Unii angajați nu au nevoie de ședere permanentă la locul de muncă. Ele sunt necesare doar periodic. Care contract este mai bine de încheiat cu astfel de specialiști? Răspunsul la întrebare este cunoscut Elenei Seledtsova, expert în contabilitate și fiscalitate al grupului de companii "Yu-Soft".
După apariția în Codul Muncii al Federației Ruse a capitolului 49.1 privind lucrătorii la distanță, oamenii de afaceri au considerat optimizarea structurii actuale a personalului. La urma urmei, în ciuda faptului că angajatul de la distanță funcționează conform contractului și valoarea venitului său este acumulat prime, compania poate salva - și, uneori, în mod semnificativ - de organizarea locului de muncă, facturile de utilități, chirie.
Cu un specialist puteți încheia fie munca (la locul de muncă la distanță), fie un contract civil. În primul caz, angajatul este listat în personalul organizației. Acordul poate prevedea un mod special de angajare. De exemplu, în perioada 10:00 - 12:00, angajatul trebuie să fie în contact și să îndeplinească toate sarcinile atribuite. În acest caz, este numărat programul de lucru, chiar dacă la momentul specificat nu a trebuit să lucreze. Dacă un contract GPC este încheiat cu angajatul, acesta nu este membru al personalului. Într-un astfel de acord sunt prevăzute sarcini specifice.
Un contract de muncă cu un angajat la distanță poate oferi o plată pentru o anumită perioadă - de exemplu, 40 de ore pe săptămână. O opțiune mai justă este o sumă fixă plus prime și indemnizații. De asemenea, contractul civil nu exclude posibilitatea majorării plății pentru depășirea volumului de muncă, a timpului și a calității. Scara de evaluare este stabilită în acord.
Nuanțele muncii
În conformitate cu articolul 150 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate încheia un contract de muncă, atât cu o taxă de timp, cât și cu un contract cu o cotă-rată. Totul depinde de natura muncii efectuate și de voința părților.
Plata la timp vă permite să stabiliți un bar minim, pe care compania îl va plăti în mod sigur dacă nu îl poate oferi angajatului. Acesta poate fi și 0,1 ratele de refinanțare și 0,05 - fără restricții. Pentru indicatorii individuali, puteți oferi un bonus.
Rata de plată computerizată presupune că munca se plătește la rata de muncă efectuată. În acest caz, se aplică, de asemenea, salariul minim sau plata minimă.
Este clar că angajatorul nu este profitabil să mențină angajatul "la dispoziție" în baza unui contract de muncă și să îi plătească un "minim" garantat. În aceste condiții, un contract de drept civil este mai potrivit, conform căruia se plătesc numai lucrările efectiv realizate.
Opțiune avantajoasă
Acordurile de natură civilă sunt mai benefice pentru angajator și în ceea ce privește calcularea primelor de asigurare: ele trebuie plătite numai către FIU și MHIF. Plățile pentru vătămări sunt stabilite prin acordul părților în cazul în care executarea lucrărilor este asociată cu un anumit risc. FSS nu plătește nicio taxă. Taxa în asigurările sociale (împreună cu contribuțiile la vătămări) este, de obicei, 3% din venitul angajatului. Această sumă va fi economia companiei.
Pro și contra pentru angajator
În cazul în care se încheie un contract de muncă, este necesar să se echipeze angajatul cu un loc de muncă și să se creeze toate condițiile pentru muncă. În plus, trebuie să plătiți pentru chirie, comunicații, utilități. În acest caz, angajatul are dreptul la concediu (plata anual, concediu de maternitate, pentru îngrijirea copilului) pentru prestații de invaliditate, grija pentru un membru al familiei bolnav. Dacă părțile au semnat contractul GPC, nu va trebui să cheltuiți toate beneficiile de mai sus. În această situație, angajatul nu are nevoie să plătească pentru nefuncționare.
impunere
Contractul de muncă prevede calcularea primelor de asigurare pentru suma plătită salariatului la următoarele rate: UIF - 22 la sută; MHIF - 5,1 la sută; FSS - 2,9 la sută; leziuni - de la 0,2 la sută. Atunci când plătește venituri, angajatorul este obligat să rețină impozitul pe venit și să îl plătească la buget.
Pentru cei care nu se pot nega plăcerea de a privi printr-o revistă proaspătă, citiți articolele verificate de experți care sunt verificați de calitate. Selectați o revistă >>
Dacă aveți o întrebare - întrebați-o aici >>
Enciclopedie practică a contabilului
Trimiteți-le prietenilor: