El a lucrat ca manager de a lucra cu clientii in departamentul de client service al LCD orașului Naberezhnyh.1.Kak nu ați încercat, rezultatul și rezultatul muncii dumneavoastră nu depinde direct de vas.Podvaly, parcare în vode.Krovlya techot.Zhiteli uzhase.Postoyanny complex negativ. lucrătorilor net.Krovlyu mult nu este reparat, este încă o parte din protechki.Bonusnaya neagră care persista luni 4-5.I cel puțin 20% urezayut.Pri concedierea nu vyplachivayut.Rukovodstvo lzhetsy.Gospodin D.Harchenko general și neadekvat.Da de fapt, munca nu este interesantă, angajatorul este obligat nnosti angajaților nu vypolnyaet.Lyudi lucrează acolo, deoarece ei trebuie să HS de bani și a pus pe toate dau seama că nimic nu poluchat.Rukovoditeli ACS schimbat la fiecare 4 mesyatsa.Prihodyat și se pare că acum se vor schimba și totul se va vindeca în moduri noi. După o lună sau două, siguranța este pierdut, și o substanță solidă și false companii pofigizm.Huzhe nu sunt îndeplinite.
Relevanța pieței: sub piață
Impresie generală: Nu recomand
0. Rechemarea unui angajat al biroului.
1. Grey s / n. Partea cenușie este plătită cu o întârziere de o lună sau mai mult și într-o sumă mai mică decât cea promisă, iar când plecați, partea gri nu a fost plătită deloc. Această problemă este pentru toți angajații.
2. Fluiditatea colosală, oamenii încep să plece după câteva zile de la eliberare. Există exemple (cu mine erau) au fost respinse în ziua după eliberare. Angajații care au lucrat mai mult de un an - aproape nu.
3. Extravaganța completă din partea conducerii. Munca constantă, toate persoanele urgente și importante, sunt respinse la fel.
4. Este acceptat să fie acoperit de angajații obișnuiți, rukul dvs. mereu cu plăcere veți fi acoperite.
5. Rezultatul - nu mergeți la Urban GROUP, doar când pierdeți, nervi și mizerie.
Relevanța pieței: sub piață
Impresie generală: Nu recomand
dragoste (fost angajat)
Relevanța pieței: sub piață
Impresie generală: Nu recomand
Ei sunt capabili să convingă când angajează, că societatea este da, într-o criză, dar a luat un curs de dezvoltare
Compania se află într-o criză administrativă dificilă. Faptul că este negru, este jumătate din necazuri. Cel rău este că oamenii nu stau mai mult de șase luni. Liderii se schimbă la fiecare 4-5 luni, iar prin concediere plata se efectuează numai pe partea albă. De exemplu, cu ZP în 350 de mii (nivelul directorului), contractul de muncă este semnat pentru 50 de mii, și căutând cu o privire pură spunem că, desigur, toate calculele se bazează pe acorduri domnilor. Imobilul este plătit după 2 luni. Prin urmare, atunci când plecați, toți oamenii sunt foarte puțin plătiți. Directorul HR, Natalia Suprunov, este concediat timp de o oră. Ei spun că e greu, te sperie că dacă nu renunți, vei sta pe 50 de mii (și mulți mai jos). Curțile nu se tem, proprietarul holdingului Alexander Dolgin. "tiran" (c). Compania nu are nici măcar o numerotare de dulapuri, nu există structură și poziții transparente. Cu cât este mai întunecată apa și cu atât este mai puțin de neimaginat, cu atât este mai convenabilă o mână de lideri. Toată lumea se preface că nu este o exploatație, ci un IP necunoscut. În atmosfera companiei sunt bârfe, batjocoritoare, foarte opresive. Nachshchenie este ridicată în cult. Suprunov Natalia Anatolevna este o doamnă foarte analfabetă, care tăce orice caz, care, în opinia ei, îi poate lumina incompetența. Prin urmare, în grupul Urban există o selecție nesfârșită de oameni, în loc să fie concediați.
Propusă: gri
Conformitate s / n piață: piață
Impresie generală: Nu recomand
Autobuzul din orașul național spre obiect. Cu întârzieri, dar plătiți încă. Pe măsura în care există oameni buni, maeștrii inteligenți. Dar dezavantajele sunt mai mult decât compensate de plusuri.
Mediatorii de brigadă au întârziat p / n timp de două luni, fără avansuri. Îmbrăcăminte specială hrean razdeshsya.Ohrana fără dracu 'dracu' sensibil știe cine, pune nasul oriunde nu este necesar, prin urmare, foarte interfera cu munca. Mulți paznici se consideră zei, iar muncitorii grei simpli sunt tratați ca gunoi. Și șeful lui Uribe este încă acea aroganță. Într-un oraș urban, viața este ca într-o colonie, securitatea conduce un șamon fără avertisment, intră fără să bată. Amenzile pentru orice prostie. Poate muncitorii și lucrătorii IT trăi bine pe un salariu. Ei bine, muncitorii grei simpli aici sunt strânși. Fluidul este teribil. În fiecare zi sunt aranjate mulți oameni.
Relevanța pieței: sub piață
Impresie generală: Nu recomand
Relevanța pieței: piața
Impresie generală: Nu recomand
conducerea este mediocră, foarte slabă profesională și absolut nu protejează echipa. Seoyeva E.A. - nu ar trebui să li se permită să lucreze cu oamenii deloc. Fluidul este teribil. într-o lună, până la 30% din angajați. designul este aglomerat, mulți sunt surprinși de ce atât de mulți oameni sunt aranjați chiar astăzi. pentru că ieri am plecat și mai mult :)
Relevanța pieței: piața
Pentru că în vacanță am ales timpul să văd ce scriu despre noi. De asemenea, nu a susținut. Ce prostii vorbești, domnilor, domnilor. Te-ai apropiat singur de birou? Îți spun povestea "Cenușăreasa", poți să termini turnarea noroiului? Am venit la capitala din Crimeea. Deci soarta sa dezvoltat, fiul este mai bine să învețe aici, deși nepatrioți. Trăim un demontabil pentru o perioadă de timp, însă locuința noastră este deja la colț, deoarece chiar și o singură mamă a reușit să câștige bani și să cumpere un apartament în complexul nostru. Adevărat, mă târăsc pe Internet și în rețelele sociale, nu am timp să stau, este foarte important să îmi îmbunătățesc viața și nu este cel mai ușor lucru de salvat, plecând. Bineînțeles, stimulentele nu mă scapă. Dar rezultatele nu sunt mai puțin abrupte (vorbesc despre venituri). Folosesc toate avantajele companiei și există multe dintre ele, aici beneficiați de reduceri și reduceri de la parteneri, începând cu medicamente și terminând cu jocuri pentru copii. Ei bine, desigur, locuințe pentru beneficii, bonusuri, stimulente - tot ce trebuie pentru a vă evalua. Și pentru mine este încă important ca managementul să fie rezonabil, de câțiva ani nu am fost niciodată indignat de sarcină, deși nu cel mai ușor aruncat. Astfel de cazuri. Și da) plecați plătit. Și nu atât de mult că numai pe drumul de acolo și înapoi, ci pe întreaga formă. Deci sunt acasă aici ca o leoaică metropolitană.
dacă există, atunci sunt prea mici
Relevanța pieței: piața
Salariul propus: alb
Corespondența cu piața w / n: sub piață
Impresie generală: Vă recomandăm
Sam (fost angajat)
O mulțime de încălcări ale legislației muncii în procedura de reducere, fără plata unei compensații, MASTERS nu se mulțumesc în niciun fel cu acestea.
Managerul de selecție a personalului Zarina - doar râde! Ea ma tratat cu suspiciune. Am acționat ca și șeful departamentului! Dar nu profesionist în domeniul său în nici un fel! Dar lucrul cel mai amuzant este, atunci când am fost întrebat în decretul merg, nu vreau să spun încă, dacă aș fi vrut, apoi a părăsit locul de muncă anterior (pentru că eu încă lucrez în companie), ce am urmat întrebarea următoare, și că Îți împiedică să pleci într-o treabă veche în decret. Există o lipsă totală de profesionalism, abilitatea de a asculta și de a auzi concurentul!
Propusă: gri
Conformitate s / n piață: piață
M-am dus la interviu, mai întâi cu șeful departamentului de personal Oksana N. (skolsky tiptok), apoi direct cu șeful. Au cerut să apeleze la sfârșitul săptămânii. A sunat înapoi, Oksana N. a cerut să apeleze înapoi la mijlocul săptămânii viitoare. La mijlocul săptămânii nu am luat telefonul, i-am scris o scrisoare, nu am primit un răspuns. Rezultatul - timpul pierdut. Nu este foarte convenabil să ajungi acolo. Scenele sunt ciudate, și eu Oksana N. intervievat într-o altă companie, ea sa comportat, de asemenea, este stilul ei de așa-numitele de muncă. Sfat: nu pierdeți timp intervievând cu grupul Urban, în special cu șeful departamentului de resurse umane Oksana N.
Salariul propus: alb
Conformitate s / n piață: piață
Anonim (fost angajat)
O echipă bună și apoi toți concediați.
Nu mergeți la birou. Am fost luați să lucrăm nu în grupurile urbane, ci în Uyut Technologies. Ei au promis un salariu bun, dar în cele din urmă au plătit doar un salariu. Bonusurile promise nu au fost plătite. După ce "certurile" de tip politic din partea de sus pur și simplu au luat și toți au concediat. În interiorul mizeriei, sistemul este în modul manual, există reglementări, dar foarte puțini oameni le observă. Aceasta este singura companie unde m-am confruntat cu faptul că nimeni nu răspunde la scrisori, doar în cuvinte ... și apoi nu veți dovedi nimic. Decizia de management se modifică de zece ori pe zi, fără etică. Întregul sistem funcționează în negru, oamenii nu dau nici măcar un contract pe mâini. Nu mergeți aici să lucrați și chiar veți fi aruncați ca niște pui pe stradă.
Relevanța pieței: piața
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: