Din articol veți afla:
- care se referă la perioada de incapacitate temporară de muncă;
- Care sunt tipurile de incapacitate temporară de muncă?
- care sunt normele pentru plata indemnizațiilor temporare de invaliditate;
- cum să țineți cont de perioada de incapacitate temporară de muncă.
Incapacitatea temporară este perioada în care un angajat nu își poate îndeplini atribuțiile oficiale datorită bolii, tratamentului sau îngrijirii unui membru de familie bolnav.
Art. 183 TC RF obligă angajatorii să plătească angajaților un beneficiu pentru perioada de incapacitate temporară de muncă. Suma și regulile de tarifare și plată sunt stabilite de legile federale:
În ceea ce privește perioada de incapacitate temporară de muncă
Nu orice absență la locul de muncă din cauza unei boli sau a unei îngrijiri pentru o persoană din familia ei se încadrează în definiția incapacității temporare de muncă. Aceasta înseamnă că este important ca ofițerul de personal să înțeleagă în ce cazuri angajatul are dreptul de a păstra locul de muncă și de a plăti beneficii, și în ce cazuri - nu.
Descărcați următoarele documente:
Ce muncitori au dreptul să ia un concediu medical
- care lucrează în baza unui contract de muncă, inclusiv liderii de afaceri (fondatori)
- funcționari publici, funcționari publici
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Tipuri de incapacitate temporară de muncă
După cum sa menționat mai sus, procedura de stabilire a perioadelor de incapacitate temporară de muncă reglementează legislația federală.
Incapacitatea temporară a angajatului din cauza bolii, traumei, îngrijirii ulterioare
Perioada de incapacitate temporară de muncă includ timpul tratamentului în caz de boală angajat sau un prejudiciu, și, de asemenea, ca urmare a funcționării avortului sau a pune în aplicare FIV (fertilizarea in vitro). Plata beneficiilor se face pentru întreaga perioadă în care angajatul a fost dezactivat.
Excepții sunt persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată (până la 6 luni), precum și celor care au fost bolnavi pe întreaga durată a contractului de muncă (de la închisoare până la ziua anulării). Aceștia primesc maximum 75 de zile calendaristice.
Există, de asemenea, un tip de lucrător incapacitate temporară de muncă se aplică pentru proteze medicale într-un spital facilități medicale specializate, spa după ingrijirilor furnizarea de îngrijiri medicale într-un spital și de carantină.
Incapacitatea temporară a angajatului datorată îngrijirii unui membru de familie bolnav
Dreptul de a nu apărea la locul de muncă are angajați care sunt forțați să aibă grijă de o rudă bolnavă (un membru apropiat al familiei) - un copil sau un adult. Legea stabilește cazuri specifice atunci când o astfel de îngrijire pentru un membru de familie bolnav se referă la o perioadă de incapacitate temporară de muncă.
De exemplu, prestațiile pentru incapacitate temporară din cauza grija unui membru adult al familiei în tratamentul ambulatoriu pe bază sunt plătite pentru nu mai mult de 7 zile (pentru fiecare caz de boală). În cazul îngrijirii pentru un copil în vârstă de până la 7 ani, indemnizația se acordă pentru întreaga perioadă a bolii, dar nu mai mult de 60 de zile calendaristice pe an.
Cazuri de incapacitate temporară de muncă legate de sarcină și naștere
În mod separat, se consideră, de asemenea, cazul incapacității temporare de muncă pentru lucrătorii maternali, care este adesea menționată drept concediu de maternitate.
Prestația pentru această perioadă este plătită timp de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după (în cazul nașterii complicate sau la nașterea a doi sau mai mulți copii crește perioada).
De asemenea, beneficiul maternității este acordat femeilor care au adoptat un copil cu vârsta sub 3 luni.
Plata prestațiilor temporare de invaliditate
În unele regiuni, FSS a trecut la un sistem de plăți directe pentru beneficiile angajaților. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor astăzi, calculul și plata prestațiilor sunt pentru angajator.
Orice perioadă de incapacitate temporară de muncă trebuie confirmată de angajat. În acest scop, a fost elaborată o formă uniformă a foii de dizabilități, pe care organizațiile medicale de specialitate au dreptul să le emită.
Cum se calculează durata de plată a indemnizației temporare de invaliditate
Suma prestațiilor în acest sau cazul respectiv este determinată de legea federală și, de asemenea, depinde în mod direct de experiența de asigurare a angajatului. Astfel, cu o perioadă de asigurare totală mai mare de 8 ani, salariatul are dreptul să plătească o perioadă de incapacitate temporară de muncă de 100% din câștigul mediu (în caz de boală sau vătămare corporală). Cu o experiență de mai puțin de 5 ani, doar 60% din veniturile medii sunt plătite. În acest caz, câștigul salarial mediu este suma plăților din care angajatorul (asigurătorul) a făcut deduceri la FSS.
Calculul se face de către angajator pe cartea de muncă a angajatului, iar în absența acestuia, în conformitate cu alte documente ce confirmă activitatea de muncă a angajatului (copii sau originale ale contractelor de muncă, certificate, etc.).
Cum să țineți seama de perioada de incapacitate temporară de muncă
După cum sa menționat mai sus, fiecare perioadă de invaliditate temporară a unui angajat trebuie confirmată printr-o foaie de concediu medical. Personalul, înainte ca angajatul să părăsească locul de muncă, trebuie să țină seama cumva de absența acestuia în foaia de parcurs. și contabilul - să perceapă sau să nu perceapă un salariu.
Până va veni timp, cum ar fi angajat să lucreze și să aducă certificatul de handicap, personalul din raport de carte ar trebui să indice lipsa locului de muncă din motive neclare prin introducerea unui cod de „LV“. La urma urmei, angajatul nu poate furniza o foaie de concediu medical sau nu va preciza întreaga perioadă de absență la locul de muncă. Când angajatul aduce o foaie de invaliditate, raportul va trebui corectat, corectând codul "NN" pentru "B".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: