Cum să sărbătoriți Anul Nou la locul de muncă (Sugestii utile)
Oamenii din Rusia iubesc sărbătorile. Dar să meargă ca să nu fie dureros pentru comportamentul lui, nu știe cum. Între timp, cultura comportamentului corporativ și, în special, distracția vine în fața ochilor noștri. Spre surprinderea mea se dovedește: celebrarea în propria ta echipa nu este cu mult diferit de grădiniță matineu - aceleași versete recoltate, ziar de perete făcut manual, cadouri drăguț. Și - o mare de plăcere. Deci, vin festivitățile de Crăciun. Cum să le sărbătorim și cum să ne comportăm?
Povestea preotului și a muncitorului său balde
"Odată ajuns într-o zi de iarnă rece", directorul unei firme a decis să organizeze un festival național cu ocazia Anului Nou. El și-a sunat rudele - deputați și procurori, și au decis să meargă întreaga echipă într-un mic restaurant care nu este departe de birou.
Felicitări amiabile de Anul Nou - de la direcția angajaților și viceversa - au durat cincisprezece minute. Următoarea a fost muzica, dansul, târârea pe podeaua de marmură a vestibulului, stevedorele bătute și încleștarea liniștită la colțuri. În general, sărbătoarea a mers bine. Toată lumea a spus o mulțime de cuvinte plăcute unul la altul, toată lumea a fost mulțumit cu cantitatea de bețiv, mâncat, suferit și simțit.
După sărbătorile de Crăciun, directorul a apelat la adjunctul său și sa oferit să tragă câteva angajați. Unul - fiind prea beat, al doilea - pentru a seduce un manager promițător, care, de asemenea, sa căsătorit recent. "Aparența morală a colectivului este mai prețioasă pentru mine!" Șeful se înfuria, resimțind în inima lui că tânărul angajat nu la ales pe el.
Deci, rezultatul de Anul Nou a fost foarte trist pentru doi dintre ei. Dar un alt angajat - care a scris felicitări frumoase de Anul Nou în versuri - directorul a decis să-i ridice și să-i plătească un salariu mare.
Moralitatea acestei fabule este aceasta: chiar și pe cele mai strălucite sărbători, fiind în fața ochilor limpede ai conducerii, nu vă relaxați cu adevărat. Mobilizați-vă creativitatea. Impresia pe care o faceți asupra altora ar trebui să fie plăcută întotdeauna și în toate privințele.
Un cuvânt despre sobrietate adresat alcoolicilor
Atât oamenii de afaceri puternici, cât și cei novici ruși au realizat deja că Anul Nou este o sărbătoare care este atât de familie, cât și de public, ceea ce este pur și simplu necesar pentru a fi remarcat de întreaga echipă. Nu este un secret că tensiunile dintre angajați apar deseori involuntar: pur și simplu aparțin unor generații diferite, unor naționalități diferite (în companii străine). Ei consideră că este mai ușor să se înțeleagă, comunicând într-o atmosferă informală.
O întâlnire comună a Anului Nou poate face atmosfera în companie mai prietenoasă. În unele companii este obișnuită tratarea separată a clienților importanți și a managerilor de top, iar pentru restul personalului să se organizeze o plimbare mai democratică și veselă. Astfel de tactici nu sunt lipsite de logică, principala cauză este că o vacanță nu are loc în detrimentul alteia și colectivul nu este împărțit în copii "nativi" și "adoptați". Cea mai bună soluție este separarea clară a ambelor evenimente în timp și spațiu.
Apropo, în Rusia, în cele din urmă erau firme care erau gata să depună eforturi pentru organizarea unei mese în birou. Potrivit gurmanzilor, cele mai înalte servicii de calitate sunt oferite de Potel Chabot.
Fourchet, organizat chiar în birou, are avantajele sale: necesită un efort minim din partea personalului. Nu alerga acasă pentru a schimba hainele, nu te juca, cu cine să părăsești copiii, să-ți iei soția cu tine sau nu. La urma urmei, sărbătorile corporale nu există atunci, pentru a alimenta pe toți la depozit și pentru a le da o băutură înainte de a ne simți insensibili, ci pentru a arăta cum ne respectăm reciproc.
În general, arta de conduită privind evenimentele corporative este de a face toate ușurința, arată toate talentele lor, care, probabil, în timpul orelor de program vi se pare greu de dovedit, dar nu trece linia, și să nu fie în scris colegilor sau seful pentru a închide prieteni.
Reguli necondiționate ale sărbătorilor corporative: nu vă puteți îmbăta la o întrerupere completă și să-i seduceți pe colegi. (Deși este rupt peste tot, și trebuie să ne reamintim acest truism sunt ca entuziaști, agitând în pub-ul pentru un mod de viață cumpătat.)
Nu uitați că chiar și în timpul vacanței cele mai ușoare, sunteți la serviciu. Și dacă spiritul aventurismului are bule în sângele tău, eliberează aburiul în primul restaurant sau în disco, dar nu printre oamenii cu care lucrezi. Lăsați colegii să nu știe despre tot adevărul - rămâneți un mister pentru ei.
Este bine să păstrați măsura și în decorarea festivă a locurilor de muncă: un brad de Crăciun inteligent în biroul de Anul Nou, cu siguranța va înveseli. Dar ghirlandele, atârnând ca niște țâțe, în fiecare cameră, sunt de prisos.
Sărbătorile în grupurile de femei și bărbați se disting prin băuturi răcoritoare: femeile le place dulce și bărbații și dragostea dulce și beau mai mult. Dacă printre colegi există persoane cu o viață personală nerezolvată, trebuie să exersăm tactul. Nu aranjați, de exemplu, dansuri (când domnii sunt puțini) sau matinee pentru copii - poate că la un copil fără copii un astfel de eveniment va provoca un șoc.
Trebuie să iau parte la dans și cine ar trebui să aleg ca un cuplu? Șeful ar trebui să danseze numai cu cel mai harnic angajat, cu producția avansată. Poate că acest lucru va crea un stimulent pentru munca restului echipei (mai ales dacă echipa este de sex feminin). Dar alegerea principiului "imi place ca o femeie" este capabila sa distruga orice stimulent pentru a lucra.
În general, comportamentul decent al șefului influențează în mod grațios atmosfera festivităților colective și nu permite angajaților să treacă linia de decență. Dacă angajații de bunăvoință au trecut deja, șeful ar trebui să plece - și să ia măsuri după fapt. În ceea ce privește șeful, un subordonat la o vacanță de Anul Nou se află într-o poziție mai favorabilă: nici măcar nu trebuie să danseze cu liderul producției. Desigur, te poți apleca și, la fel ca în basmul lui Schwartz, laudă șeful: spun ei, sincer, ești un geniu, maiestatea ta! Sau riscați și discutați cu capul inimii - binecuvântarea a primit o astfel de oportunitate. Dar, după cum știți, poate într-o conversație sinceră, vei spune despre tine ce șeful nu ar trebui să știe deloc. Este mai înțelept să vă arătați inițiativa și inițiativa.
Într-o companie, un angajat neatent, mereu în pragul concedierii, sa salvat cântând bine sub chitară. Doar el urma să calculeze, sa întâmplat ziua de nastere a unui om și chitaristul a rămas în același loc pentru cântece sincere. El a fost concediat numai când și-a pierdut plățile.
Personalul a fost complet încântat. Nimic nu încălzește sufletul la fel de mult ca contemplarea propriei persoane - fie pe scena înfăptuirii unuia dintre colegii săi, în ziarul de zid festiv. La urma urmei, toate acestea sunt semne de atenție și de recunoaștere a contribuției dvs. la cauza comună. Eliberați această bucurie pentru dvs. și pentru colegii voștri!
Îmbrăcarea pentru sărbătorirea de Anul Nou este necesară cu mintea, pentru că o jumătate bună a zilei va trebui să-și petreacă la locul de muncă. Un costum de afaceri poate fi transformat într-un costum festiv cu ajutorul detaliilor mici - o cravată luminată sau o eșarfă ușoară. Dar nici rochia cea mai eleganta nu ar trebui sa fie sfidatoare. Nu vă concentrați pe fusta voastră la semnele de sex sau de decolteu adânc.
Uneori, organizatorii se ocupă de costumele de Anul Nou. De exemplu, măsuțe de vacanță simple, capace, ghimpe, urechi și alte atribute ale unui costum de carnaval sunt puse pe mese de vacanță. Chiar și aceste lucruri mici vor fi suficiente pentru ca oamenii să se distreze cu sufletul, distrați pentru o vreme de îngrijorările de zi cu zi.
Din copilărie ne-am obișnuit să primim cadouri de la Moș Crăciun și Snow Maiden. De-a lungul anilor, puțin s-au schimbat: fiecare dintre noi are un copil care, cu speranță și emoție, așteaptă surprize și felicitări neobișnuite.
Felicitările pentru partenerii de afaceri și clienții mari reprezintă un element esențial al etichetei de afaceri. Este dificil să fie depășit. Nu vă puteți limita la oficialul general: "Anul Nou Fericit!", Și felicit managerii și secretarii cu care lucrați separat. Puteți trimite suveniruri cu sigla firmei prin poștă, dar este mai bine să le înmânați personal. Un bun cadou pentru clienți va fi un mesaj despre reducerile de Crăciun.
Fără îndoială, stimulentele pentru muncă vor servi ca un bonus pentru anul. După ce a primit o astfel de recompensă, angajații firmei se schimbă în fața ochilor lor, ei, vorbind figurativ, cresc aripi.
Nu uitați să felicitați copiii subordonaților dvs. Cumpărați bilete pentru spectacolul de Anul Nou și cadouri dulci - nu este prea supărător și scump, dar fiecare mamă va fi atinsă de adâncul sufletului ei. S-ar părea, ce zgârcit, să luați da să adăugați la salariul tuturor pentru $ 20 pentru cadouri pentru copii. Iar oamenii, se pare, au nevoie doar de atenție. Și niciun fel de plăți suplimentare la mijlocul anului nu compensează absența lui.
Nu regretați bani, liderii domnilor, trimiteți un angajat întreprinzător în "Lumea copiilor" - că va cumpăra cadouri pentru copii și pentru adulți.
Lăsați subordonații să înțeleagă că cel mai bun cadou de Anul Nou este oportunitatea de a lucra în compania dvs. frumoasă. Și de îndată ce această idee simplă, cu ajutorul complimentelor, darurilor, bonusurilor și altor semne umane de atenție, ajunge la conștiința lor, compania dvs. va prospera într-adevăr pentru mulți ani.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: