Salut colegii. Recent pensionari, 20 de calendare. 6 luni lucrez în serviciul municipal. Știu că experiența Ministerului Afacerilor Interne este păstrată, inclusiv atunci când se acumulează alocații în numerar. Dar dacă activitatea Ministerului Afacerilor Interne este luată în considerare atunci când se calculează un concediu suplimentar este neclară. Ofițerul de personal susține că nu. Spune-mi, poate cineva să știe. Legea privind serviciul municipal nu a constatat nimic concret.
Salutări pentru colegul tău! Din întâmplare a găsit acest subiect și a devenit interesat. Există, de asemenea, perspective pentru serviciul municipal (a existat o ofertă de gândire, dar nu pentru mult timp). Un oraș mic de precedente mici de colegi care intră în serviciul în municipiu nu știu. Să nu întrebi pe nimeni, să consulte (fără să fie inutil) cu cine.
Dacă nu prea multe probleme poti atinge scopul :( in PM), ca un serviciu, posta, program, plata, co-plată (inclusiv experiența Ministerului de Interne de 25 de ani și mai mult), care sunt cerințele pentru sănătate și t, d. bine, o opinie comună.
RS Îmi pare rău că într-un an, dar încă. Apropo, cum a decis întrebarea ta.
1. Durata serviciului (durata totală) a unui serviciu municipal include perioadele de muncă pentru:
1) posturile de serviciu municipal (posturi municipale de serviciu municipal);
2) funcțiile municipale;
3) pozițiile publice ale Federației Ruse și pozițiile publice ale subiecților Federației Ruse;
4) funcțiile de serviciu public de stat, posturile militare și funcțiile serviciului de aplicare a legii (posturi publice de serviciu public);
5) alte funcții în conformitate cu legea subiectului Federației Ruse.
2. Procedura de calcul a experienței serviciilor municipale și de set-off în alte perioade, altele decât cele menționate în paragraful 1 al acestui articol de muncă său va fi determinat de legea Federației Ruse.
3. Experiența serviciului municipal al unui angajat municipal este egală cu durata serviciului public de stat al unui funcționar public. În timp ce lucra la un poziții de servicii municipale sunt incluse în experiența serviciul public de stat, care se calculează pentru a determina o indemnizație lunară la salariul de bază pentru ani de serviciu, stabilirea duratei concediului anual suplimentar plătit pentru ani de serviciu și recompense pentru dimensiunea excelentă și serviciul public eficient.
Deci, militare și cu spetszvaniyami sunt echivalente, amintiți 941 PP a Federației Ruse.
(1) Un angajat anual este acordat unui angajat municipal, păstrând în același timp o poziție de substituție a serviciului municipal și întreținerea monetară, al cărui cuantum se stabilește în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii pentru calculul salariului mediu.
2. Concediul anual plătit al unui angajat municipal constă în concediul plătit de bază și în concediile suplimentare plătite.
3. Concediul anual plătit de bază se acordă unui angajat municipal cu o durată de 30 de zile calendaristice. Pentru angajații municipali care înlocuiesc posturile serviciului municipal al anumitor grupuri de posturi ale serviciului municipal, legile entităților constitutive ale Federației Ruse pot stabili un concediu anual plătit cu durată mai mare, cu durată mai mare.
4. suplimentară Concediul anual plătit acordat angajaților municipali de ani de serviciu (nu mai mult de 15 de zile calendaristice), precum și în cazurile prevăzute de legile federale și legile din Federația Rusă.
5. Procedura și condițiile de acordare a unei concedii anuale plătite anuale pentru vechimea unui angajat municipal sunt stabilite prin legea subiectului Federației Ruse.
6. Un angajat municipal, la cererea sa scrisă, printr-o decizie a unui reprezentant al angajatorului (angajatorului), concediul poate fi acordat fără păstrarea întreținerii monetare pentru o perioadă care nu depășește un an.
7. Un angajat municipal are dreptul la concediu fără a păstra conținutul monetar în cazurile prevăzute de legile federale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: