Stagii pentru studenți - tipuri și caracteristici ale înscrierii

Angajatul ideal este visul fiecărui angajator. În căutarea unui candidat potrivit, puteți petrece mai mult de o lună sau un an. Pentru a ajuta angajatorii vine o modalitate convenabilă de a crea un viitor angajat "de la zero" - un stagiu. Mulțumită ei, devine posibilă ridicarea unui specialist atunci când este încă în formare și este la începutul unei căi de carieră.

Prin direcționarea și furnizarea de cunoștințe și experiență practică, angajatorul pregătește candidatul pentru parametrii de loc de muncă specific. La o simplitate aparentă, stagiul trebuie încă finalizat. Cu abordarea corectă, angajatorii nu vor trebui să se confrunte cu consecințele neplăcute ale documentației incorecte. Interacțiunea cu stagiarii este un proces complex care va ajuta la identificarea celor mai talentați și promițători angajați.

Care sunt principalele avantaje ale stagiului?

Pentru stagii, stagiile sunt un instrument universal pentru a determina dacă specialitatea aleasă de ei se potrivește. Aceasta este o experiență excelentă în aplicarea practică a cunoștințelor dobândite în procesul de învățare. În timpul stagiului, cunoașterea caracteristicilor importante ale profesiei alese, precum și înțelegerea principiului funcționării interne și externe a companiilor și a întreprinderilor. Angajatorii primesc talentați și gata să-și îmbunătățească în mod constant candidații, iar cei din urmă - o șansă de a dobândi aptitudinile și experiența necesare în viitor într-o companie serioasă.

Stagiul este definit ca o educație profesională suplimentară. Ajută la transformarea unei baze teoretice bogate în experiență practică. În procesul său, există un studiu "viu" al tendințelor în continuă schimbare în domeniul de activitate ales. Studierea celor mai bune practici permite dezvoltarea dinamică nu numai ca profesionist, ci și ca persoană. Există o oportunitate reală de a dobândi competențe speciale care sunt necesare pentru a îndeplini atribuții pentru o poziție aleasă (sau ocupată) sau mai mare.

Pentru studenți, scopul stagiului este să câștige experiență practică pentru dezvoltarea ulterioară a unei cariere profesionale. Pentru angajatori - oportunitatea de a identifica într-un stadiu incipient identificarea angajaților adecvați care vor participa activ la dezvoltarea ulterioară a companiei. Odată cu construirea corespunzătoare a procesului de stagiu, ambele obiective se pot transforma într-unul singur - crearea unei întreprinderi mari pe piață. Angajatorii sunt mai ușor de selectat viitorii angajați, pe baza exemplelor reale ale comportamentului acestora în mediul de lucru. În consecință, ambele părți sunt interesate și își vor îndeplini îndatoririle cât mai înalte.

Ce fel de stagii există?

Metodele de obținere a experienței practice în muncă sunt diverse. În funcție de acestea, stagiile sunt împărțite în tipurile corespunzătoare. Cele două mari grupuri sunt interne și externe. În primul caz, stagiul are loc în companii, organizații și alte instituții care se află în țara de rezidență permanentă a elevului. În al doilea rând, este înregistrată în străinătate la întreprinderile străine.

Stagiile pot fi, de asemenea, împărțite în lucrători și în formare. Primul presupune încheierea unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii (în continuare - Codul). Ele se referă la stagii plătite pentru studenți. Nu numai formarea are loc, dar sunt câștigați anumiți bani. Al doilea este destinat numai învățării și dobândirii de noi competențe legate de profesia aleasă.

Caracteristici de stagii pentru studenți

În majoritatea organizațiilor, programele pentru cursanți sunt special dezvoltate. În lista de personal a companiei se introduc pozițiile relevante. Aceasta ajută la actualizarea rapidă a personalului și evitarea stagnării ideilor în dezvoltarea companiei. În cursul procesului, candidații necorespunzători sunt examinați și sunt selectați în mod efectiv candidați care vor fi angajați în companie în viitor.

Stagiul trebuie să fie documentat fără întârziere. Acest fapt vă va permite să utilizați anumite drepturi în timpul trecerii. Unul dintre aceștia se plătește pentru muncă (în cazul unui stagiu plătit). Condițional, este posibilă împărțirea procesului de înregistrare a stagiului în trei etape: colectarea documentelor necesare, încheierea unui contract și emiterea unui ordin.

Colectarea documentației

La elaborarea programelor de stagiu, fiecare organizație stabilește o anumită listă de documente necesare pentru procesare. De regulă, printre ele se numără identitatea și educația studenților (specialitatea), o carte de carte (dacă există), precum și alte lucrări necesare desfășurării activităților specifice. Atunci când stagiilor în străinătate dovada competenței lingvistice și a documentelor instituției în limba țării în care este planificată stagiul, se eliberează viza. Lista documentelor necesare depinde de domeniul de activitate și de specialitate.

Semnarea contractului

La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, intrarea corespunzătoare trebuie înscrisă în registrul de muncă (atunci când se semnează un contract de student, nu se face nici un marcaj). Ele se eliberează la admiterea la stagiul studenților care studiază într-o instituție de învățământ. Acestea se fac pe baza prevederilor Codului. Contractele trebuie să includă: poziția deținută, suma de plată, orele de lucru, durata (corespunde perioadei stagiului). Ar trebui să fie o notă că angajatul este un intern, și alte informații importante.

Editarea unei comenzi

În cazul în care stagiarul a fost primit într-o zi urgentă sau de lucru împreună cu un student, se emite o comandă. Este necesar pentru finalizarea oficială a procesului de înregistrare a unui nou angajat. Direcția se face la încheierea contractului studentului. Ordinul și direcția sunt procesate în conformitate cu regulile contabile stabilite la întreprindere.

Dacă un student, în timpul unui stagiu sau de formare, efectuează orice activitate conexă, atunci acest fapt servește ca bază suficientă pentru încheierea unui contract de muncă. Acești angajați sunt înscriși de personal (cu nota "stagiar"). Plata se efectuează în conformitate cu procedura stabilită pentru calcularea contractului. La încheierea contractului studenților, se presupune acordarea subvenției în funcție de un comerț, o calificare și o specialitate. În primul și al doilea caz, plata nu poate ajunge la o sumă mai mică decât minimul (SMIC).

Când pot obține un stagiu?

Nu există restricții temporare la trecerea unui stagiu. Principalul lucru este că nu interferează cu studiile de bază. Dacă un student poate găsi o companie potrivită în domeniul său și poate conveni un stagiu, poate să-l formalizeze pentru o perioadă de practică obligatorie. Cel mai adesea preferă să treacă un stagiu în timpul verii. Ideal pentru acei studenți care intenționează să meargă la probă în străinătate. Și acum vom lua în considerare ordinea înregistrării stagiului pentru perioada de vară.

Cum se organizează stagiul de vară?

Stagiunea de vară ajută compania să identifice cei mai potriviți candidați în rândul studenților. Se desfășoară un concurs pe baza căruia are loc selecția. Luând în considerare respectarea cerințelor și a rezultatelor globale demonstrate de student în procesul de învățare. Stagiul de vară vă permite să explorați pe deplin caracteristicile profesiei alese.

Pentru ca relația dintre angajator și angajat să fie considerată muncă, trebuie respectate trei condiții importante. Acestea ar trebui să se bazeze pe un acord:

Subordonarea angajatului față de regulile reglementărilor de muncă stabilite în cadrul organizației,
executarea de către angajat a drepturilor de muncă pentru o taxă fixă,
privind asigurarea condițiilor de muncă care îndeplinesc cerințele legii și sunt stabilite în contract.

Este necesară documentarea oricărui stagiu, inclusiv cea de vară. Încheierea contractului este o parte integrantă a raportului de muncă. Acesta reglementează principalele puncte de interacțiune dintre stagiar și angajator. În cazul unor situații controversate, dispozițiile acesteia vor fi utilizate pentru examinarea anumitor acțiuni. Când treceți într-un stagiu, formulați un contract de muncă pe durată determinată sau un student.

Include în mod obligatoriu toate condițiile de muncă, numele părților, obiectul contractului (circumstanța care a servit drept ocazie pentru încheierea acestuia). Momentul obligatoriu este o descriere detaliată a stagiului (plan, program), sarcinile sale principale. În mod separat, drepturile și obligațiile ambelor părți - angajatul și compania - sunt înregistrate. Durata contractului încheiat este egală cu durata stagiului. Este necesar să se precizeze procedura de reziliere a acordului semnat înainte de data finalizării acestuia. Este important să se includă în proiectul de acord puncte privind valoarea plății, factorii care o afectează, frecvența, procedura de lucru.

Principalele puncte ale stagiului sunt studiul celor mai bune practici și aplicarea practică a cunoștințelor teoretice. Din acest motiv, noi mentori sunt numiți pentru noii angajați. Acestea vor ajuta cursanții să se adapteze mai repede la o nouă locație și să se conecteze la fluxul de lucru. Mentorii au dreptul la o plată suplimentară în temeiul articolului 151 din Cod pentru îndeplinirea unor taxe suplimentare temporare.

Un tip special de internship este internațional

Mai sus, sa menționat despre această specie. Există câteva lucruri importante despre stagiile în străinătate despre care ar trebui să știți. În primul rând, mai multe opțiuni pentru obținerea - cu ajutorul instituției de învățământ - cu auto-căutarea sau participarea la concursuri care se potrivesc companiilor pentru a atrage tineri profesioniști talentați. În al doilea rând, o gamă largă de oportunități de creștere profesională. În plus, elevii pot îmbunătăți abilitățile lor de comunicare în procesul de explorare noi țări și culturi, precum și o separare completă de mediul familiar oferă motivația necesară pentru dezvoltarea de noi cunoștințe.

Când fac stagii în străinătate, studenții primesc vize pentru studenți. Lista documentelor suplimentare este, de obicei, furnizată de organizația sau compania în care se propune să fie instruită. Înregistrarea se efectuează în conformitate cu procedura stabilită. În cazul stagiilor în străinătate, se încheie și un contract. La sfârșitul perioadei, elevul primește un certificat adecvat, iar unii stagiari promițători li se oferă să continue să lucreze în cadrul companiei deja pe o bază generală (angajare formală).

Efectuarea unui stagiu pentru studenți - procedura este lungă și complicată. Compania trebuie să se pregătească pentru primirea unui nou angajat, oferindu-i garanțiile și drepturile specificate în legislație. Pentru studenți, este, de asemenea, un pas responsabil care durează destul de mult timp. Ei trebuie să pregătească lucrările necesare și să organizeze în mod corespunzător un stagiu în compania selectată.

Elevii aflați în proces de lucru sau formare, de regulă, prezintă rapoarte în funcție de domeniul de activitate ales. Stagiul deschide noi oportunități pentru ca aceștia să se dezvolte profesional și să câștige experiență practică neprețuită în specialitatea aleasă. Abilitatea de a completa CV-ul cu o notă de lucru într-o mare companie internațională atrage multe. Un stagiu într-o corporație mare este o modalitate excelentă de a începe o carieră profesională.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare