Dragă Igor Anatolyevici!
Este foarte bine că salariile lucrătorilor din cultură, instituțiile educaționale și medicale continuă să crească. În prezent, angajații municipali din localități au următoarele taxe:
Cifrele sunt date fără a lua în considerare deducerea impozitului pe venit.
În ceea ce privește salariile angajaților enumerate mai sus, salariul angajaților municipali este de 1,5-2 ori mai mic. În acest an, salariul angajaților municipali nu a fost indexat, deși sa ridicat la aproximativ 5,5%, deși indexarea nu ar rezolva problemele existente.
Municipalitățile încep să experimenteze o lipsă de personal. Tinerii, educați, nu vor să meargă la locuri de muncă slab plătite, populația în vârstă se mulțumește cu pensiile pe care le primesc (deși nu sunt în întregime) și nu doresc să continue să lucreze. Problema cadrelor deja există și va continua să crească ca un bulgăre de zăpadă.
Aș dori să știu dacă orice măsuri pentru a crește s / consiliul de angajații municipali sunt planificate pentru a consolida comunele personalului educata competente, t. Pentru a., Fără o îmbunătățire a situației apărării nu va fi în măsură să îndeplinească în totalitate funcțiile care le sunt atribuite.
Extinderea așezărilor rurale slab populate este o tendință evidentă în procesul de îmbunătățire a organizării teritoriale a autonomiei locale în Rusia. În această parte, regiunea Arhangelsk nu este o regiune pilot care urmează calea optimizării sistemului municipalităților. Lucrările de consolidare a așezărilor mici până în prezent au fost efectuate în mai mult de 30 de regiuni ale Rusiei. Cele mai active procese de transformare s-au desfășurat pe teritoriile Altai, Tula, Vologda, Novgorod, republicile Mordovia, Tatarstan.
Acum, în cadrul reformei administrative, autoritățile din regiunea Moscovei inițiază procesul de îmbinare a mai multor orașe cu cartierele lor și formarea cartierului urban, acolo unde este posibil.
Până în prezent, regiunile Kholmogorsky, Kargopolsky și alte regiuni studiază această experiență.
Trebuie remarcat faptul că o astfel de posibilitate de rezolvare a problemelor financiare și de personal nu ar trebui să fie aplicată universal, ci punctual, ținând cont de specificul local.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: