10 zile de la data:

obținerea permisului de muncă pentru un student străin;

încheierea cu un student străin a unui nou contract de muncă sau a unui contract de drept civil pentru executarea unei activități (furnizarea de servicii);

anularea unui permis de muncă pentru un student internațional.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: