În calitate de distribuitor al operatorilor de telefonie mobilă MTS, Megafon și Beeline, Cifrograd oferă o gamă largă de servicii pentru conectarea planurilor tarifare și a serviciilor de abonament.
Cooperarea stabilită cu cele mai importante bănci din Rusia și Republica Bashkortostan ne permite să oferim clienților noștri condiții favorabile de împrumut pentru achiziționarea de bunuri reprezentate în sortimentul rețelei de vânzare cu amănuntul.
Un număr mare de consumatori preferă saloanele Cylindrad pentru o selecție constantă de bunuri și servicii, un nivel ridicat de servicii, o politică flexibilă de stabilire a prețurilor și diverse programe de bonusuri.
Partenerii sărbătoresc compania ca un chiriaș stabil, creând un flux suplimentar de clienți care desfășoară în mod regulat diverse activități de marketing, precum și o echipă de profesioniști coechipieni capabili să rezolve cele mai dificile sarcini.
În viața socială și culturală a orașului, "Cifrograd" este inițiatorul și organizatorul evenimentelor luminoase, sărbătorilor, evenimentelor de masă.
În "Cifrograd" se acordă o mare importanță instruirii și creșterii profesionale a angajaților. Formarea noilor specialiști și perfecționarea specialiștilor existenți se desfășoară în propriul nostru Centru de Instruire, cunoscut pentru baza sa de software și abordare inovatoare a învățării dincolo de Republica noastră.
Obiectivul companiei a fost întotdeauna și încă este - oferirea de solutii personalizate in domeniul tehnologiei mobile și digitale, cu ajutorul unor servicii excelente, ajutând oamenii să creeze o lume fascinanta de comunicare și noi caracteristici pentru a face viața mai ușoară și mai interesantă.
Oameni buni uniți într-o singură echipă de oameni asemănători care doresc să prospere și să se îmbogățească. Etica și cultura corporatistă bine coordonată a companiei îi ajută să se dezvolte independent fără împrumuturi externe. Program convenabil, relație umană cu oamenii, salarii mari. Dacă vă cereți să vă lăsați înțelepți. Plătește spital și decrete. Ei iau parte la muncă fără experiență de muncă, ajutând astfel tinerii Republicii Bashkortostan să își înceapă cariera de lucru. Și mulți dintre ei au venit la companie ca vânzători simpli, au ajuns la directorii departamentelor. Ce se spune despre creșterea carierei în companie pentru toți cei fără blat și nepotism. O companie excelentă, doriți să învățați cum să trăiți într-o structură de afaceri. E locul.
Autoritățile vă presează și apoi vă dați seama că ați devenit mai buni, mai inteligenți și mai capabili. Nu există minusuri! Imediat ce apare cea mai mică forță majoră, decizia este imediat luată de consiliul șefilor departamentelor, iar compania fără birocrație se mișcă repede!
Lucrez în companie timp de 3 ani. În timpul muncii existau doar 98% din momente pozitive, restul de 2% din cauza lipsei de atenție.
De-a lungul întregii perioade de relații de muncă în echipă pe TT nostru construit pe prietenie, înțelegere și încredere reciprocă, cred că personal 3 „multiculturalism“ principale, care ar trebui să construiască relații în echipă. Nu poți spune despre companii federale, în care am putea lucra la Cifrograd.
În lucru, principalul lucru este modul în care vă manifestați în echipă. Nerăbdător și plâns nu stau în compania pentru o lungă perioadă de timp. În scopul de a câștiga este necesar să se dea toate 100% din cauza zilei din zi care ar fi la sfârșitul lunii pentru a vedea în calculul sumei de bani pe care doriți să le vedeți.
De asemenea, doresc să spun câteva cuvinte despre biroul nostru, în care lucrează oameni buni și buni. Cine încearcă să vă ajute în rezolvarea problemelor care au apărut, cum nu v-ați adresa personal biroului sau jurnalului (care lucrează ICQ).
Managementul companiei este de oameni de primă clasă și pacifisti care își motivează angajații pentru a-și atinge obiectivele prin intermediul promoțiilor pentru angajați. Recompensarea câștigătorilor cu cadouri și premii memorabile. Jocurile motivaționale sunt organizate în lupte competitive în condiții egale.
Conform celor mai recente motivațional angajat pentru stocul de retail, am fost câștigătorul și a câștigat marele premiu activitatea de TV LCD Samsung C 40 „diagonala. Ceea ce a fost extrem de fericit. Pentru aceasta putem spune un special vă mulțumesc!
Nu sunt prezenți. Și de ce ar trebui să-i căutați dacă vă iubești munca
Relevanța pieței: piața
Impresie generală: Vă recomandăm
Mama Carlo (fost angajat)
Nu pot spune nimic pozitiv în timp ce lucrez pentru companie.
Este un sentiment că compania este ascuțită pentru a lipi un băț în roată pentru a rezolva problemele și nu a le ajuta să rezolve.
De asemenea, compania a fost forțată să lucreze la niște reguli ciudate, a venit cu niște statistici și a apreciat lucrările unor R. Habrt. După cum a aflat mai târziu, el conduce întreaga sectă a Saintologiei. Pe scurt, nu aș recomanda pe cineva să lucreze în această companie.
Relevanța pieței: sub piață
Impresie generală: Nu recomand
Sect. Cu cât este mai important liderul, cu atât mai mult scientolog. Toate răul ca un câine și a lua o mama prmchinennym nu vă faceți griji. Kro, gardian de securitate, nachroznitsy, Oms, concura care va urî mai mult. Nu-mi recomand
Relevanța pieței: sub piață
Propusă: gri
Corespondența cu piața w / n: sub piață
Impresie generală: Nu recomand
Pauline (fost angajat)
Sharaga și nici o companie! ZP trebuie întotdeauna să aștepți, pentru că sunt întotdeauna reținuți. Nu sfătuiesc pe nimeni. Mai mult, nu este doar unul mic, ci unul mizerabil. Pe scurt, veți avea suficientă pâine și lapte, nu mai contațiți! Cifrograd pe toate salvează, inclusiv pe deplin munca ta. Pe scurt, doar o nebunie.
Relevanța pieței: sub piață
Impresie generală: Nu recomand
o bună alegere de echipament. locație
a intrat în stagiu în prima zi. angajații au fost tratați ca și cum nu aș fi existat. Am aproape 3 ani de experienta in vanzari. și mi sa oferit ocazia să învăț tehnica vânzărilor fără să mă uit la abilitățile mele. nici un acord de student. 5 săptămâni ar trebui să fie angajate gratuit și nu faptul că veți trece examenul. În toate organizațiile decente, stagiul este plătit. de mine însumi știu. dar aici mirosi escrocii. iar atitudinea personalului față de tine, ca loc gol, vă oferă mai multă încredere în acest lucru. așa că am plecat în prima zi
Salariul propus: alb
Conformitate s / n piață: piață
Sasha (fost angajat)
Mă întreb cine a scris toate recenziile? Plus o echipă de magazin
Zp este negru, nu există un pachet social, nu există salariu, programul este teribil, au promis 35.000 ca urmare a unui maxim de 16.000
Relevanța pieței: piața
Maxim (fost angajat)
- furnizați echipament, cumpărați chiar și lipsa periodic
- flux mare de aparate
Unul dintre aceste birouri, care are ca obiectiv cea mai rapidă și cea mai mare retragere de bani din partea populației. Ingineri aici - este o zgură, link-ul de jos a lanțului alimentar, acestea au un singur drept - să muncească din greu ca Negros pe plantatii. Poți fi un maestru excelent care face reparații de orice complexitate. dar lăsați-o reparația a adus compania 5-6-7yr. vei primi doar mizerabilul tău 600r. și proprietarul becului, pe care l-ați petrecut 2-3 zile pe el. Tu însuți ești de vină, a fost mai ușor să fuzioneze cu precizie și de a face o ordine de mai rapid și pribilnymi. 95% dintre angajați lucrează fără contracte de muncă, concedii plătite și legi de concediu medical. Toate asistentul corespunzător din Togliatti au cunoscut mult timp despre acest birou, și se lasă partea ei, așa că destinul ei - enikeyschiki culori diferite, după care prețul de reparații crește la ori.
Relevanța pieței: sub piață
Personal, lucrez în companie timp de mai mult de 3 ani. Pentru că este foarte bucuros! Și știu mulți colegi care lucrează mai mult decât mine și cei care lucrează mai mult de un an! Deja timp de un an de lucru în companie, ea a urcat pe scara de carieră, timp de 3 ani ea a crescut la un angajat de birou, a început cu un stagiar obișnuit. Lucrarea este întotdeauna confirmată, este firesc să lucrăm la rezultate. Lentyaev nu este ținut aici, cei slabi nu stau mult timp. Însuși în acest sens sunt convins, pentru că cunosc compania din interior. Cum te simți în legătură cu munca și te tratezi. Managementul tratează întotdeauna cu respect: ajutor, prompt, sprijin. Sunt organizate diverse concursuri și motivații pentru angajați. Echipa coechipantă! Acest lucru este foarte important, pentru că suntem la lucru mai mult timp.
Desigur, câți oameni, atât de multe opinii. Desenează concluzii.
Vă mulțumesc pentru atenție!
Aș dori un birou mai mult.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: