Politica de personal este direcția principală de lucru cu personalul. Acesta include principiile fundamentale care constituie baza recrutării, selecției și distribuției personalului, a utilizării sale, a formării, a recalificării, a formării avansate și, în cele din urmă, a concedierii. Politica de personal este o activitate deliberată de a crea un colectiv de lucru, care ar promova cel mai bine combinarea obiectivelor și priorităților întreprinderii și a angajaților săi
Definirea obiectelor și subiecte ale politicii de resurse umane, documentul trebuie remarcat faptul că „obiectul politicii de personal a organizației este personalul său, care este înțeleasă ca o colecție de indivizi care au o relație de muncă cu organizația, servind ca un angajator numit co-lucrătorilor și cu anumite caracteristici cantitative și calitative care determină capacitatea lor de a acționa în interesul organizației.
Obiectul politicii de personal se caracterizează prin diferite concepte și definiții
Resurse umane - sunt o combinație de diferite calități ale oamenilor, determinarea capacității lor de a lucra la producția de bunuri materiale și spirituale, și este o indicație generală a factorului uman în dezvoltarea producției sociale
Manpower - este o parte a populației cu fizice necesare de dezvoltare, sănătate, educație, cultură, aptitudinile, calificările și să aibă cunoștințe profesionale pentru a lucra în domeniul de activitate utilă social.
Munca este o abilitate de a lucra, un set de abilități fizice și spirituale ale unei persoane care se folosește în activități productive.
Forța de muncă totală, sau angajat totală este o combinație a puterii individuale de muncă într-un singur proces de muncă, care se încheie orice anumit rezultat și a efectuat în cadrul cooperării muncii primare.
Spre deosebire de cadre, personalul este un concept mai larg. Personal - acesta este întregul personal al instituției, întreprinderii, organizației sau unei părți din această compoziție, reprezentând un grup de caracteristici profesionale sau de altă natură (de exemplu, personalul de întreținere). Cu alte cuvinte, principalele componente care caracterizează conceptul de "personal" - permanența și calificarea angajaților - pentru noțiunea de "personal" nu sunt obligatorii. Personalul se numește lucrători permanenți și temporari, reprezentanți ai muncii calificate și necalificate.
Cadre reprezintă politica de personal obiectiv obiectului și a căror punere în aplicare implică formarea, distribuirea și utilizarea eficientă a lucrătorilor calificați în domeniul producției și publice neproductivă, t. E. Cadrul actual.
Subiectul politicii de personal a organizației este organizarea sistemului de management al personalului, constând în servicii de gestionare a personalului, diviziuni structurale independente ale organizației, uniți de principiul de subordonare funcțională și metodică, și managerii de linie, la toate nivelurile ierarhice de management ".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: