Recrutarea recomandată (din limba engleza de recrutare) este un proces de căutare a personalului, în care nu participă doar specialiști în HR, ci și angajați ai companiei în ansamblu. Recruiterii occidentali spun că solicitanții care vin cu recomandările prietenilor lor sunt mult mai capabili să se adapteze.
Un plus imens de recrutare recomanda este faptul că vă permite să transmiteți informații chiar și celor care nu caută în prezent locuri de muncă, adică candidați pasivi. Și, uneori, sunt atât de necesare pentru companii, la urma urmei, specialiști buni, de regulă, lucrează deja și nu este ușor să le atingă!
Un alt avantaj important îl reprezintă costul redus al acestei metode de recrutare a personalului în comparație cu metodele tradiționale (recrutarea de agenții de recrutare, plasarea locurilor de muncă vacante pe locuri de muncă remunerate).
Recrutarea recomandată este cel mai adesea practicată de companiile care lucrează într-un segment foarte restrâns sau în domeniul marketingului de rețea. Prima experiență este lipsa unor specialiști "rare", în legătură cu recomandările adresate angajaților lor, care probabil au experți printre prietenii lor. Aceștia din urmă sunt interesați să atragă cât mai mulți oameni pentru a-și distribui bunurile.
În companiile mari, dezvoltate, pentru recomandări este acceptat să încurajeze angajații activi cu plăți forfetare substanțiale.
Apropo, potrivit unei asociații de recrutare, aproximativ 40% din companiile din străinătate recrutează recrutarea ca unul din instrumentele de căutare a personalului. Printre ruși - nu mai mult de 10-15%, gata să plătească suplimentar pentru angajații lor pentru recomandări. Restul angajatorilor sunt convinși că nu este doar ușor pentru ei să-și recomande cunoștințele ca candidați, dar și pentru toți angajații și gratuit!
Recrutarea recomandată în Rusia este numită adesea programul "Aduceți-vă prietenul". În continuare, propunem prin exemple să analizăm modul în care acest program este implementat în companii rusești și străine:
1) Compania F-Technology a căutat experți IT de mai mulți ani prin angajații săi. Dacă un angajat aduce un dezvoltator talentat și experimentat echipei, primește o recompensă monetară.
Procedura pentru recomandare se bazează pe următorul algoritm:
1 - este necesar să trimiteți un CV unui prieten la e-mailul ejchar cu nota "Vă recomandăm un prieten";
2 - candidatul este intervievat, în legătură cu care se ia decizia de angajare;
3 - dacă candidatul este admis în stat și a trecut cu succes perioada de probă, angajatul care la recomandat primește o taxă de 30.000 de ruble.
3) Compania americană Pardot, care se ocupă de marketingul automatizat către experți, plătește drept bonus un bonus de 10.000 $. Trebuie remarcat faptul că, în ultimul an, o astfel de primă a fost plătită de 25 de ori.
4) Grupul internațional de firme Embria recomandă angajaților săi să implice specialiști familiare cu care au studiat și au luat cursuri. Remunerația este de 30.000 de ruble. Puteți să o primiți numai după ce noul client lucrează în companie timp de 10 zile lucrătoare.
Programe similare sunt disponibile de la producătorii de automobile Daimler, Volvo, "Kamaz".
Ceea ce a fost numit anterior nepotism, a devenit un instrument eficient pentru selecția personalului. Numai recrutarea consultativă nu va rezolva toate problemele, dar poate reduce semnificativ numărul de poziții deschise.
Eficacitatea recrutării recomandatoare depinde în mod direct de loialitatea personalului. Doar într-o companie cu o cultură corporativă bine dezvoltată, unde angajații sunt angajați în compania lor, angajații vor recomanda specialiști competenți.
Ați întâlnit vreodată recrutarea consultativă?
Este doar un ejcharu, vreau să spun, un ofițer de personal, să combină toate astea? luând în considerare și materialul "motivul care stă la baza" acestei importante profesii. Capul nu este "umflat" de "încărcătura îndatoririlor enumerate mai sus" cu ora. Pentru a face față unei astfel de "încărcări" de responsabilitate, trebuie să avem doar o singură calitate cunoscută - STRESS-RESISTANCE. Din păcate, nu toate ejcharurile bune sunt specifice.
Orei bune a zilei!
Se utilizează "soiurile" acestor "metode". Mai mult sau mai puțin "lucrat":
- VTK (coardă), adică când "liderul" grupului a format formarea unei "legături"
- în comerțul cu produse - când acești angajați nu au avut posibilitatea de a combina sistemele de control și responsabilitatea materială. Ca opțiune, acestea au fost plasate în diferite magazine ale rețelei.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: