Lucrătorii în perioada inter-vierme sunt plătiți de regulile generale. Același lucru este valabil și pentru îngrijirea copilului în spital. Faptul că spitalul este primit într-o zonă care nu face parte din CSW nu va afecta mărimea alocației.
Plata îngrijirii spitalicești pentru copil are propriile caracteristici. În primul rând, există restricții legale privind numărul de zile de boală plătite și, în al doilea rând, se stabilește o sumă diferită de beneficii în funcție de durată. Având în vedere aceste caracteristici, spitalul se plătește după cum urmează:
- dacă copilul are mai puțin de 7 ani la data descărcării spitalului și tratamentul a fost internat, atunci plătiți pentru toate cele 20 de zile de boală. Pentru perioada de la a 11-a zi a spitalului, plătiți prin aceleași reguli ca și în primele zile de boală. Ie pe baza duratei de activitate a angajatului dvs.
- dacă copilul are mai puțin de 7 ani la data descărcării bolii și tratamentul este ambulatoriu, plătiți toate cele 20 de zile de boală. Pentru perioada de la 11 zile de plată la spital, faceți o rată de 50% din câștigurile zilnice;
- dacă copilul la data eliberării spitalului de la 7 la 15 ani și tratamentul a fost staționar, atunci plătiți doar 15 zile de boală. Pentru perioada de la a 11-a zi a spitalului, plătiți prin aceleași reguli ca și în primele zile de boală. Ie pe baza duratei de activitate a angajatului dvs.
- dacă copilul la data eliberării spitalului de la 7 la 15 ani și tratamentul a fost ambulator, atunci plătiți doar 15 zile de boală. Pentru perioada de la 11 zile de plată la spital, faceți o rată de 50% din câștigurile zilnice;
- Dacă un copil are peste 15 ani, alocația trebuie plătită numai pentru primele 7 zile.
Trebuie să plătesc angajatului un indemnizație de spitalizare dacă se îmbolnăvește în timpul vacanței inter-vacante
Legislația nu specifică specificul plății unei prestații spitalicești pentru angajații care lucrează pe bază de rotație. Prin urmare, este necesar să se perceapă alocația pentru a schimba lucrătorii în ordinea generală stabilită.
În modul normal (bază non-rotație) de funcționare, în scopul de a calcula beneficiile spital în timpul zilnic și perioadele de repaus săptămânal nu sunt excluse de la boala angajatului, deci nu este o eliberare de la locul de muncă (art. 106 107 al LC RF).
În consecință, pentru perioada dintre pauze, angajatul nu este eliberat de la locul de muncă și i se acordă o perioadă de odihnă plătită ca rezultat al timpului de procesare în timpul ceasului.
Astfel, alocația de boală ar trebui, de asemenea, evaluată pentru zilele de boală ale angajatului care se încadrează în perioada dintre sărbătorile.
Pentru ce perioadă beneficiază spitalul
Îngrijirea copilului
În cazul în care un copil are un copil, există restricții speciale. Numărul de zile plătite este determinat de următoarele condiții:
Un exemplu de cum se acumulează un avantaj spitalicesc unui angajat care are un copil
Atunci când un copil este bolnav cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani, perioada maximă pentru care se acordă indemnizația este de 15 zile calendaristice. Astfel, prospectul spitalului a fost plătit integral de către organizație. Angajatului i sa acordat o alocație pentru îngrijirea copilului timp de 14 zile calendaristice.
Un exemplu este cum să acumulați o prestație spitalicească unui angajat al cărui copil este bolnav. Pe parcursul anului copilul a împlinit șapte ani
Secretarul Ivanova, copilul care a împlinit șapte ani în anul calendaristic curent, a fost bolnav în total 50 de zile calendaristice. Toate cele 50 de zile a fost plătită.
În cazul în care boala a copilului cu vârste cuprinse între 7 și 15 ani între beneficii depuse în perioada de tratament nu este mai mare de 15 zile calendaristice, dar nu mai mult de 45 de zile calendaristice într-un an calendaristic. Întrucât mama a utilizat deja toate cele 45 de zile calendaristice plătite pentru îngrijirea unui copil bolnav (50 de zile au fost deja plătite), ea nu are dreptul la prestații.
Un exemplu este cum să acumulați o prestație spitalicească unui angajat al cărui copil este bolnav. În timpul bolii, copilul avea 15 ani
În cazul în care boala a copilului cu vârste cuprinse între 7 și 15 ani între beneficii depuse în perioada de tratament nu este mai mare de 15 zile calendaristice, dar nu mai mult de 45 de zile calendaristice într-un an calendaristic. Astfel, prospectul spitalului a fost plătit integral de către organizație. Angajatului i sa acordat o alocație pentru îngrijirea copilului timp de 14 zile calendaristice.
Prestații de boală pentru copil
Dacă un angajat are grijă de un copil care se află în tratament ambulatoriu, spitalul ar trebui să calculeze în conformitate cu următoarele reguli:
Procentul specific al câștigurilor pentru calcularea alocației pentru îngrijirea copilului este determinat în mod convenabil folosind un tabel de căutare.
Un exemplu este modul de determinare a procentului veniturilor medii pentru care un angajat are dreptul să îngrijească un copil bolnav. Copilul se află în tratament ambulatoriu, boala durează mai mult de 11 zile
În cazul tratamentului ambulator al copilului, indemnizația pentru primele 10 zile calendaristice se plătește luând în considerare durata perioadei de asigurare. Prin urmare, mărimea acesteia este de 80% din câștiguri.
Dar, în următoarele șase zile, indemnizația de spitalizare este calculată fără a ține seama de durata serviciului - la o rată de 50% din câștigul mediu.
În același timp, zilele nelucrătoare de vacanță (1 mai, 2 și 9 mai) nu sunt excluse din calcul.
Situație: ce procent din câștigurile medii ar trebui să fie luate în considerare la calcularea prestațiilor spitalicești pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 15 ani. Prospectul spitalului este prescris de spital și este închis în ambulator (sau invers)
Răspunsul la această întrebare depinde de cât timp copilul a fost tratat într-un spital și câte persoane sunt în ambulatoriu.
Acest lucru este important deoarece există reguli diferite pentru a plăti un îngrijitor de spital pentru un copil care este tratat ca ambulator sau în spital.
În perioada în care copilul a fost tratat într-un spital, prestațiile se calculează pe baza experienței de asigurare a angajatului.
Iar pentru perioada de tratament în ambulatoriu, indemnizația se calculează după cum urmează:
Un exemplu de plată a unei indemnizații de spitalizare pentru îngrijirea copilului. Pliantul din spital este eliberat de spital și este închis cu răbdare
Veniturile medii zilnice ale lui Ivanovo s-au ridicat la 1,202.74 ruble / zi. Experiența de asigurare a lui Ivanova este de 10 ani, prin urmare, are dreptul de a plăti o listă de boală în cuantum de 100% din câștigul mediu.
Alocația pentru perioada de tratament în spitalizare (2 zile calendaristice) este:
1202,74 ruble / zi. × 2 zile × 100% = 2405,48 ruble.
1202,74 ruble / zi. × 10 zile × 100% = 12 027,40 ruble.
1202,74 ruble / zi. × 3 zile × 50% = 1804,11 ruble.
Beneficiul pentru perioada de tratament în ambulatoriu va fi:
12 027,40 ruble. + 1804.11 ruble. = 13.831,51 ruble.
Valoarea totală a beneficiului acumulat angajatului este:
2405.48 ruble. + 13 831,51 ruble. = 16,236,99 ruble.
Un exemplu de plată a unei indemnizații de spitalizare pentru îngrijirea copilului. Tratamentul a fost efectuat primul ambulator, apoi într-un spital
Când a mers la muncă, Ivanova a prezentat o plată pentru concediu medical. Foaia conține:
Venitul mediu zilnic al lui Ivanovo a fost de 500 de ruble / zi. Experiența de asigurare a lui Ivanova este de 4 ani, prin urmare, are dreptul de a plăti o listă de boală în cuantum de 60% din venitul mediu.
500 ruble / zi. × 11 zile × 60% = 3300 de ruble.
Valoarea totală a beneficiului acumulat pentru angajat a fost:
600 de ruble. + 3300 freca. + 600 de ruble. = 4500 freca.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: