Veniturile managerilor de top sunt unul dintre cele mai dureroase subiecte pentru companiile ruse de stat. În ciuda responsabilității șefilor "spitalelor de stat" de a publica anual date despre câștigurile lor, acest lucru nu este făcut de fiecare dintre ei. Și nu fiecare firmă de stat publică în conturile sale suma totală a remunerației membrilor organului executiv colegial (aceasta este denumirea oficială a consiliului). RBC a calculat și a comparat datele companiilor de stat și a companiilor de stat, care dezvăluie mărimea plăților în rapoartele lor trimestriale.
Veniturile corespund nivelurilor pieței, notează angajații companiilor de recrutare. Că „Rosneft“ este la început, și „Rostelecom“ și „Sovcomflot“ - în cele din urmă, există o logică: veniturile totale ale companiei și produsul final este diferit, iar acest lucru afectează salariile managerilor de top, șeful departamentului de recrutare Kelly Services Olga Kopylova. În Europa, spune liderii companiilor de transport și de telecomunicații, câștigă și mai puțini colegi din sectorul petrolului și gazului.
De obicei, pachetul de compensare este împărțit în componente de bază și bonus, adaugă partenerul Parteneriatului Mulsanne Maria Yankovskaya. Pentru fiecare element (de exemplu, pentru șeful unității financiare, unitatea de operare sau unitatea responsabilă pentru dezvoltarea strategiei) se caracterizează prin raportul său acestor componente, care depinde în mod direct de provocările specifice cu care se confruntă de top-manager: pentru unii oameni - aceasta este realizarea unor KPI în dezvoltarea operațională eficiența companiei, pentru alții - noi piețe și noi tehnologii, pentru alții - economii. „Dar, din moment ce nu se cunoaște exact care sarcinile sunt concepute pentru a efectua anumite senior manageri de companii de stat, toate argumentele cu privire la caracterul adecvat al remunerației va fi speculațiile obișnuite, inutile și inutile“ - însumează Jankowska.
Remunerația medie a managerului companiei a fost calculată prin împărțirea remunerației totale a membrilor organului executiv colegial cu numărul mediu pe an. Echivalentul în dolari a fost calculat pe baza ratei medii pentru perioada specificată.
Valoarea totală a remunerației managerilor de top include: remunerația pentru participarea la activitatea organului de conducere, salariile, primele, comisioanele, beneficiile, rambursarea cheltuielilor, alte tipuri de recompense. Ce se înțelege prin "alte tipuri de recompense", companiile, de regulă, nu specifică și nu indică decât echivalentul lor monetar.
Datele nu iau în considerare veniturile posibile ale managerilor de vârf obținute din alte surse.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: