Nosimo russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă

Nu există părți pozitive.

Constant negativ în echipă. După ce directorul salonului sa schimbat, a devenit insuportabil să lucrezi. Director, și-au dat preferințele și bonusurile pentru animalele de companie. Întotdeauna în salon a fost murdar, sau care nu a șters praf, mărfurile nu au corect, nu sa ocupat de calcul. Și a existat întotdeauna o casă la locul de muncă. Totul se află în jur, nimic de găsit deloc. La dispozitivul din această companie directorul. "







Pro-urile de a lucra în salonul de pe Arbat (deja închis): 1. Totul este strict conform LC RF. 2. Dacă aveți noroc, veți obține un bun client cu aluat. 3. La gestionarea Bezlepkins a demisionat și a numit IO, trebuie să ne uităm la un film în timpul orelor de lucru pentru a juca prin intermediul rețelei la Curtea Constituțională, StarCraft Diablo și alte jocuri. Dacă ai putea câștiga în prima jumătate a zilei, poți să te duci acasă și să nu te amesteci cu ceilalți pentru a tăia pradă. 4. Când a plecat. "

Contra de salonul de pe Arbat: 1. Lipsa completă de control de către birou. 2. Număr foarte mic de vizitatori. De la 15 la 80 de persoane în 12 ore. 3. Un număr mare de neajunsuri și vizitatori ocazionali. Au fost întrebări: „Unde pot cumpăra un tractor Samsung?“, „Unde pot vedea \ tehnica japoneza y b?“, „Spune-mi, pentru o lungă perioadă de timp pe internet pentru a afla prezența Sergey Drozdov disc, aici de curând.“

Stabil ZP depinzând numai de dvs., comunicare cu clienții normali, și nu cu cei care sunt în Euroset și megafonul; .. .. locul de muncă confortabil. de proximitate cu metroul .. spiritul corporativ (cu condiția să vă agitați singur). O echipă bună (în vânzări este o raritate atât de mare).







Lipsa de respect din partea conducerii superioare a angajaților lor) Încă o motivație puțină lacomă. Vinzi milioane de dolari. crumbs) (există câteva modele bonus, majoritatea fiind formate doar de software).

Situat convenabil, mai puțin curat la locul de muncă.

în ordine: luna tehnologiei draconice, fără capacitatea de a lucra cu clientul și a învăța. După un examen stupid, care nu testează ceea ce ați învățat chiar și la 50% bine și după ce ați lucrat mai întâi în cameră în haine, nu în marcă, într-o lună, poate că o vor trimite. După fiecare vânzare, este necesar să se raporteze ce s-au vândut, câte axe, cât de mult, etc. Mai mult de lucru pe 6 și chiar 7. "

Prietenie cu tehnologie. Și colectivul. Mai multe plusuri nu sunt prezente

Managerul magazinului este în permanență intimidant, tragând oamenii pentru nimic. Nu există stabilitate. A lucrat peste 3 ani. Graficul nu este standardizat. Puteți sta pe timp de noapte dacă salonul este echipat. Pierderea de accesorii, plătiți din buzunar. Conducerea este rău, și repet încă o dată că directorii saloanelor sunt pur și simplu îngrozitori. La sfârșit de săptămână, aproape întotdeauna lucrezi

Salariu competitiv în acest domeniu. Avem cu adevărat mai mult Conectat, Serosetei etc.

1. vechea conducere a moștenit restaurantul de la ușor de purtat 2. nearmonizate grup RestorRiteyl de birou (Smirniy regională), nu există nici o structură, nu este clar cine să apeleze la o problemă 3. Multe sunt „cer“ planuri de ieșire pentru eșec, deoarece luna 2 într-un rând. Ca o consecință, cifra de afaceri a personalului și mizeria în domeniu. 4. Nu dați întregul concediu (45 de zile), este necesar să împărțiți, incomod 5. Absenta absoluta. "

stabil, program bun

Planul de a ucide vânzarea (atunci când reveniți, de exemplu, poziția 1 persoană retur, iar restul întreruptă), „prune“ cumpărător, clienții inseala cu impunerea de „servicii“, care literalmente impuse vânzătorilor. A spune că cumpărătorul a venit cu mai multe (sau mai multe) zile în urmă, din care rezultă cu siguranță că vânzarea acestui angajat care în urmă cu câteva zile a comunicat cu un bărbat. "







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: