În cazul în care un angajat care lucrează în schimburi, bolnavi în timpul vacanței mezhduvahtovogo, angajatorul trebuie să-l plătească pentru aceste zile „concediu medical“, sau să facă o plată pe baza ratelor zilnice (tarif zilnic) rata?
Dacă angajatul a prezentat angajatorului un "concediu medical", atunci angajatorul trebuie să plătească alocația temporară de invaliditate pentru toate zilele bolnave în timpul vacanței interbelice.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
O persoană asigurată care a fost recunoscută în ordinea stabilită beneficiile invalide, incapacitate temporară de muncă (cu excepția tuberculozei) se plătește nu mai mult de patru luni consecutive sau cinci luni într-un an calendaristic. În cazul în care boala a declarat tuberculoza incapacitate temporară de muncă individuală alocație plătită de reabilitare a zilei sau cu o zi înainte de revizuirea de handicap din cauza tuberculozei (partea 3 din articolul 6 din № 255-FL).
O persoană asigurată care are contract încheiat pe durată determinată de muncă (contract de servicii pe durată determinată) timp de până la șase luni, precum și persoana asigurată care are o boală sau un prejudiciu care apare în timpul data contractului de muncă până la data anulării acesteia, prestații pentru incapacitate temporară (cu excepția tuberculozei ) nu se plătește mai mult de 75 de zile calendaristice în cadrul acestui acord. Atunci când tuberculoza indemnizația incapacitate temporară de muncă se plătește pentru recuperare de invaliditate a (determinare de invaliditate), a doua zi. În acest caz, persoana asigurată care are o boală sau un prejudiciu care apare în timpul data contractului de muncă până la data anulării sale, beneficii temporare de invaliditate se plătește de la data la care lucrătorul a trebuit să ajungă la locul de muncă (partea 4 din articolul 6 din Legea № 255-FZ) .
Conform părții 2 a articolului 9 din Legea nr. 255-FZ, indemnizația de invaliditate temporară nu este alocată persoanei asigurate pentru următoarele perioade:
1) pentru perioada de eliberare a unui angajat de la locul de muncă, cu un salariu parțial sau integral sau fără plată, în conformitate cu legislația rusă, cu excepția cazurilor de invaliditate din cauza unei boli sau a angajat un prejudiciu în timpul perioadei de concediu anual plătit;
2) pentru perioada de suspendare de la locul de muncă în conformitate cu legislația Federației Ruse, în cazul în care salariile nu sunt acumulate pentru această perioadă;
3) în timpul perioadei de arest sau arest administrativ;
4) în timpul examinării medico-legale;
5) pentru perioada de inactivitate, cu exceptia cazurilor prevazute in partea 7 a articolului 7 din aceasta lege federala.
Citiți această lună
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: